Išlaikyti darbo ir gyvenimo pusiausvyrą finansų specialistams
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra - nuolatinis darbo ir karjeros pusiausvyros tarp kitų gyvenimo aspektų ar poreikių, įskaitant šeimą, laisvalaikį ir asmenines pareigas, pusiausvyra, atrodo, bėgant metams tapo didesniu iššūkiu. Dėl daugybės tendencijų sunku pasiekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Vienas iš veiksnių yra technologinė pažanga, kuri nepaprastai pagerino ryšius, tačiau išaiškino ribas tarp asmeninio ir darbo laiko. Kitas veiksnys yra demografiniai pokyčiai, nes daugybė porų patiria rūpesčius rūpindamiesi senyvais tėvais, viena vertus, ir vaikais, kita vertus, dėl to padėtis dar labiau padidina didėjantį vienišų tėvų skaičių.
Neigiamą neigiamą darbo ir gyvenimo pusiausvyros poveikį sudaro perdegimas, stresas ir sveikatos problemos; tai taip pat gali užtrukti už santuokinius ir šeimos santykius. Kadangi šie klausimai gali daryti didelę įtaką darbuotojų produktyvumui ir produktyvumui, daugelis progresyvių organizacijų prioritetą laiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros tema ir įdiegė strategijas ir procedūras, kurių tikslas - skatinti darbuotojus to pasiekti. Tai teigiama tendencija, nes tinkamas darbo ir asmeninio gyvenimo balansas naudingas visiems: darbuotojams, nes sumažėja streso lygis ir pailgėja „prastovos“ laikas; darbdaviai, gerindami produktyvumą, mažindami praleidimus iš darbo ir pritraukdami / išlaikydami gerus darbuotojus; ir šeimos, kurioms naudingas didesnis tėvų įsitraukimas ir daugiau laiko praleisti vieni su kitais.
Darbo ir gyvenimo pusiausvyra finansuose
Dėl ilgų darbo valandų ir intensyvaus konkurencingumo finansų pramonė yra liūdnai pagarsėjusi kaip viena iš sunkiausių sričių, kurioje galima suderinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pavyzdžiui, kas trečias finansų analitikas dirba nuo 50 iki 70 valandų per savaitę. Finansų analitikai, kaip ir bet kuri kita reikalaujanti profesija, turi didesnes nei vidutines kompensacijas ir augimo perspektyvas, tačiau patiria didelių streso ir riboto laiko sau ir šeimai laiko.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra universali problema, kaip pabrėžta „eFinancialCareers Stress Survey 2013“, apklausoje, kurioje dalyvavo 3 399 finansų profesionalai JAV, Jungtinėje Karalystėje, žemyninėje Europoje ir Viduriniuose Rytuose, išvadose. Tyrimo metu nustatyta, kad nors 45% amerikiečių teigė, kad jaučia stresą labai dažnai arba gana dažnai, 55% Artimųjų Rytų specialistų ir 60% prancūzų respondentų pranešė apie tokį streso lygį. Be to, 66% apklaustų JAV specialistų teigė, kad pasiekė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, palyginti su tik 47% vokiečių.
Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO) kaip geresnio gyvenimo indekso duomenis tvarko 34 narių, taip pat Brazilijos ir Rusijos, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. EBPO užima 28 vietą iš šių 36 valstybių pagal darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. JAV darbuotojai dirba 1787 valandas per metus, šiek tiek viršydami EBPO vidurkį - 1 776 valandas, o 11% JAV darbuotojų dirba daugiau nei 50 valandų per savaitę, palyginti su EBPO vidurkiu - 9%. JAV taip pat vertina žemą darbo ir gyvenimo balanso skalę, nes ji yra vienintelė EBPO šalis, neturinti nacionalinės mokamų vaiko priežiūros atostogų politikos, nors kai kurios valstijos teikia tokias išmokas. Kanada užima 20 vietą iš 36 šalių pagal darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Kanadiečiai vidutiniškai per metus dirba 1 702 valandas ir tik apie 4% dirba daugiau nei 50 valandų per savaitę.
Ką gali padaryti darbuotojai
2013 m. Kovo 14 d. Išleisto „Pew Research“ tyrimo rezultatai atskleidė, kaip sunkiai dirbantieji susiduria derindami darbą ir šeimos gyvenimą. 56% dirbančių motinų ir 50% dirbančių tėvų teigė, kad jiems sunku suderinti šias pareigas, o 33% tėvų su jaunesniais nei 18 metų vaikais teigė, kad praleidžia nepakankamai laiko su savo vaikais. Tačiau yra keletas būdų, kuriais galima dirbti siekiant suderinti darbo ir asmeninį gyvenimą:
Padarykite darbo ir gyvenimo pusiausvyrą prioritetu
Prieš užsiregistruodami dar vienai sunkiai užduočiai, apimančiai 60 valandų darbo savaitę, paklauskite savęs, ar tikrai turite ją imtis, ar jums geriau būtų leisti tam tikrą laiką su šeima. Nors vyresnio amžiaus specialistams, kurie yra aukštai įmonių hierarchijoje, tokius pasirinkimus gali būti lengviau priimti, nušvitusi įmonė nenubaus darbuotojo už tai, kad jis atšaukia užduotį, kuri apima ilgas valandas. Panašiai, jei iniciatyviai prašysite, kad jūsų įmonė galėtų lanksčiai dirbti, pavyzdžiui, prižiūrėdama mažą vaiką, gali padaryti jus laimingesniu ir produktyvesniu darbuotoju.
