Išmokos santykio apibrėžimas

Koks yra išmokėjimo santykis?

Išmokų santykis parodo akcininkams išmokėtų dividendų dalį, paprastai išreikštą procentais nuo bendrovės uždarbio. Išmokėjimo santykis taip pat gali būti išreikštas išmokėtais dividendais kaip grynųjų pinigų srauto dalis. Išmokų santykis taip pat žinomas kaip dividendų išmokėjimo santykis.

Išmokos santykio formulė yra

DPR = Iš viso dividendųNeturimos pajamos: DPR = Padalintas išmokėjimo koeficientas (arba tiesiog išmokėjimo santykis) \ prasideda {suderinta} & DPR = \ dfrac {\ textit {Bendri dividendai}} {\ textit {Grynosios pajamos}} \\ & \ textbf {kur :} \\ & DPR = \ tekstas {Padalintas išmokėjimo koeficientas (arba paprasčiausiai išmokėjimo santykis)} \\ \ pabaiga {suderintas} DPR = Grynosios pajamosKokie dividendai, kur: DPR = Padalintas išmokėjimo koeficientas (arba tiesiog išmokėjimo santykis)

1:27

Dividendų išmokėjimo santykis

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Išmokų koeficientas, dar žinomas kaip dividendų išmokėjimo koeficientas, parodo bendrovės pelno procentą, kuris išmokamas kaip dividendai akcininkams.
• Mažas išmokų santykis gali reikšti, kad įmonė didžiąją dalį savo pajamų investuoja į verslo plėtrą.
• Išmokų santykis virš 100% rodo, kad įmonė išmoka daugiau dividendų nei uždirba.

Ką jums pasakys išmokėjimo koeficientas?

Išmokų santykis yra pagrindinė finansinė metrika, naudojama įmonės dividendų išmokų tvarumui nustatyti. Tai yra akcininkams išmokėtų dividendų suma, palyginti su bendromis įmonės grynosiomis pajamomis. Pavyzdžiui, X pelnas vienai akcijai yra 1 USD ir vienai akcijai mokami dividendai yra 0, 60 USD, tai išmokėtų 60% išmokos koeficientą.

Bendrovės Y pelnas vienai akcijai yra 2 USD, o dividendai vienai akcijai yra 1, 50 USD, o tai suteikia 75% išmokos koeficientą. Bendrovė X išmoka mažesnį procentą savo pelno akcininkams kaip dividendus, suteikdama tvaresnį išmokėjimo koeficientą nei bendrovė Y.

Tačiau jei įmonė X yra prekių gamintoja, o įmonė Y yra reguliuojamas naudingumas, Y dividendų tvarumas gali būti geresnis nei X, net jei X absoliutus išmokėjimo santykis yra mažesnis nei Y.

Dividendai išmokami iš bendrovės grynojo pelno ir yra akcininkams grąža už investicijas. Kiekvienais metais, nusprendusi išmokėti akcininkams dividendus, ji deklaruoja dividendų išmokėjimą ir dividendų sumą vienai akcijai.

Nėra vieno skaičiaus, kuris apibrėžtų tinkamą išmokėjimo santykį. Išmokų santykio tinkamumas labai priklauso nuo sektoriaus. Gynybinių pramonės šakų, tokių kaip komunalinės paslaugos, vamzdynai ir telekomunikacijos, įmonės turi stabilų ir prognozuojamą uždarbį ir pinigų srautus, todėl gali paremti daug didesnius išmokas nei ciklinės įmonės. Cikliniuose sektoriuose, tokiuose kaip ištekliai ir energija, įmonėms paprastai mokamos mažesnės išmokos, nes jų pajamos labai svyruoja atsižvelgiant į ekonomikos ciklą.

Kaip naudoti išmokėjimo santykį

Tarkime, kad bendrovės ABC, Inc. metų pajamos buvo 100 000 USD. Tuo pačiu laikotarpiu „ABC, Inc.“ paskelbė dividendus ir išleido akcininkams iš viso 25 000 USD dividendų. Išmokos santykis būtų 25 000 USD / 100 000 USD = 25%.

Tai rodo, kad „ABC, Inc“ išmoka 25% grynųjų pajamų savo akcininkams, o likusius 75% įmonė, įrašytą į savo finansinę atskaitomybę kaip nepaskirstytąjį pelną, pasilieka už investicijas į verslo plėtrą.

Kai kurios bendrovės visą savo užmokestį išmoka akcininkams, o kai kurios išmoka tik dalį savo uždarbio. Jei įmonė dalį savo pajamų išmoka kaip dividendus, likusią dalį pasilieka verslas. Išmatuojamas nepaskirstyto darbo užmokesčio lygis, apskaičiuojamas išlaikymo koeficientas. Mažesnis išmokų santykis rodo, kad įmonė naudoja daugiau savo uždarbio, kad reinvestuotųsi į įmonę, kad galėtų toliau augti. Tokiu atveju sulaikymo santykis bus didelis.

Didelis išmokų santykis gali reikšti, kad įmonė daugiau savo pajamų dalijasi su akcininkais. Tokiu atveju sulaikymo santykis bus mažas. Išmokų santykis, didesnis nei 100%, gali būti aiškinamas kaip reiškiantis, kad įmonė išmoka daugiau dividendų nei uždirba, o tai yra netvarus žingsnis.

Daugelis kompanijų nustato tikslinį išmokų dydžių diapazoną ir apibrėžia juos kaip tvaraus uždarbio procentą arba grynųjų pinigų srautus. Bendrovės, turinčios geriausius ilgalaikius dividendų išmokėjimo rekordus, per daugelį metų turi stabilius išmokėjimo koeficientus. Nors daugelis „blue-chip“ bendrovių kasmet didina savo dividendus, nes ir jų pajamos nuolat auga, jų išmokėjimo santykis ilgą laiką išlieka nepaprastai stabilus.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Dividendų išmokėjimo santykis Apibrėžimas Dividendų išmokėjimo koeficientas yra akcininkams išmokėtų dividendų santykis su įmonės grynosiomis pajamomis. daugiau ką apie įmonės dividendus pasakoja išlaikymo koeficientas Išlaikymo koeficientas yra uždarbio, išlaikomo versle, kaip nepaskirstytojo pelno dalis. Išlaikymo koeficientas reiškia grynųjų pajamų procentą, kuris išlaikomas verslui plėsti, o ne išmokamas kaip dividendai. daugiau Plowback koeficientas Plowback koeficientas yra pagrindinis analizės koeficientas, kuris matuoja, kiek uždirbta pajamų už išmokėjus dividendus. daugiau Dividendai vienai akcijai (DPS) Dividendai vienai akcijai yra visi per metus deklaruoti dividendai, padalyti iš apyvartoje esančių paprastųjų akcijų skaičiaus. daugiau Tikslinio išmokėjimo santykio apibrėžimas ir pavyzdys Tikslinis išmokėjimo koeficientas yra tikslas, kurį įmonės nustato uždarbio sumai, kurią ketina išmokėti kaip dividendus. Santykis yra svarbus įmonei ir akcininkams. daugiau nepaskirstytojo pelno ataskaita Apibrėžimas Nepaskirstytojo pelno ataskaita (nepaskirstytojo pelno ataskaita) yra apibrėžta kaip finansinė ataskaita, kurioje aprašomi nepaskirstytojo pelno pokyčiai per tam tikrą laikotarpį. daugiau partnerių nuorodų