Darbuotojai Vs. Investuotojai

Didžioji dauguma mūsų dirba kažkam. Mes tikimės, kad mūsų darbdaviai pateiks atlyginimą už savo paslaugas. Mums darbdaviai yra turtas, teikiantis vienintelį didžiausią pajamų šaltinį, kurį dauguma iš mūsų kada nors turės.
Savo darbdaviams esame atsakingi. Su darbuotojais susijusios išlaidos yra bene didžiausios daugumos viešai parduodamų korporacijų išlaidos. Be atlyginimų, yra mokesčiai, sveikatos priežiūros išmokos, civilinės atsakomybės draudimas, nekilnojamojo turto išlaidos, baldai, reikmenys, 401 (k) rungtynės ir pensijų išlaidos.

Norėdami apsunkinti reikalus, nemaža dalis darbuotojų taip pat yra akcininkai. Jie arba laiko savo darbdavių akcijas, turi akcijų investicinį fondą pagal savo 401 (k) planą (jie tampa kitų bendrovių akcininkais), arba abu.

Pasauliai susiduria
Darbuotojo požiūriu, yra du pagrindiniai tikslai. Pirmasis - išlikti įdarbintam, kad galėtumėte išlaikyti dabartinį pajamų srautą. Antrasis - būti paaukštintamiems norint uždirbti daugiau pinigų.

Darbdavio požiūriu, taip pat yra du. Pirmasis - sukaupti kuo daugiau pajamų. Antrasis - sumažinti išlaidas iki mažiausios įmanomos sumos. Visi šie veiksmai yra skirti maksimaliam pelnui akcininkams.

Tarp darbuotojo tikslo uždirbti daugiau pinigų ir darbdavio tikslo sumažinti išlaidas yra neatsiejamas konfliktas. Šis konfliktas darbo vietoje turės didelę įtaką jūsų gyvenimui.

Pareiga akcininkams
Jūsų darbdavys įsipareigoja investuotojams: padėkite jiems užsidirbti. Strategijos šiam tikslui pasiekti yra gana logiškos. Tai apima verslo plėtrą ir išlaidų sumažinimą.

Išlaidų sumažinimas apima tyčines pastangas pasamdyti geriausius įmanomus talentus už mažiausią įmanomą kainą. Daugeliui kompanijų tai taip pat apima kuo mažiau žmonių samdymą, suteikiant jiems kuo mažiau lengvatų ir, kai įmanoma, pakeičiant juos pigesniais darbuotojais.

Šios strategijos rezultatai pasireiškė taip, kad pakeitė Amerikos darbo vietą. Užsakomosios paslaugos į tokias mažas darbo užmokesčio šalis kaip Kinija ir Indija yra įprasta, nes buhalterinės apskaitos užduotys ir medicininės skenavimo interpretacija užsienyje sujungė gamybą ir rankinį darbą. Atlyginimai vyriausiesiems vadovams tapo neproporcingai dideli, palyginti su vidutiniu darbuotoju, nes vyresniesiems vadovams mokama už labai vertinamą strateginį mąstymą, o darbo jėga tapo preke, kurią reikia įsigyti kuo mažesne kaina. Galutinis rezultatas yra tas, kad nedaugeliui žmonių mokami dideli atlyginimai, o dideliam skaičiui žmonių mokami maži atlyginimai.

Ką tai reiškia tau
Nenumaldomos pastangos padidinti akcininkų vertę reiškia, kad paprastas darbuotojas dažnai keičia karjerą, nemaža dalis tų pokyčių įvyksta nevalingai. Darbo statistikos biuro duomenimis, tarp „nacionaliniu lygiu reprezentuojamų 1957–1964 m. Žmonių, gyvenusių JAV, kai apklausa buvo pradėta 1979 m., Imties ... jaunesni kūdikių kūneliai turėjo vidutiniškai 11 darbo vietų nuo 18 iki 18 metų amžiaus. 44. Dvidešimt penki procentai turėjo 15 ar daugiau darbo vietų, o 12% - nuo 0 iki 4 darbo vietų “.

