Minimalaus darbo užmokesčio apibrėžimas
Minimalus darbo užmokestis yra mažiausias darbo užmokestis per valandą, kurį gali mokėti darbuotojas, kaip reikalauja federaliniai įstatymai. Tai yra teisiškai įpareigotas valandinis darbo užmokesčio tarifas, žemiau kurio neatleidžiamiems darbuotojams negalima siūlyti ar priimti darbo.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Minimalus darbo užmokestis yra teisiškai įpareigotas valandinis darbo užmokesčio tarifas, mažesnis nei tas, kurio neatleidžiantys darbuotojai negali būti pasiūlyti ar priimti darbo.
- Nuo 2019 m. Federalinis minimalaus darbo užmokesčio tarifas JAV yra 7, 25 USD už valandą.
- Atskiros valstijos, miestai ir vietos gali atitikti skirtingus minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus.
Supratimas apie minimalų darbo užmokestį
Įstatymai dėl minimalaus darbo užmokesčio pirmiausia buvo įvesti Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje, siekiant padidinti nekvalifikuotų darbuotojų pajamas. Šiais laikais dauguma šiuolaikinių išsivysčiusių ekonomikų, taip pat daugelis neišsivysčiusių ekonomikų, taiko nacionalinį minimalų atlyginimą. Išimtys yra Švedija, Danija, Norvegija, Šveicarija ir Singapūras.
Nuo 2019 m. Federalinis minimalaus darbo užmokesčio tarifas JAV yra 7, 25 USD už valandą. Tai reiškia, kad nelegalus amerikiečių darbuotojui parduoti savo darbą už mažiau nei 7, 25 USD per valandą, nebent darbuotojas patenka į kategoriją, kuriai specialiai netaikomas Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA).
Vyriausybė periodiškai vertina federalinio minimalaus darbo užmokesčio lygį, atsižvelgiant į infliacijos ar pragyvenimo išlaidų pokyčius. Federalinis minimalus darbo užmokestis nuo 2009 m. Liepos mėn. Nedidėjo. 2007 m. Sąžiningiausio minimalaus darbo užmokesčio įstatyme nurodoma, kad minimalus darbo užmokestis turi būti padidinamas nuo 5, 15 USD trimis pakėlimais, didinant iki 5, 85 USD, 6, 55 USD, o vėliau - iki 7, 25 USD.
Federalinis minimalus darbo užmokestis prieš valstybės minimalų darbo užmokestį
Nepaisant to, kad JAV nustato federalinį minimalų atlyginimą, atskiros valstijos, miestai ir vietovės gali priimti skirtingus minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus, jei nustatytas valandinis atlyginimas nėra mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą. Darbdavys, kuriam taikomas federalinis ir valstijos minimalaus darbo užmokesčio reikalavimas, privalo mokėti didesnę iš dviejų.
Paprastai valstybės nustato minimalų atlyginimą, kuris atspindi pragyvenimo išlaidas regione. Pavyzdžiui, Masačusetso valstijoje nustatytas minimalus darbo užmokestis yra 12 USD per valandą, o Montanoje - 8, 50 USD.
Nuo 2019 m. Minimalios algos normos viršijo federalinį tarifą 29-iuose iš 50 valstijų, vadovaujamų Masačusetso ir Vašingtono - po 12 USD per valandą. Kalifornijoje taip pat yra minimalus 12 USD per valandą atlyginimas, nors ši norma taikoma tik darbdaviams, kurių darbuotojų skaičius yra 26 ar daugiau.
Žemiau esančiame žemėlapyje pavaizduotas minimalus darbo užmokestis, nustatytas kiekvienoje valstybėje. Kai kurios valstijos nustatė, kad minimalus darbo užmokestis yra didesnis nei federalinis minimalus darbo užmokestis, kitose - panašus į federalinį tarifą, o keliose šalyse nėra minimalaus darbo užmokesčio reikalavimo. Pastaruoju atveju bus taikomas federalinis minimalus 7, 25 USD atlyginimas.
Kai kurios valstybės turi specialias išimtis iš minimalaus darbo užmokesčio taisyklių.
- Džordžijoje ir Vajominge darbuotojams, kuriems taikoma FLSA, taikomas federalinis minimalus 7, 25 USD darbo užmokestis.
- Minesotoje darbdaviams, kurių metiniai pardavimai mažesni nei 500 000 USD, minimalus darbo užmokestis yra 8, 04 USD.
- Nevadoje, jei įtraukiama nauda sveikatai, minimalus darbo užmokestis yra 7, 25 USD.
- Oklahomoje darbdaviams, turintiems mažiau nei 10 etatinių darbuotojų vienoje vietoje, ir darbdaviams, kurių metiniai bruto pardavimai yra mažesni nei 100 000 USD, minimalus darbo užmokestis yra 2, 00 USD.
Minimalus valstybės atlyginimas palyginti su minimaliu savivaldybės atlyginimu
Kai kuriais atvejais miestai ir savivaldybės gali nustatyti didesnį minimalų atlyginimą savo gyventojams, kad būtų padengtos brangesnės pragyvenimo išlaidos nei likusioje valstybėje. Pavyzdžiui, nors Ilinojaus valstija nustatė minimalų atlyginimą 8, 25 USD, Čikagos mieste minimalus darbo užmokestis yra 12, 00 USD, o nuo 2019 m. Liepos mėn. Jis padidėja iki 13, 00 USD.
Minimalaus darbo užmokesčio išimtys
Kelioms asmenų grupėms netaikomas minimalus darbo užmokestis. Šioms grupėms priklausantiems asmenims paprastai mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas, siekiant paskatinti įmones jas samdyti.