Ieškokite įmonių, kurios skatina darbo ir gyvenimo pusiausvyrą
Daugelis didžiausių ir geriausių įmonių skatina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nes talentingų darbuotojų išlaikymas yra kritinė jų augimo strategijos dalis. Tačiau šią pusiausvyrą siūlo ne tik „Fortune 500“ kompanijos. Daugybė mažesnių kompanijų taip pat tai daro, todėl atkreipkite dėmesį į šį aspektą ieškodami darbo. Pavyzdžiui, „Glassdoor.com“ skelbia metinį „25 geriausių įmonių, atsakingų už darbo ir gyvenimo pusiausvyrą“ sąrašą, pagrįstą darbuotojų atsiliepimais. Bendrovės, kurios 2012 m. Supjaustė lėšas, apėmė ne pelno organizaciją MITER, konsultacijų firmą „North Highland“, „Agilent Technologies“ ir „LinkedIn“. Su finansinėmis įmonėmis, kurios pateko į 25 geriausiųjų sąrašą, buvo „FactSet“, „Discover Financial Services“ ir „Morningstar“.
Būti pokyčių lyderiu
„Deloitte tėčiai“ yra paramos grupė dirbantiems tėvams, kurią įsteigė buhalterijos ir konsultacijų milžinės „Deloitte LLP“ konsultantų pora. Grupę įkvėpė „Karjeros mamos“, kurią 2007 m. Organizavo kitas „Deloitte“ konsultantas, norėdamas padėti dirbančioms motinoms. Jei jūsų įmonė dar neturi kažko, kas palaikytų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, apsvarstykite galimybę imtis iniciatyvos.
Ką gali padaryti darbdaviai
Geriausių darbuotojų išlaikymas yra nuolatinis iššūkis daugumai bendrovių, tačiau pastarosiomis metais tai ypač pavyksta finansų įmonėms. Viena iš 2008 m. Rinkos nuosmukio pasekmių buvo ta, kad Wall Street buvo vis labiau kontroliuojama, o kompensacijų lygis taip pat mažėjo su kapitalo rinkomis susijusiose srityse. Dėl šios priežasties „Wall Street“ nebėra pasirinkta vieta talentingam jaunimui, iš kurio daugelis renkasi savo verslo įmonę.
Taigi ką gali padaryti darbdaviai? Gerinti darbuotojų ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros kultūrą yra labai svarbu, norint pritraukti ir išlaikyti gerus darbuotojus, nes vis daugiau žmonių gali pasirinkti tokios aplinkos lankstumą ir mažo streso pobūdį, o ne griežtumą ir stresą, susijusį su labiau įprasta darbo vieta. Yra daugybė būdų, kaip įmonės ir darbdaviai gali sukurti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai apima nuotolinį darbą, lankstų darbo grafiką, privalomas atostogas ir pasirenkamąjį sabatą, galimybę naudotis vaikų priežiūros įstaigomis, tokiose darbo vietose kaip gimnazija ir subsidijuojamos kavinės ir kt.
Nors neabejotinai įmonės, siūlančios šiuos privalumus, išlaidos yra didesnės, tačiau tokių „investicijų“ grąža - geresnis produktyvumas, mažesnis pravaikštas, įdarbinant talentingus darbuotojus, išlaikant juos ir ugdant didesnį atsidavimą įmonės tikslams ir uždaviniams - bus daugiau nei pateisinti išlaidas daugeliu atvejų.
Kaip kai kurios įmonės skatina darbo ir gyvenimo pusiausvyrą
Lankstus darbo laikas yra vienas iš privalumų, kuriuos labiausiai vertina darbuotojai. „TD Bank Group“, vienas iš didžiausių Kanados bankų ir „ Financial Post “ balsavęs tarp dešimties geriausių bendrovių, kurios dirba „dešimtyje geriausių bendrovių“, pripažįsta tai, siūlydamas savo darbuotojams įvairias lanksčias darbo galimybes. Tai apima lankstumą keisti darbo pradžios ir pabaigos laiką, sumažinti darbo savaites, pakeisti dirbtų dienų skaičių išlaikant tas pačias valandas, dalintis darbu su kitu darbuotoju ir galimybę dirbti iš namų tam tikrą dienų skaičių per savaitę.
MITER, kuris užėmė pirmąją vietą „Glassdoor.com“ geriausių 2012 m. Darbo ir gyvenimo pusiausvyros balanso įmonių sąraše, o antrą vietą užėmė 2011 m., Buvo cituojamas dėl lanksčių grafikų, mokamo poilsio laiko ir vietoje esančios kavinės bei sporto salės. Tarp JAV finansinių paslaugų įmonių finansinių duomenų teikėjas „FactSet“ laimėjo „Kudos“ už puikius privalumus, lankstų tvarkaraščių sudarymą ir nemokamą maistą bei užkandžius. Atraskite „Financial“ apdovanojimus už savo sveikatingumo programas, lankstų tvarkaraštį, dosnią naudą ir naujas mokymosi galimybes.
Esmė
Išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą yra iššūkis daugumai finansų pramonės specialistų, kur ilgos darbo dienos yra įprasta norma, tačiau darbdaviai turi puoselėti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros kultūrą, kad pritrauktų ir išlaikytų talentingus darbuotojus. Neigiamą neigiamą darbo ir gyvenimo pusiausvyros poveikį sudaro perdegimas, stresas, sveikatos problemos ir santuokinių bei šeimos santykių nutrūkimas. Priešingai, teigiamas sveiko darbo ir gyvenimo pusiausvyros poveikis apima didesnį produktyvumą, mažesnį pravaikštą ir sumažėjusią darbuotojų kaitą, o tai naudinga visoms susijusioms šalims - darbuotojams, darbdaviams ir šeimoms.