Nors šie darbo pasikeitimai neskyrė skirtumų tarp savanoriškų ir nevalingų pakeitimų, papildomi duomenys apie nedarbą suteikia tam tikros įžvalgos. Remiantis apklausa, „vidurinės mokyklos nebaigę asmenys patyrė vidutiniškai 7, 7 nedarbo laikotarpio nuo 18–44 metų, tuo tarpu vidurinių mokyklų absolventai patyrė 5, 4 burtų, o kolegijų absolventai - 3, 9 burtų. Be to, beveik trečdalis vidurinių mokyklų metančių nedarbą patyrė 10 ar daugiau nedarbo atvejų, palyginti su 17% vidurinių mokyklų absolventų ir 5% kolegijų absolventų. Aišku, visi darbo pokyčiai nebuvo savanoriški.

Darbo vietos strategijos
Norėdami išgyventi ir klestėti šiuolaikinėje darbo vietoje, tai padeda turėti strategiją. Pirmas dalykas, kurį gali padaryti siekiantis darbuotojas, yra įgyti išsilavinimą. Statistika rodo atvirkštinę švietimo ir nedarbo sąsają. Mažiau išsilavinę darbuotojai patiria daugiau nevalingų karjeros pokyčių nei labiau išsilavinę kolegos. Aukštesnio išsilavinimo įgijimas yra pirmas žingsnis, kurį galite žengti stengdamiesi užtikrinti ilgaamžiškumą darbo vietoje. Po to jūs turite galimybę nusistatyti požiūrį, su kuriuo sieksite karjeros.

Priimti
Jei turite nenugalimą asmenybę ir nesijaudinate dėl nedarbo laikotarpių, galite tiesiog palaukti ir įsitikinti. Pasiėmę darbą su darbdaviu, galite kasdien pasirodyti, atlikti savo darbą ir laukti, kad pamatytumėte, kaip viskas pavyks. Jei tai pavyks gerai, jūs ir toliau gausite atlyginimą. Jūs netgi galite pasistūmėti į priekį. Jei kirvis nukrenta, galite pakeisti darbą ir pakartoti procesą. Tai bendra strategija. Daugelis žmonių nori patenkinti reikalus vieną dieną, ir tikisi geriausio.

Prisitaikyti
Daugybė kompanijų priėmė „Carvath“ sistemą, JAV kariuomenėje vadinamą „aukštyn arba iš už“. Pagal šią Paulo Drennano Cravatho išrastą sistemą darbuotojai yra samdomi ir apmokomi tam tikram laikotarpiui. Jei po tam tikro metų darbuotojai negauna paaukštinimo, jie atleidžiami.

Nors šis procesas dažniausiai susijęs su darbdaviais, darbuotojai turi galimybę jį praktikuoti. Jei jūsų karjera ir (arba) kompensacija neviršija patenkinamo tempo, turite galimybę ieškoti kitų galimybių. Atlikdami karjeros pokyčius pasirinktu grafiku, jūs padidinsite savo galimybes kontroliuoti savo likimą.

Pasirinkę šį požiūrį į kitą lygį, galite apgalvotai ieškoti įmonių, kurios investuoja į savo žmones. Yra įmonių, kurios siūlo patrauklius pašalpų paketus, viršijančius vidutinius atlyginimus ir geresnį darbo saugumą. Jei tai yra bruožai, kuriuos vertinate, niekas netrukdo sąmoningai ieškoti darbo šiose įmonėse.

Atsisakyti
Jei nesate tas tipas, kuris laukia, kol kris kirvis, ir nerandate labai patrauklios idėjos šokinėti iš darbo, turite kitą pasirinkimą. Dirbk sau. Savarankiškas darbas suteikia jums galimybę labiau kontroliuoti savo likimą ir pajamas. Jūsų statusas ir pajamos iš esmės yra tiesiogiai susijusios su jūsų pastangomis ir verslo sumanumu. Viename spektro gale jums gali tekti valdyti individualią įmonę, kur nereikia rūpintis darbuotojų valdymu. Kita vertus, galite pabandyti sukurti kitą „Microsoft“ ar „Apple“. Tavo pasirinkimas.

Esmė
Nepriklausomai nuo to, kur pasirinksite dirbti, taip pat galite pasirinkti aktyviai dalyvauti formuojant savo ateitį. Užuot atlikę minimumą, vykdykite nurodymus ir dirbkite nuo devynių iki penkerių. Nuolatinį mokymąsi galite paversti standartine jūsų veiklos dalimi. Dalyvaudami mokymo užsiėmimuose darbe, pridėdami savo gyvenimo aprašymą arba siekdami aukštesnio laipsnio, galite geriau pasiruošti nenumatytiems pokyčiams ir netikėtiems darbo pokyčiams.