Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)
Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) yra agentūra, atsakinga už federalinių įstatymų, susijusių su diskriminacija ar priekabiavimu prieš darbo ieškiklį ar darbuotoją JAV, vykdymą. EEOC buvo suformuotas kongreso, kad būtų įgyvendinta 1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinė dalis. Jo būstinė yra Vašingtone, DC ir turi 52 kitus lauko biurus visoje JAV.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- EEOK tiria kaltinimus dėl darbdavių diskriminacijos.
- Ją sukūrė 1964 m. Kongresas, siekdamas įgyvendinti Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį.
- Įmonėms įstatymas taikomas, jei jos turi 15 ar daugiau darbuotojų.
Kaip veikia Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)
Yra keletas federalinių įstatymų, kurie kartu daro diskriminaciją dėl asmens rasės, odos spalvos, religijos, lyties (įskaitant nėštumą), tautinės kilmės, amžiaus (40 ar daugiau), negalios ar genetinės informacijos. Be to, diskriminuoti asmenį, skundžiantį diskriminacija, pateikusį kaltinimą dėl diskriminacijos arba dalyvavusį tyrime dėl diskriminacijos darbe ar ieškinyje, nėra įstatymų diskriminacija. Iš tiesų, verslo etika labai pasikeitė po to, kai neramūs 1960-ieji pirmą kartą užvirė santykinai ramiame vandenyje.
Taigi, ką tiksliai daro EEOC? Institucijai pavesta ištirti bet kokius kaltinimus dėl diskriminacijos darbdaviams, kuriems paprastai taikomi EEOK įstatymai, jei jie turi ne mažiau kaip 15 darbuotojų (jei diskriminacija dėl amžiaus padidėja iki 20). Jos jurisdikcijai taip pat priklauso daugybė profesinių sąjungų ir įdarbinimo agentūrų. EEOK taip pat siekia užkirsti kelią diskriminacijai, kol ji negali atsirasti įgyvendinant švietimo ir techninės pagalbos programas.
EEOK vykdomi įstatymai taikomi visų rūšių darbo situacijoms, procesams ir funkcijoms. Tai apima darbuotojų įdarbinimą ir atleidimą iš darbo, priekabiavimą tarp personalo ar vadovybės, darbo apmokymą, paaukštinimus, darbo užmokestį ir išmokas.
Darbdaviai yra atsakingi už savo ir savo darbuotojų elgesį, net įskaitant nepriklausomus rangovus.
EEOC jurisdikcijos pavyzdžiai
EEOK gali ištirti ne tik darbdavius dėl pažeidimų, bet ir jų darbuotojus, kaltinamus dėl priekabiavimo ar diskriminacijos. Pavyzdžiui, jei vadovas atsisako pokalbių ar samdo kvalifikuotus kandidatus vien tik dėl jų etninės priklausomybės, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn už tai, kad toks elgesys išliko. Tai taip pat gali būti taikoma darbdaviams, kurie leidžia priekabiavimui ir toliau nepastebėti. Įmonės netgi gali būti laikomos atsakingomis už nepriklausomus rangovus, kurie veikia jų vardu.
EEOK pateikė ieškinius įmonėms, kuriose nebuvo imtasi taisomųjų veiksmų, kai darbo vietoje atsirado šmeižikiškų aplinkybių, grasinimų, užpuolimų, nepageidaujamų seksualinių komentarų ar netinkamo prisilietimo. Bendrovės taip pat gali būti baudžiamos už tai, kad neįspėja darbuotojų apie buvusį netinkamą elgesį, kurį padarė kitas darbuotojas ar vadovas, su kuriuo jie nukreipiami dirbti.
EEOK ieškiniuose gali būti reikalaujama piniginės žalos atlyginimo, įskaitant baudžiamąją ir kompensacinę žalą bei teismo draudimą. 2018 fiskaliniais metais EEOK gavo 76 418 kaltinimus dėl diskriminacijos darbo vietoje, 10 proc. Šių teiginių yra įtarimai dėl seksualinio priekabiavimo, ty 13, 6 proc. Daugiau nei 2017 m.
EEOK yra atviras bandymams išspręsti bylas prieš tai, kai šis klausimas yra ištirtas ir galbūt perduotas teismui. Jame siūloma tarpininkavimo procedūra, neoficialus procesas, kurio metu dvi šalys gali bendradarbiauti su neutraliu tarpininku, norėdamos išsiaiškinti, ar jos gali susitaikyti su savo skirtumais. Galiausiai mediatorius nepriima sprendimo, tačiau jis tik padeda abiem šalims savarankiškai susitarti. Jei tarpininkauti nepavyksta, EEOK toliau oficialiai tiria skundą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.