Ribotos akcijos ir akcijų pasirinkimo galimybės: koks skirtumas?

Apribotos akcijos ir akcijų pasirinkimo sandoriai yra nuosavybės kompensavimo formos, tačiau kiekviena iš jų turi tam tikras sąlygas.

• Apribotos akcijos yra išleidžiamos neabejotinai, o jų savininkas turi tas pačias teises ir privilegijas kaip ir kiekvienas akcininkas. Pavyzdžiui, jie gali gauti dividendus ir balsuoti metiniame susirinkime. Tačiau akcijos gali būti perleistos, ir įmonė gali pasilikti teisę atpirkti neperleistas akcijas, jei darbuotojas palieka įmonę.
• Akcijų pasirinkimo sandoriai yra teisė ateityje nusipirkti tam tikrą skaičių akcijų už tam tikrą kainą. Darbuotojas gaus netikėtumą, jei ir kai įmonės akcijų kaina viršys tą kainą. Akcijų pasirinkimo sandoriai, kaip ir ribotos akcijos, dažnai suteikiami.

Abi yra skiriamos motyvuoti darbuotojus, tačiau ribotas akcijas dažniausiai suteikia įsteigtos įmonės, o akcijų pasirinkimo sandoriai yra populiarūs pradedantiesiems.

Ribotos akcijos

Apribotos akcijos, kaip pažymėta, yra tiesioginis bendrovės nuosavybės teisių suteikimas. Jie dažniausiai pasitaiko įsteigtose įmonėse, norinčiose motyvuoti darbuotojus suteikiant jiems akcijų.

Tačiau paprastai jie yra suteikiami. Tai yra, kai darbuotojui atiduodamos ribotos akcijos, su sąlyga, kad darbuotojas tęs darbą įmonėje kelerius metus arba tol, kol bus įvykdytas tam tikras įmonės etapas. Tai gali būti uždarbio tikslas ar kitas finansinis tikslas.

Tokios akcijos dažnai suteikiamos etapais, kiekviena iš jų turi savo teisių suteikimo datą arba gaires.

Akcijos gali būti apribotos taikant dvigubo jungiklio nuostatą. Tai reiškia, kad darbuotojo akcijos neribojamos, jei įmonę įsigyja kitas asmuo ir darbuotojas atleidžiamas vykdant restruktūrizavimą.

Po susijungimo ar kito svarbiausio korporacinio įvykio viešai neatskleista informacija yra apdovanojama ribotomis akcijomis. Apribojimai yra skirti atgrasyti nuo išankstinio pardavimo, kuris gali neigiamai paveikti įmonę.

Vykdomajam asmeniui, kuris palieka bendrovę, neįvykdo veiklos rezultatų tikslų arba nesilaiko SEC prekybos apribojimų, gali tekti netekti jų ribotos atsargos.

Akcijų pasirinkimai

Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai yra pažadas dėl būsimo pelno, kuris gali ir gali būti neišnaudotas. Juos dažnai skiria pradedančios įmonės, kurios dar neišėjo į viešumą ir nori motyvuoti darbuotojus, kad įmonė pradėtų veiklą.

Akcijų pasirinkimo sandoriai nuosavybės teisių perdavimo neturi. Jie turi teisę pirkti akcijas už konkrečią kainą tam tikru metu ateityje. Darbuotojas gauna pelną iš pasirinkimo sandorio kainos ir faktinės rinkos kainos skirtumo.

Akcijų pasirinkimo sandoriai paprastai yra ribojami rinkos netaikymo nuostata, kuri tam tikram laikotarpiui riboja akcijų pardavimą po pirminio viešo siūlymo (IPO), siekiant stabilizuoti akcijų rinkos kainą.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Apribotos akcijos ir akcijų pasirinkimo sandoriai yra nuosavybės kompensacijos, mokamos darbuotojams, formos.
• Apribotos akcijos parodo faktinę nuosavybės teisę į akcijas, tačiau joms nustatomos sąlygos jas parduoti.
• Akcijų pasirinkimo sandoriai yra teisė ateityje nusipirkti tam tikrą skaičių akcijų už tam tikrą kainą, o darbuotojas gauna naudos tik tuo atveju, jei akcijų kaina tada viršija akcijų pasirinkimo sandorio kainą.