Neelektyvus įnašas
Neinlektyvios įmokos yra fondai, kuriuos darbdaviai pasirenka nukreipti į savo reikalavimus atitinkančių darbuotojų darbdavių remiamus pensijų planus, neatsižvelgdami į tai, ar darbuotojai moka savo įmokas. Šios įmokos mokamos tiesiogiai iš darbdavio ir nėra išskaičiuojamos iš darbuotojų atlyginimų.
Šis skirtumas atskiria niekinį įnašą nuo lygiaverčio įnašo, kurį darbdavys moka priklausomai nuo to, kiek pinigų išskaičiuojama iš darbuotojo atlyginimo ir nukreipiama į darbdavio remiamą pensijų planą.
Nepaaiškinamas indėlis
Nelektyvus įnašas gali skirtis. Pvz., Įmonė gali pasirinkti įnešti 30% kiekvieno darbuotojo atlyginimo į savo darbdavio remiamą pensijų planą. Tai reiškia, kad darbdavys įneštų 30 centų už kiekvieną darbuotojo uždirbtą dolerį į savo individualią sąskaitą. Darbdaviai gali laisvai keisti šiuos įkainius, kaip jiems atrodo tinkama jų organizacijose. Tačiau niekiniai įnašai negali viršyti IRS nustatytų metinių įmokų ribų.
Nelektyvaus indėlio pranašumai
Neselektyviosios įmokos yra atskaitytinos nuo mokesčių ir jos gali paskatinti daugiau darbuotojų dalyvauti įmonės pensijų plane. Sprendimas siūlyti visiškai neįmokėtas įmokas taip pat gali suteikti pensijų planus su „saugaus uosto“ apsauga, atleidžiančia planus nuo vyriausybės įpareigotų nediskriminavimo tyrimų.
IRS administruoja šiuos testus, kad įsitikintų, jog planai yra skirti naudai visiems darbuotojams, užuot teikiant pirmenybę labai kompensuojamiems. Nedalyvūs įnašai gali padėti darbdaviams pasiekti šį tikslą ir kartu atitikti vyriausybės taisykles.
Norint, kad IRS suteiktų saugų uostą, darbdavių įmokos turi būti ne mažesnės kaip 3%. Iki plano metų pabaigos įmonė gali nuspręsti išrinkti „Saugaus uosto“ nuostatas, tokias kaip kitų metų įmokų neprivalymas. Jie taip pat gali nuspręsti išrinkti „saugaus uosto“ nuostatas metams nuo 30 iki 90 dienų iki tų metų pabaigos.
Nelektyvaus indėlio atlikimo iššūkiai
Nelektyvių įmokų siūlymas sukeltų papildomų administracinių išlaidų, ir tai gali būti neįmanoma visiems darbdaviams. Neatliekamų įmokų mokėjimas taip pat reiškia pinigų įnešimą į įsipareigojimų neįvykdymo fondus darbuotojams, kurie rankiniu būdu neįsirašo į planą ir nepasirenka fondo ar neima įmokų. Kaip fiduciarinio plano rėmėjai, darbdaviai, rinkdamiesi šias lėšas, turėtų būti kruopščiai įvertinti.
Kad tai būtų paprasčiau, 2006 m. Pensijų apsaugos įstatyme buvo apibrėžtos kvalifikuotų įsipareigojimų neįvykdymo investavimo alternatyvos (QDIA) ir tai, kaip darbdaviai gali įdarbinti darbuotojus į šiuos fondus, tuo pačiu įgydami „saugaus uosto“ apsaugą. QDIA yra apibrėžti kaip tikslinės datos fondai (TDF) arba gyvenimo ciklo fondai, subalansuoti fondai ir profesionaliai valdomos sąskaitos. 2013 m. Darbo departamentas paskelbė gaires, kaip dalyviams pasirinkti tinkamą TDF.
Tačiau TDF neturėtų būti laikoma galutine galimybe, tenkinančia visų darbuotojų poreikius. Darbdaviai vis dar turi nuodugniai apsvarstyti savo darbuotojų jėgą, kad nustatytų tinkamus plano meniu fondus ir QDIA, kad būtų laikomasi vyriausybės įstatymų ir padėtų darbuotojams užsitikrinti patogią pensiją.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.