Premija
Premija yra finansinė kompensacija, viršijanti įprastus jos gavėjo mokėjimo lūkesčius. Premijos gali būti skiriamos tiek pradinio lygio darbuotojams, tiek aukštesnio lygio vadovams. Premijos gali būti sustabdytos kaip paskata būsimiems darbuotojams ir gali būti paskirstytos bendrovės akcininkams.
Nors premijos tradiciškai skiriamos išskirtiniams darbuotojams, darbdaviai vis labiau imasi premijų visos įmonės mastu, kad išvengtų darbuotojų pavydo.
Premijų supratimas
Darbo vietoje premija yra darbuotojui mokama kompensacija, papildanti jo nustatytą darbo užmokestį. Bendrovė gali naudoti premijas atlyginti už laimėjimus, parodyti dėkingumą darbuotojams, kurie patenkina ilgaamžiškumo tikslus, arba paskatinti dar ne darbuotojus įstoti į įmonės gretas.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Premija yra finansinė kompensacija, viršijanti įprastus jos gavėjo mokėjimo lūkesčius.
- Premijas įmonė gali skirti kaip paskatą arba apdovanoti už gerus rezultatus.
- Premijos gali būti mokamos grynaisiais, bet taip pat ir akcijų ar akcijų pasirinkimo sandoriai darbuotojams.
Skatinamosios premijos
Skatinamosios premijos apima prisijungimo, nukreipimo ir išlaikymo premijas. Prisijungimo premija yra piniginis pasiūlymas, kurį įmonės teikia kandidatams į talentingiausius talentus, kad priviliotų juos užimti pozicijas, ypač jei konkuruojančios firmos juos agresyviai vykdo. Teoriškai sumokėjus pradinę premiją, padidės įmonės pelnas. Registracijos premijas reguliariai siūlo profesionalios sporto komandos, bandančios privilioti aukščiausio lygio sportininkus nuo varžybų klubų.
Persiuntimo premijos įteikiamos darbuotojams, kurie rekomenduoja kandidatus į atviras pareigas, o tai galiausiai lemia šių kandidatų samdymą. Persiuntimo premijos skatina darbuotojus remtis perspektyviomis asmenimis, pasižyminčiais didele darbo etika, aštriais įgūdžiais ir teigiamu požiūriu.
Bendrovės siūlo išlaikymo premijas pagrindiniams darbuotojams, siekdamos skatinti lojalumą, ypač ekonomikos nuosmukio metu ar organizacinių pokyčių laikotarpiais. Ši finansinė paskata yra dėkingumo išraiška, leidžianti darbuotojams žinoti, kad jų darbas yra saugus per ilgą laiką.
Premijos už rezultatus
Už premijas už premijas darbuotojai apdovanojami už išskirtinį darbą. Paprastai jie siūlomi pasibaigus projektams arba pasibaigus finansiniam ketvirčiui ar metams. Premijos už rezultatyvumą gali būti skiriamos asmenims, komandoms, departamentams arba visos įmonės darbuotojams. Premijos premija gali būti vienkartinis pasiūlymas arba periodinis mokėjimas. Nors premijos už premijas paprastai skiriamos grynaisiais, jos kartais būna akcijų, dovanų kortelių, atostogų, atostogų kalakutų ar paprastų žodinių įvertinimų išraiška.
Premijų premijų pavyzdžiai yra metinės premijos, neatidėliotinų premijų premijos ir etapo premijos. Taškinės premijos, kuriomis apdovanojami darbuotojai, nusipelnę ypatingo pripažinimo, yra mikro premijos, paprastai vertinamos maždaug 50 USD. Darbuotojai, kurie pasiekia ilgaamžiškumo tikslus, pavyzdžiui, 10 metų dirba tam tikroje įmonėje, gali būti pripažinti su papildoma kompensacija.
Kai kurie verslai sudaro premijų struktūras į darbuotojų sutartis, kuriose visas per finansinius metus uždirbtas pelnas bus paskirstomas darbuotojams. Daugeliu atvejų „C-Suite“ vadovams skiriamos didesnės premijos nei žemesnio lygio darbuotojams.
Premijos infliacija
Nors tradiciškai premijos skiriamos našiems, pelną gaunantiems darbuotojams, naujausi tyrimai rodo, kad beveik 25% visų Šiaurės Amerikos vadovų tam tikros rūšies premijas skiria ir prasčiau dirbantiems darbuotojams, net jei tai darančios įmonės linkusios augti lėčiau. ir sugeneru mažiau pinigų.
Vis dėlto daugelis įmonių, siekdamos numalšinti pavydą ir darbuotojų negalavimus, naudojasi visomis premijomis. Galų gale vadovybei yra lengviau mokėti premijas visiems, nei paaiškinti netinkamam atlikėjui, kodėl jos buvo paneigtos. Be to, gali būti sunku tiksliai įvertinti atlikimo sėkmę. Pvz., Darbuotojas, kuris nesudaro savo kvotos, gali būti labai darbštus darbuotojas, kuriam tenka susidurti su neišvengiamu gamybos vėlavimu.
Premijos vietoje atlyginimo
Bendrovės vis dažniau keičia padidinimą priemokomis - tokia tendencija suerzina darbuotojus, nes nors darbdaviai gali išlaikyti nedidelį atlyginimų padidėjimą, pažadėdami užpildyti atlyginimų skirtumus premijomis, jie neprivalomi to laikytis. Kadangi darbdaviai moka premijas savo nuožiūra, jie gali išlaikyti savo fiksuotas išlaidas mažas, nesustabdydami premijų lėtais metais ar nuosmukio laikotarpiais. Šis požiūris yra daug perspektyvesnis nei kasmet didinantys atlyginimus, tik siekiant sumažinti atlyginimus nuosmukio metu, o tai atsitinka retai.
Dividendai ir premijos
Be darbuotojų, akcininkai gali gauti premijas dividendų pavidalu, kurie gaunami iš bendrovės gauto pelno. Be to, įmonė gali išleisti premijinių akcijų investuotojams.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.