Patarimai
Žemos kvalifikacijos darbuotojams JAV gali būti netaikomas minimalus darbo užmokestis, jei nemaža jų pajamų dalis gaunama iš arbatpinigių. Jei atleidžiama, mažesnis minimalus atlyginimas - 2, 13 USD per valandą - taikomas darbuotojams, dirbantiems arbatpinigiais, kurie reguliariai gauna daugiau nei 30 USD arbatpinigių per mėnesį, arba jei bendras priedas, išlaikomas papildomai prie valandinio darbo užmokesčio dydžio, yra lygus ar didesnis už federalinį minimalų atlyginimą. Jei darbuotojo bendra patarnavimo suma ir valandinis tarifas nesiekia minimalaus darbo užmokesčio, tikimasi, kad darbdavys atlygins darbuotojui už trūkumą.
Studentai
Dieninių studijų studentams, dirbantiems universitete, mažmeninės prekybos parduotuvėse ar paslaugų įstaigose, negali būti mokama mažiau kaip 85% minimalaus darbo užmokesčio. Nors studentai gali dirbti iki 8 valandų per dieną, mokykloje jie negali dirbti daugiau kaip 20 valandų per savaitę.
Be to, studentams, mokantiems techninę ar profesinę programą, negali būti mokama mažiau kaip 75% minimalaus darbo užmokesčio per visą aktyvųjį įstojimą į programą.
Jaunesni nei 20 m
Darbuotojams, jaunesniems nei 20 metų, pagal federalinį įstatymą gali būti mokama 4, 25 USD per valandą, kol jie nepraeis trijų mėnesių bandymo laikotarpis, po kurio darbdavys privalo pakeisti jų darbo užmokesčio struktūrą į federalinio minimalaus darbo užmokesčio normą.
Fiziniai ar psichiniai sutrikimai
Remiantis FLSA, darbuotojams, turintiems fizinę ar psichinę negalią, gali būti mokama mažesnė nei federalinė minimali alga. Neįgalumai, kurie gali turėti įtakos gamybos pajėgumams, yra aklumas, cerebrinis paralyžius, priklausomybė nuo alkoholio ir narkotikų, psichinės ligos ir raidos sutrikimai.
Minimalaus darbo užmokesčio JAV istorija
Pirmasis minimalaus darbo užmokesčio įstatymas JAV pasirodė daugiau nei prieš šimtmetį. 1912 m. Masačusetsas nustatė minimalų valandinį įkainį moterims ir vaikams iki 18 metų. Tačiau galiausiai nebuvo nustatytas standartinis darbo užmokestis - vietoj jo buvo įsteigta komisija, nagrinėjanti skundus dėl mažo darbo užmokesčio.
Galiausiai 1938 m. Federalinė vyriausybė nustatė minimalų darbo užmokestį pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą (FLSA). Buvo nustatytas 0, 25 USD kursas, kuris, atsižvelgiant į infliaciją, šiandien kainuoja apie 4, 45 USD.
Ypatingos aplinkybės
Kaip ir visos kainų ribos, minimalaus darbo užmokesčio įstatymas turi išmatuojamą poveikį tik tada, kai jis viršija sandorio rinkos tarpuskaitos kainą. Pavyzdžiui, minimalus 10 USD per valandą atlyginimas neturės įtakos darbuotojams, kurių ribinis našumas tam tikroje darbo srityje yra didesnis nei 10 USD per valandą. Legalus tokio darbo pasiūlos ir paklausos lygis išlieka nepakitęs.
Tiems, kurių ribinis našumas yra mažesnis nei 10 USD per valandą, tačiau 10 USD už valandą minimalus darbo užmokestis sukuria dirbtinį pelningos darbo jėgos trūkumą. Nekvalifikuotas darbuotojas, kurio našumas yra 8 USD per valandą Kalifornijoje ar Masačusetso valstijoje, gali pasiūlyti dirbti tik nuostolingai savo potencialiam darbdaviui. Tai reiškia, kad darbdavys gali samdyti darbuotoją tik tuo atveju, jei jie nori mokėti daugiau atlyginimo nei ribotos darbuotojo pajamos, arba jei darbdavys neteisingai įvertina, kad darbuotojo ribinis našumas yra didesnis nei 10 USD per valandą.
Minimalios algos pranašumai ir trūkumai
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymai yra skirti sustabdyti darbo jėgos išnaudojimą ir užtikrinti, kad šalies darbingi gyventojai netaptų žemiau skurdo ribos. Kylant prekių kainoms, turėtų kilti ir minimalus atlyginimas.
Tačiau kritikai pabrėžia, kad įmonės, o ne vyriausybė, turėtų nuspręsti, kiek darbuotojų verta mokėti. Be kita ko, jie perspėja, kad minimalus darbo užmokestis ne visada padidina gyventojų perkamąją galią ir gali padidinti nedarbą.
Žemos kvalifikacijos darbuotojų paklausa yra elastinga. Tai reiškia, kad nedidelis žemos kvalifikacijos darbo jėgos kainos pokytis daro didelę įtaką jo paklausai. Dėl šios priežasties per didelis minimalus darbo užmokestis gali padidinti žemos kvalifikacijos darbuotojų nedarbą.
Šiuolaikiniais laikais patobulėjusių technologijų paplitimas taip pat padidina žemos kvalifikacijos darbo jėgos techninio pakeitimo ribą. Padidėjus darbo jėgos kainai, įmonėms tampa vis pelningiau pereiti prie darbą pakeičiančių technologijų, pavyzdžiui, „Wendy's Co.“ (WEN) 2016 m. Priimtą sprendimą įvesti savitarnos kioskus reaguojant į aukštesnius minimalaus darbo užmokesčio įstatymus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.