Atitinkamas indėlis
Lyginamasis įnašas - tai tokio tipo įmoka, kurią darbdavys pasirenka į savo darbuotojo darbdavio remiamą pensijų planą. Įmoka yra pagrįsta pasirenkamaisiais atidėjimais, kuriuos moka darbuotojas.
Kaip veikia tinkamas įnašas
Paprastai darbdavio įmoka gali sutapti su darbuotojo pasirenkamąja atidėjimo įmoka iki tam tikros sumos doleriais arba kompensacijos procentų. Pavyzdžiui, darbdavys gali padengti 50% darbuotojo įmokos.
Dažnai prireikia keleto metų arba šios išmokos įgijimo laikotarpio pradžios. Kai darbuotojas įgyja teisę, tada jis arba ji teisėtai valdo pinigus, kuriuos jo darbdavys įnešė į savo 401 straipsnio k dalį ar kitas išėjimo į pensiją sąskaitas. Jei darbuotojas palieka įmonę, jis praranda teisę reikalauti bet kokių įmokų fondų, kurių jis dar neturi. („Vesting“ taip pat yra glaudžiai susijęs su darbuotojų išlaikymu. Pavyzdžiui, priemokos už akcijas gali paskatinti vertintus darbuotojus likti įmonėje kelerius metus, ypač jei įmonė žada ir gali būti įsigyta ar paskelbta viešai kitais metais (-iais), o tai reikštų, kad darbuotojo atsargos padaugės iš vertės.) Kai kuriais atvejais teisių suteikimas yra neatidėliotinas. Pavyzdžiui, darbuotojai yra 100% patenkinti SEP ir SIMPLE darbdavių įmokomis. Kalbant apie 401 (k), gali būti pereita prie visiškai kompensuotos įmokos uolienų suteikimo ar laipsniško suteikimo grafiko. Darbdaviai turėtų pateikti darbuotojams teisių suteikimo grafiką kartu su informacija apie 401 (k) planą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Suderinamieji įnašai grindžiami pasirenkamaisiais atidėjimais.
- Pavyzdžiui, darbdavys gali suderinti tam tikrą darbuotojo įmokų sumą.
- Teisės įgyti laikotarpis gali praeiti metų metus.
Įmokų ir pensijos santaupų suderinimas
Su darbdavio suderintomis įmokomis ar be jų asmenys turi keletą galimybių taupyti pensijai. Kaip minėta aukščiau, jie gali prisidėti prie savo asmeninės pensijų sąskaitos (IRA) arba Roth IRA, kartu su įmonės 401 (k) planu. Mažesnėms įmonėms SEP ir SIMPLE planai galėtų būti efektyvesni. Vis dėlto labiausiai paplitusi suderinto įnašo forma yra 401 (k) plane. 401 (k) s yra kvalifikuoti darbdavio remiami pensijų planai, prie kurių darbuotojai prisideda sumokėjus mokestį ir (arba) po mokesčių. Darbdaviai reikalavimus atitinkančių darbuotojų vardu gali įmokas į planą suderinti arba neparinkti, ir gali pridėti papildomą pelno pasidalijimo funkciją.
Pajamos iš 401 (k) plano kaupiamos atidėtų mokesčių pagrindu. Tai reiškia, kad tam tikrais metais darbuotojas neprivalės mokėti mokesčių už šias lėšas; tačiau, kai ji atsiima 59, 5 metų sumą, kuri yra pensinis amžius, ji moka įprastą pajamų mokestį, jei pradinė įmoka yra neapmokestinama. Jei darbuotojas atsiims lėšas iki 59, 5 dienos dėl nekvalifikuotos priežasties, jam gali būti taikoma 10% bauda. Asmenys taip pat turi atlikti reikiamą minimalų paskirstymą (RMD) prieš sulaukdami tam tikro amžiaus, paprastai 70 ½. Dėl sudėties, kuo ilgiau šios lėšos lieka pensijų sąskaitose, tuo vertingesnės jos tampa. Tai labai svarbu asmenims, taupantiems pensijai ir tuo metu, kai jie gali neturėti pastovių pajamų; tačiau JAV ekonomika taip pat turi išlaikyti pakankamai šių lėšų apyvartoje.
Jei planas leidžia ir darbuotojas vis dar dirba sulaukęs 70 ½ metų, RMD gali būti atidėtas iki balandžio 1 d., Einantiems po metų, kai darbuotojas išeina į pensiją.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.