Laipsniškas išėjimas į pensiją
Laipsniškas išėjimas į pensiją apima platų įdarbinimo būdų spektrą, leidžiantį darbuotojui, kuriam artėja pensinis amžius, tęsti darbą su mažesniu darbo krūviu, o galiausiai pereiti nuo viso darbo laiko prie darbo visą darbo dieną. Laipsniškas išėjimas į pensiją gali apimti išankstinę išėjimą į pensiją, laipsnišką darbo valandų (arba dienų) sumažinimą ir pasibaigus išėjimui į pensiją, ne visą darbo dieną dirbantiems pensininkams, norintiems išlikti įdarbintiems. Ne visą darbo dieną, sezoninis ir laikinas darbas arba darbo pasidalijimas yra visos darbo organizavimo formos, kurios gali būti laipsniško išėjimo į pensiją forma.
LAIKYMASIS NEMOKAMAI palaipsniui išeinant į pensiją
Kintantis išėjimo į pensiją pobūdis, daugelis darbuotojų nenori, kad staiga pasibaigtų darbas, o po to staiga prasideda ir visa darbo diena. Vietoj to, daugelis darbuotojų nori išeiti į pensiją ir pereiti iš darbo, jei darbo krūvis yra mažesnis.
Daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų tai vertina kaip naudą, nes tai leidžia jiems palaipsniui išeiti į pensiją išlaikant didesnes pajamas, nei jie gautų, jei visiškai mstytųsi. Darbdavių požiūriu, laipsniško išėjimo į pensiją programos gali būti naudojamos norint išlaikyti kvalifikuotus vyresnio amžiaus darbuotojus, kurie priešingu atveju išeitų į pensiją (ypač sektoriuose, kur trūksta pradinio lygio kandidatų į darbo rinką), sumažinti darbo sąnaudas ar organizuoti darbuotojų mokymą. pakeis darbuotojus vyresnio amžiaus darbuotojais.
Išėjimas į pensiją XXI amžiuje
Iš „TransAmerica“ senatvės studijų centro atlikto 2016 m. Tyrimo paaiškėjo, kad beveik trys ketvirtadaliai darbdavių, apklaustų 1800 įvairaus dydžio įmonių, pranešė, kad daugelis jų darbuotojų tikisi išdirbti vyresni nei 65 metų arba iš viso neplanuoja išeiti į pensiją. Nors keturios iš penkių apklaustų įmonių teigė planuojančios paremti vyresnius darbuotojus, norinčius tęsti darbą, tik keturios iš dešimties firmų siūlo lankstų grafiką, o mažiau nei trečdalis leidžia darbuotojams pereiti iš darbo ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną. į mažiau reiklią poziciją.
„Laipsniškas išėjimas į pensiją nėra glaustas apibrėžimas“, - pažymėjo AARP baltojoje knygoje šia tema. „Terminas laipsniškas išėjimas į pensiją dažnai reiškia platų lankstų išėjimo į pensiją susitarimų spektrą, tiek neoficialią praktiką, tiek oficialią darbovietės politiką, leidžiančią darbuotojams, artėjantiems prie įprasto pensinio amžiaus, sumažinti išdirbtas valandas arba išdirbti darbdaviams kitokias pareigas po išėjimo į pensiją. "
AARP pranešime buvo paminėti šie veiksniai, kurie verčia darbuotojus vėliau išeiti į pensiją: „Dėl socialinės apsaugos pokyčių gavėjams tapo lengviau tęsti darbą sulaukus pilno pensinio amžiaus, neprarandant pašalpų; amerikiečiai gyvena ilgiau, o tai reiškia, kad pensininkams reikės daugiau finansinių išteklių, kad galėtų save išlaikyti “.
Laipsniškas išėjimas į pensiją padeda įmonėms „išlaikyti svarbiausių verslo operacijų tęstinumą išlaikant pagrindinius darbuotojus, kurių pareigas gali būti sunku užpildyti; padidina produktyvumą, spręsdamas poreikį suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, ir sumažina išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų įdarbinimu ir mokymu“.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.