Metinis papildymas
Metinis priedas yra bendra dolerio suma, įvesta konkrečiais metais į dalyvio išėjimo sąskaitą pagal nustatytų įmokų planą (DC planas). Metinis priedas gali būti neviršijamas. Ši metinė papildomoji suma yra mažesnė iš 100% dalyvio kompensacijos už metus arba galiojančios metams dolerio ribos. Ši riba buvo 55 000 USD (61 000 USD su įmokų įmokomis) 2018 m .; 2017 m. tai buvo 54 000 USD (60 000 USD su įmokomis).
SUMAŽINIMAS Metinis papildymas
Metiniai papildymai taikomi iš viso:
- Pasirenkamasis atidėjimas (bet ne įmokų surinkimas)
- Darbdavių suderintos įmokos
- Darbdavio įmokos nėra įmokos
- Lėšų paskirstymas
Metiniai papildymai taikomi nustatytų įmokų planams. Šios rūšies pensijų planai paprastai atidedami mokesčiams, tačiau pasitraukimai yra apmokestinami. Nustatytų įmokų planų statusas, turintis lengvatą mokesčių srityje, paprastai leidžia likučiams bėgant didėti, palyginti su apmokestinamosiomis sąskaitomis. Į DC plano pavyzdžius įeina 401 (k) ir 403 (b) punktai, kuriuose darbuotojai moka nustatytą sumą arba procentą nuo savo darbo užmokesčio. Siekdama padėti išlaikyti ir pritraukti geriausius talentus, įmonė rėmėja paprastai suderins dalį darbuotojų įmokų DC plane. DC planai riboja, kada ir kaip kiekvienas darbuotojas gali išsiimti lėšas be nuobaudų.
Kitos daugelio apibrėžtų įmokų planų ypatybės yra automatinis dalyvių įtraukimas, automatinis įmokų padidinimas, sunkumų pašalinimas, paskolų atidėjimai ir 50 metų ir vyresnių darbuotojų įmokos už įmokas.
Metiniai papildymai ir perėjimo laikotarpiai
Pradėdamas dirbti su nauju darbdaviu, darbuotojas dažnai turi laukti metų metus, kad galėtų gauti kasmetinius savo pensijų plano priedus. Nors ji dažnai gali pradėti mokėti įmokas anksčiau, ši išmoka dažnai vėluoja, siekiant užtikrinti, kad darbuotojas pakankamai ilgai išsilaikytų, kad galėtų pradėti kurti pridėtinę vertę, ir kad darbdaviui verta skirti laiko į ją investuoti. Teisių suteikimo laikotarpiai arba teisių suteikimo grafikas paprastai nustatomi derybų dėl darbo etape.
Tai įprasta daugelyje pradedančiųjų verslų, kur akcijų premijų suteikimas gali padėti pasaldinti puodą, kad vertinamas darbuotojas liktų įmonėje. Pavyzdžiui, darbuotojo atsargos pirmaisiais metais gali tapti 25%, antraisiais - 25%, trečiaisiais - 25%, o po ketverių metų - visiškai. Jei darbuotojas išvyktų vos po dvejų metų, ji galėtų prarasti 50% savo teisių įgyti.
Kai kuriais atvejais teisių į išmokas suteikimas yra neatidėliotinas, pvz., Iš pačių darbuotojų atlyginimų atidėjimo įmokų į pensijų planus, taip pat SEP ir SIMPLE darbdavių įmokų.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.