Naštos norma
Naštos procentą sudaro netiesioginės išlaidos, susijusios su darbuotojais arba atsargomis, viršijančios bendrąsias kompensacijas ar darbo užmokesčio sąnaudas. Tipiškos išlaidos, susijusios su naštos dydžiu, apima darbo užmokesčio fondo mokesčius, darbuotojų kompensacijas, sveikatos draudimą, apmokamą atostogų laiką, mokymą, kelionės išlaidas, atostogas ir nedarbingumo atostogas, pensijų įmokas ir kitas išmokas. Naštos lygis pateikia tikslesnį visų įsisavintų išlaidų vaizdą nei vien tik darbo užmokesčio išlaidos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Naštos dydis yra susijęs su visomis darbuotojo įdarbinimo ir išlaikymo įmonėms sąnaudomis, viršijančiomis jų tiesioginį atlyginimą.
- Naštos tarifai, be kitų, apims tokius dalykus kaip mokymas, papildomos išmokos, nedarbingumo atostogos ir pensijų įmokos.
- Vyriausybė įpareigoja daugelį su naštos dydžiu susijusių išlaidų, tokių kaip darbo užmokesčio fondo mokestis ir socialinio draudimo atskaitymai. Kitos, pavyzdžiui, pensijų įmokos, gali būti neprivalomos.
Kaip veikia naštos norma
Naštos normos išlaidos dažnai nėra lengvai pastebimos. Kadangi visos darbo jėgos išlaidos (įskaitant naštos dydį) gali būti net 50% didesnės nei vien tik darbo užmokesčio sąnaudos, norint gauti geresnį pelningumo vaizdą, būtina tiksliai apskaičiuoti naštos normą.
Naštos normą sudaro tik išlaidos, viršijančios darbuotojui nustatytą bazinę algą ar kompensaciją, ir jos yra didesnės, arba jos yra apskaičiuojamos atskirai pagal neapmokėtą tarifą ir dažnai laikomos paslėptomis darbuotojo išlaikymo išlaidomis. Į naštos normą įeina papildomi įsipareigojimai, susiję su darbuotojų išlaidomis, pavyzdžiui, bet koks įstatymų numatytas draudimas, papildomos išmokos ir apmokamos atostogos.
Būtinos naštos kainos išlaidos
Dažniausiai reikalaujamos naštos normos išlaidos yra įvairūs darbo užmokesčio fondo mokesčiai, tokie kaip socialinio draudimo, „Medicare“, nedarbas, ir visos papildomos darbuotojams privalomos kompensacijos, kurių reikalauja federalinė vyriausybė ar valstybė, kurioje veikia įmonė. Jei įmonė yra viršijant tam tikrą dydį, gali kilti papildomų privalomų išlaidų, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros paslaugų, kurias reikia pateikti kiekvienam darbuotojui. Priklausomai nuo verslo vietos, gali būti taikomi papildomi vietinio darbo užmokesčio arba darbo apmokėjimo mokesčiai.
Kai kurios įmonės naudoja informaciją apie reikalaujamas naštos sąnaudas, kad nustatytų, kur ji pasirinks veiklą. Tam tikros išlaidos labai skiriasi skirtingose valstijose, dėl kurių skirtingos vietos gali būti daugiau ar mažiau patrauklios kaip verslo vykdymo vietos.
Neprivalomos naštos kainos išlaidos
Kitos išmokos taip pat gali būti laikomos naštos sąnaudomis. Tai gali būti pensijų išmokos ir su sveikata susijusios sąskaitos, įskaitant bazines sveikatos priežiūros paslaugas (jei verslas neprivalo teikti išmokų konkrečiam darbuotojui), lanksčios išlaidų sąskaitos ar sveikatos taupymo sąskaitos, dantų priežiūra, regėjimo priežiūra ir receptinių vaistų programos. Jei lėšos yra skirtos įmonės transporto priemonei ar mobiliajam telefonui, jos turi būti įtrauktos į naštos sąnaudų skaičiavimus. Be to, gali būti pridėta bet kokia maisto ar gėrimų pasiūla, sveikatingumo veikla, mokymo išlaidos, apgyvendinimas verslo kelionėse ir reikalaujama uniforma, jei paslaugas teikia įmonė.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.