Keogho planas
Keogho planas yra atidėtas nuo mokesčių pensijų planas, prieinamas savarankiškai dirbantiems asmenims ar nekorporuotoms įmonėms pensijos tikslais. Keogh planą galima sudaryti kaip apibrėžtų išmokų arba apibrėžtų įmokų planą, nors dauguma planų yra nustatyti kaip apibrėžtos įmokos. Įmokos paprastai yra atskaitomos nuo mokesčių iki tam tikro procentinio dydžio metinių pajamų su galiojančiomis absoliučiomis ribomis JAV doleriais, kurias Vidaus pajamų tarnyba (IRS) gali pakeisti kiekvienais metais.
Sulaužytas Keogho planas
Keogho planai yra savarankiškai dirbančių asmenų ir neinkorporuotų įmonių pensijų planai, tokie kaip individualios įmonės ir partnerystės. Jei asmuo yra nepriklausomas rangovas, jie negali sudaryti ir naudoti Keogho plano išeidami į pensiją.
IRS nurodo „Keogh“ planus kaip kvalifikuotus planus ir yra dviejų tipų: apibrėžtų išmokų planai, apimantys pelno pasidalijimo planus ir pinigų pirkimo planus, ir apibrėžtų įmokų planai, dar žinomi kaip HR (10) planai. Keogho planai gali investuoti į tuos pačius vertybinių popierių rinkinius, kaip ir 401 (k) s ir IRA, įskaitant akcijas, obligacijas, indėlių sertifikatus ir anuitetus.
Keogho planas Nr. 1: kvalifikuoti apibrėžto įnašo planai
Keogho planai gali būti sudaromi kaip kvalifikuoti nustatyto dydžio įmokų planai, kuriuose įmokos reguliariai mokamos neribotai. Remiantis IRS, pelno pasidalijimo planai yra viena iš dviejų „Keogh“ planų rūšių, leidžiančių verslui nuo 2019 m. Sumokėti iki 25 procentų kompensacijos arba 56 000 USD. Verslas neturi gauti pelno, kad galėtų atiduoti pinigus tokio tipo planams.
Pinigų pirkimo planai yra mažiau lankstūs, palyginti su pelno paskirstymo planais, ir reikalauja, kad verslas kiekvienais metais įneštų fiksuotą procentą savo pajamų, nurodytų plano dokumentuose. Jei verslas pakeis nustatytą procentą, jam gali grėsti baudos. Pinigų pirkimo planų įmokų riba 2017 m. Yra 25 proc. Metinės kompensacijos arba 56 000 USD, atsižvelgiant į tai, kuri yra mažesnė.
Keogho planas Nr. 2: kvalifikuoti apibrėžtų išmokų planai
Kvalifikuotose nustatytų išmokų planuose nurodomos metinės išmokos, kurias reikia gauti išeinant į pensiją, ir šios išmokos paprastai yra pagrįstos atlyginimu ir darbo metais. Įmokos į nustatytų išmokų Keogh planus yra pagrįstos nurodytomis išmokomis ir kitais veiksniais, tokiais kaip amžius ir numatoma plano turto grąža. 2018 m. Buvo nustatyta maksimali 225 000 USD metinė išmoka arba 100% kompensacijos darbuotojui, atsižvelgiant į tai, kuri yra mažesnė.
Keogho planų pranašumai ir trūkumai
Keogho planus įstatymai nustatė kongrese 1962 m., O jiems vadovavo repas Eugenijus Keoghas. Kaip ir kitose kvalifikuotose pensijų sąskaitose, lėšas galima gauti jau nuo 59 metų amžiaus, o išgryninti reikia nuo 70 metų amžiaus.
Keogho planai turi didesnę administracinę naštą ir didesnes išlaikymo išlaidas nei supaprastinta darbuotojų pensija (SEP) ar 401 k) planai, tačiau įmokų ribos yra didesnės, todėl Keogho planai yra populiarus pasirinkimas daugeliui didelių pajamų turinčių verslo savininkų. Kadangi galiojantys įstatymai dėl mokesčių išėjimo į pensiją neatskiria įtrauktų ir savarankiškai dirbančių asmenų rėmėjų, terminas „Keogho planas“ vartojamas retai.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.