Cliff Vesting
„Uolos teisių suteikimas“ yra procesas, kurio metu darbuotojai uždirba teisę gauti visas išmokas iš savo įmonės pensijų plano sąskaitos nustatytą dieną, o ne tam tikru laikotarpiu palaipsniui. Teisių suteikimo procesas taikomas tiek kvalifikuotiems pensijų planams, tiek darbuotojams siūlomiems pensijų planams. Įmonės naudojasi teisių suteikimu apdovanodamos darbuotojus už įmonėje išdirbtus metus ir padėdami įmonei pasiekti savo finansinius tikslus. Laipsniškas perleidimas, kurio nauda laikui bėgant didėja, yra priešingybė uolienų suteikimui.
Suprasti Cliff Vesting
„Cliff“ perleidimas dažniausiai naudojamas pradedantiesiems, nes tai suteikia jiems galimybę įvertinti darbuotojus prieš suteikiant jiems visą naudą. Darbuotojams teisių į kalnus suteikimas gali būti neaiškus dalykas, susijęs su privalumais ir trūkumais. Nors tai suteikia pranašumą greitai išgryninant pinigus, perleidimas uolomis gali būti rizikingesnis darbuotojams, jei jie palieka įmonę anksčiau nei teisių suteikimo data arba jei įmonė yra pradedančioji įmonė, kuri žlunga iki teisių suteikimo datos. Kai kuriais atvejais darbuotojas taip pat gali būti atleistas iki teisių suteikimo dienos. Tai reiškia, kad jie praranda galimybę naudotis anksčiau pažadėtomis lengvatomis. Tipiškas uolienos suteikimo laikotarpis yra penkeri metai. Pasibaigus teisių suteikimo laikotarpiui, darbuotojai gali pakeisti savo išmokas į naują 401 (k) punktą įgiję teisę arba jas atsiimdami.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- „Uolos teisių suteikimas“ reiškia išmokų darbuotojams suteikimą per trumpą laiką.
- Pradedančios įmonės paprastai naudojasi „uolų perleidimu“, nes tai padeda jiems įvertinti darbuotojus prieš iš tikrųjų įsipareigojant išmokoms.
- Klifo suteikimas darbuotojams turi privalumų ir trūkumų.
Skirtumai tarp apibrėžtų išmokų ir apibrėžtų įmokų planų
Kai darbuotojas įgyjamas, išmokos, kurias darbuotojas gauna, skiriasi, atsižvelgiant į įmonės siūlomą pensijų planą. Pvz., Apibrėžtų išmokų planas reiškia, kad darbdavys privalo sumokėti buvusiam darbuotojui konkrečią dolerio sumą kiekvienais metais, remdamasis praėjusių metų atlyginimu, tarnybos metais ir kitais veiksniais. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti mokama išmoka, mokanti 5000 USD per mėnesį už likusį asmens gyvenimą. 2006 m. Pensijų apsaugos įstatyme nustatytas 3 metų laikotarpis nuo nustatyto dydžio įmokų planų.
Kita vertus, nustatyto dydžio įmokų planas reiškia, kad darbdavys į planą turi įnešti tam tikrą sumą dolerio, tačiau šios rūšies išmokos nenurodo išmokos dydžio pensininkui. Išmokos pensininkui priklauso nuo plano turto investavimo rezultatų. Pvz., Tokio tipo planas gali reikalauti, kad įmonė į pensijų planą įmokų 3% darbuotojo atlyginimo, tačiau pensininkui išmokėta išmoka nėra žinoma.
Vesting grafikų pavyzdžiai
Tarkime, kad Jane dirba „GE“ ir dalyvauja kvalifikuoto išėjimo į pensiją plane, kuris leidžia jai įmokėti iki 5% jos metinės ikimokestinės algos. GE prilygina Jane įmokas iki 5% jos atlyginimo ribos. Vienais iš darbo metų Jane įnešė 5000 USD įnašą, o GE įnešė dar 5000 USD. Jei Džeinė palieka įmonę po vienerių metų, ji turi nuosavybės teise už įneštus dolerius, neatsižvelgiant į GE įneštos sumos suteikimo grafiką. Ar ji galės naudotis GE 5000 USD įnašu, priklauso nuo to, ar GE naudojo uolų perleidimą ir, jei taip, kaip atrodo šis grafikas.
GE, Jane darbdavys, privalo perduoti darbuotojams teisių į išmokas grafiką ir kiekvienam darbuotojui pranešti apie kvalifikuoto išėjimo į pensiją plano likutį. Jei GE sudarytų ketverių metų teisių suteikimo grafiką, Jane pirmųjų metų pabaigoje sumokėtų 25% bendrovės 5000 USD įmokų. Kita vertus, trejų metų grafikas, kuriame naudojamasi uolienų perdavimu, reiškia, kad Jane negali gauti jokių darbdavio įmokų iki trečiųjų metų pabaigos.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.