Auksinis parašiutas
Auksinį parašiutą sudaro didelė nauda, teikiama aukščiausiems vadovams, jei įmonę perima kita įmonė, o vadovai yra nutraukiami dėl susijungimo ar perėmimo. Auksiniai parašiutai yra sutartys su pagrindiniais vadovais ir gali būti naudojami kaip kovos su įmonių perėmimu priemonė, dažnai kartu vadinama nuodų piliulėmis, kurių imasi įmonė, siekdama atgrasyti nuo nepageidaujamo bandymo perimti. Nauda gali būti akcijų pasirinkimo sandoriai, piniginės premijos ir dosni išeitinė išmoka.
Taigi auksiniai parašiutai vadinami tokiais, nes jie skirti minkštam nusileidimui tam tikro lygio darbuotojams, kurie netenka darbo.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Auksiniai parašiutai yra pelningi išeitiniai paketai, įterpti į aukščiausio lygio vadovų sutartis, kompensuojantys juos pasibaigus.
- Be didelių premijų ir akcijų kompensacijų, auksiniai parašiutai gali apimti ir nuolatinį draudimą bei pensijų išmokas.
- Ši praktika yra prieštaringa, nes blogai dirbantys ar trumpalaikiai vadovai ir kiti aukščiausi vadovai gali gauti dideles sumas už nedidelį ar blogai suvokiamą darbą.
Kaip veikia auksiniai parašiutai
Auksinės parašiuto sąlygos gali būti naudojamos siekiant apibrėžti pelningas išmokas, kurias darbuotojas gautų, jei jos būtų nutrauktos. Šis terminas dažnai susijęs su aukščiausių vadovų pasibaigimais, kurie atsiranda dėl perėmimo ar susijungimo. Auksinius parašiutus gali sudaryti išeitinės išmokos grynaisiais, speciali premija, akcijų pasirinkimo sandoriai arba anksčiau suteiktos kompensacijos gavimas. Darbo sutartyje aiškiai apibrėžtos sąlygos, kuriomis sidabro parašiuto išlyga įsigalioja.
Be piniginių apdovanojimų, kiti opių parašiuto privalumų pavyzdžiai:
- Tęsiamas įtraukimas į įmonės pensijų planus
- Visų pensijų išmokų įgijimas
- Mokamas sveikatos ir dantų draudimas
- Teisinių mokesčių kompensavimas
Šie ir kiti išskirtiniai pranašumai sulaukė kritikos iš akcininkų ir visuomenės. Dėl to po finansinės krizės daugelis kompanijų peržiūrėjo savo vykdomojo lygmens kompensavimo politiką ir sugalvojo naujų būdų, kaip susieti vadovų veiklą su įmonių sėkme. Daugeliu atvejų jų tikslas buvo nustatyti, ar tokie paketai atitiko įmonės ir jos investuotojų interesus.
Prieštaravimai, supantys auksinius parašiutus
Auksinių parašiutų naudojimas yra prieštaringai vertinamas. Rėmėjai mano, kad auksiniai parašiutai palengvina aukščiausių vadovų samdymą ir išlaikymą, ypač pramonės šakose, kuriose susiliejama. Be to, šalininkai mano, kad šie pelningi išmokų paketai leidžia vadovams išlikti objektyviems, jei įmonė dalyvauja perėmimo ar susijungimo procese, ir kad jie gali atgrasyti perėmimus dėl išlaidų, susijusių su aukso parašiuto sutartimis.
Auksinių parašiutų oponentai tvirtina, kad vadovams jau yra gerai kompensuota ir jie neturėtų būti apdovanoti už tai, kad buvo nutraukti. Oponentai taip pat gali teigti, kad vadovai turi prigimtinę fiduciarinę atsakomybę elgtis atsižvelgdami į bendrovės interesus ir jiems nereikia papildomos finansinės paskatos, kad jie išliktų objektyvūs ir elgtųsi taip, kad būtų kuo naudingesni įmonei. Be to, daugelis žmonių, nesutinkančių su auksiniais parašiutais, tvirtina, kad susijusios išlaidos yra menkos, palyginti su perėmimo sąnaudomis, ir todėl jos gali nedaug ar visai neturėti įtakos bandymo perimti rezultatus.
Tada yra auksinis rankos paspaudimas. Tai yra panašu į auksinį parašiutą tuo, kad jis siūlo išeitines išmokas vadovui, kai jis arba ji tampa bedarbiu. Nors abi sąvokos apibūdina išeitinius paketus, suteiktus tokiam vadovui pasibaigus pareigoms, auksinis rankos paspaudimas apima ir išeitines išmokas, kurias vadovai suteikia išeidami į pensiją.
Auksinių parašiutų pavyzdžiai
Kai kurie auksinių parašiutų pavyzdžiai, apie kuriuos pranešta spaudoje, yra šie:
- Meta Whitman, „Hewlett-Packard Enterprise“ generalinė direktorė (generalinė direktorė), gauna beveik 9 mln. Dolerių, jei pasikeis įmonės valdymas, ir daugiau nei 51 mln.
- Kol federalinis teismas 2016 m. Gegužės mėn. Jo neužblokavo, „Staples Inc.“ ir „Office Depot Inc.“ nagrinėjo susijungimą. Jei jie būtų susijungę, „Office Depot“ generalinis direktorius būtų surinkęs 39 milijonus dolerių pagal savo auksinį parašiutą.
- „Dell Inc.“ šiuo metu susijungia su saugojimo milžine „EMC Corporation“. Pagal savo auksinio parašiuto sąlygas EMC generalinis direktorius gaus 27 milijonų dolerių kompensaciją.