Premija grynaisiais
Piniginė premija reiškia vienkartinę pinigų sumą, skiriamą darbuotojui retkarčiais arba periodiškai už gerą darbą. Grynųjų pinigų premija už geresnius nei tikėtasi rezultatus gali būti skiriama asmeniui, padaliniui ar visai organizacijai, atsižvelgiant į tai, kokio lygio veiklos tikslai buvo viršyti. Daugiausia premijų grynaisiais pinigais mokama kartą per metus ir jos gali svyruoti nuo kelių šimtų iki milijonų dolerių, priklausomai nuo darbuotojo padėties ir įmonės.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Piniginė premija yra vienkartinė pinigų suma, skiriama darbuotojui už gerą darbą.
- Grynųjų pinigų premijos dydis gali skirtis atsižvelgiant į darbuotojo darbą, paprastai įmonė jas išmoka metų pabaigoje.
- Grynosioms premijoms, IRS vadinamoms papildomu darbo užmokesčiu, taikomas 22% vienodo dydžio mokestis.
- Piniginės premijos gali paveikti ekonomiką - didelės premijos grynaisiais gali sukelti prabangių daiktų paklausos padidėjimą.
Grynųjų premijų supratimas
Premija yra bet kokios rūšies finansinė kompensacija, mokama darbuotojui viršijant jo įprastą darbo užmokestį. Tai papildo jo atlyginimą. Premijos darbuotojams gali būti mokamos įvairiais būdais: nuo įmonės akcijų ar nuosavybės, per jų atlyginimą arba grynaisiais. Bet kokia premija, nesvarbu, ar tai pinigai, ar natūra, yra laikoma darbdavio padėkos ženklu už gerai atliktą darbą.
Grynųjų pinigų premijos dydis gali skirtis atsižvelgiant į darbuotojo darbą ir paprastai įmonė jas išmoka metų pabaigoje, todėl jos dažnai vadinamos metinėmis ar metų pabaigos premijomis. Kadangi jie gali būti pagrįsti rezultatais, jie taip pat vadinami premijomis už pasiekimus. Pradinio lygio darbuotojas gali gauti kelis šimtus dolerių, o vadovas už paslaugas gali gauti tūkstančius. Ir taip pat nėra tikėtina, kad girdėsite apie aukščiausio lygio vadovus, gaunančius milijonus premijų grynaisiais.
Bendrovės veikla paprastai turi didelę įtaką piniginių premijų dydžiui ir tam, ar jos apskritai išmokamos. Premijos grynaisiais gali pasiekti rekordinį lygį ekonominio pakilimo metu, tačiau nuosmukio laikotarpiais gali sumažėti arba būti visiškai panaikintos.
Piniginė premija, kaip ir bet kokia kompensacijos forma, yra apmokestinama. Vidaus mokesčių tarnyba (IRS) reikalauja priemokų kaip papildomą darbo užmokestį ir reikalauja, kad darbdaviai išskaičiuotų fiksuotą 22% mokestį. Premija gali būti teikiama atsižvelgiant į jau išskaičiuotus susijusius mokesčius. Net jei mokesčiai nebus renkami tuo metu, kai jie bus gauti, už padidėjusias pajamas daugeliu atvejų reikės mokėti vėliau. Tokių kaip premija gavimo kriterijai gali skirtis priklausomai nuo organizacijos, galbūt skirtingoms narėms siūlomos skirtingos išmokų sumos, atsižvelgiant į jų darbo stažą, individualias įmokas ar kitas savybes.
Piniginės premijos, vadinamos papildomu darbo užmokesčiu, apmokestinamos 22% fiksuoto mokesčio.
Ypatingos aplinkybės
Piniginės premijos gali turėti reikšmingą trumpalaikį poveikį vietos ekonomikai tose vietose, kur vidutinis premijų lygis yra aukštas. Pavyzdžiui, tokiuose finansiniuose centruose kaip Niujorkas ir Londonas didelės premijos grynaisiais, kurios mokamos klestint ekonomikai, gali sukelti prabangių daiktų, tokių kaip sportiniai automobiliai, paklausos padidėjimą.
Tyrimai dėl piniginių premijų įtakos darbuotojų produktyvumui davė įvairių rezultatų. Kai kurie tyrėjai teigia, kad piniginės premijos nedaug pagerina darbuotojų pasitenkinimą ir rezultatus. Tačiau Harvardo tyrėjų 2013 m. Ataskaitoje buvo nurodyta, kad darbuotojai, kuriems buvo mokamos premijos grynaisiais, buvo produktyvesni nei tie, kurie gavo pakėlimą, nors ir uždirbo tą pačią sumą. Tyrėjai padarė išvadą, kad darbuotojai, kuriems padidėja atlyginimas, tiesiog daro prielaidą, kad didesnis atlyginimas yra naujas jų paslaugų tarifas. Tačiau darbuotojai, gaunantys premijas grynaisiais, labiau linkę į jas žiūrėti kaip į nuolaidų, o ne į privalomąsias išmokas, todėl jie stengiasi atsakyti gestu labiau stengdamiesi.
Premijos grynaisiais pavyzdžiai
Premijos grynaisiais gali būti įvairių formų. Kai kurios įmonės net praneša savo darbuotojams, kai jie pasirašo savo sutartis dėl galimybės gauti premiją metų pabaigoje. Kaip pavyzdį paimkime įmonę ABC. Įmonėje dirba pardavimo komanda, kurią sudaro 15 žmonių. Kiekvienas komandos narys yra atsakingas už kiekvieno sąskaitos sukūrimą ir tvarkymą po 10 sąskaitų. Kiekvienų metų pabaigoje įmonė gali duoti kiekvienam darbuotojui 1 500 USD kaip piniginę premiją už jų tikslų įgyvendinimą. Bet kas nutinka tiems, kurie neatitinka savo tikslų? Bendrovė gali neišduoti piniginių premijų tiems, kurie neatitinka metų pabaigos tikslų, arba įmonė gali nuspręsti skirti tiems darbuotojams mažesnę sumą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.