Ribotos atsargos (RSU)
Ribotas atsargų vienetas (RSU) yra kompensacija, kurią darbdavys darbuotojui išduoda įmonės akcijų pavidalu. Apriboti akcijų vienetai išduodami darbuotojui pagal teisių suteikimo planą ir paskirstymo grafiką, pasiekus reikiamus veiklos etapus arba likus tam tikram laikotarpiui pas darbdavį. RSU suteikia darbuotojui susidomėjimą įmonės akcijomis, tačiau jie neturi jokios materialios vertės, kol teisių perėmimas nebus baigtas. Ribotiems akcijų vienetams suteikiama tikroji rinkos vertė, kai jie suteikia. Gavę teisę, jie laikomi pajamomis, o dalis akcijų yra išskaičiuojama mokėti pelno mokesčius. Darbuotojas gauna likusias akcijas ir gali jas parduoti savo nuožiūra.
Ribotos atsargos, kaip vadovų atlyginimo forma, išpopuliarėjo po 2000 m. Viduryje vykusių apskaitos skandalų, kuriuose dalyvavo tokios bendrovės kaip „Enron“ ir „WorldCom“ kaip geresnė akcijų pasirinkimo alternatyva. 2004 m. Pabaigoje Finansinių apskaitos standartų valdyba (FASB) paskelbė pranešimą, kuriame reikalaujama, kad įmonės surašytų išleistų akcijų pasirinkimo sandorių apskaitos sąnaudas. Šis veiksmas išlygino vienodas sąlygas akcijų tipams. Anksčiau akcijų pasirinkimo sandoriai buvo pasirinkta transporto priemonė, tačiau skandalų, netinkamo elgesio ir mokesčių vengimo klausimais įmonės (nuo 2004 m.) Galėjo apsvarstyti kitokio tipo akcijų apdovanojimus, kurie galėtų būti efektyvesni pritraukiant ir išlaikant talentus. Netrukus visiems darbuotojams visame pasaulyje buvo suteikti ribotos atsargos vienetai, kurie anksčiau būdavo skiriami aukštesniam valdymo lygiui. Atitinkamai, „Fortune 1000“ firmų vienai įmonei suteiktų akcijų pasirinkimo galimybių mediana 2003–2005 m. Sumažėjo 40%, o riboto akcijų suteikimo vidutinis skaičius per tą patį laikotarpį padidėjo beveik 41%.
1:29Ribotos atsargos (RSU)
Ribotų akcijų vienetų pranašumai
RSU suteikia darbuotojui paskatą likti bendrovėje ilgą laiką ir padeda jai gerai dirbti, kad jų akcijos padidėtų. Jei darbuotojas nusprendžia laikyti savo akcijas tol, kol negauna visiško paskirstymo, o įmonės atsargos padidėja, darbuotojas gauna kapitalo prieaugį, atėmus pajamų mokesčiui sulaikytą akcijų vertę ir mokėtiną kapitalo prieaugio mokesčių sumą. Administravimo išlaidos darbdaviams yra minimalios, nes nėra tikrųjų akcijų, kurias būtų galima sekti ir registruoti. RSU taip pat leidžia įmonei atidėti akcijų išleidimą, kol bus sudarytas teisių suteikimo grafikas, o tai padeda atidėti jos akcijų praskiedimą.
Ribotų akcijų vienetų apribojimai
RSU neteikia dividendų, nes faktinės akcijos nėra paskirstomos. Tačiau darbdavys gali sumokėti dividendų ekvivalentus, kurie gali būti pervesti į sąlyginio deponavimo sąskaitą, kad būtų galima kompensuoti išskaičiuojamuosius mokesčius, arba gali būti reinvestuojami perkant papildomas akcijas. Ribotų atsargų apmokestinimą reglamentuoja Vidaus pajamų kodekso 1244 skyrius. Ribotos atsargos yra įtraukiamos į bendrąsias pajamas mokesčių tikslais ir yra pripažįstamos tą dieną, kai atsargos tampa perleidžiamos (taip pat žinomos kaip teisių suteikimo data). RSU neatitinka vidaus pajamų kodekso (IRC) 83 (b) rinkimų, pagal kuriuos darbuotojui leidžiama sumokėti mokestį prieš suteikiant teisę, nes Vidaus pajamų tarnyba (IRS) nelaiko jų materialiuoju turtu.
RSU neturi balsavimo teisių tol, kol darbuotojui nebus išduotos faktinės akcijos teisių suteikimo metu. Jei darbuotojas pasitraukia prieš sudarydamas teisių į išmokų grafiką sudarymą, likusias akcijas jis netenka įmonei. Pavyzdžiui, jei Jono teisių suteikimo grafiką sudaro 5000 RSU per dvejus metus ir jis atsistatydina po 12 mėnesių, jis praranda 2500 RSU. (Susijusią informaciją skaitykite skyrelyje „Kaip apmokestinamos ribotos atsargos ir riboti atsargų vienetai (RSU)“)
RSU pavyzdžiai
Tarkime, Madeline gauna darbo pasiūlymą. Kadangi įmonė mano, kad Madeline įgūdžių rinkinys yra vertingas ir tikisi, kad ji išliks ilgalaikiu darbuotoju, ji siūlo jai 1000 RSU kaip kompensaciją, be atlyginimo ir pašalpų. Kompanijos akcijų vertė yra 10 USD už akciją, todėl RSU gali būti verta papildomų 10 000 USD. Siekdama paskatinti „Madeline“ likti bendrovėje ir gauti 1 000 akcijų, ji įtraukia RSU į penkerių metų teisių suteikimo grafiką. Po vienerių darbo metų Madeline gauna 200 akcijų; po dvejų metų ji gauna dar 200 ir tt tol, kol teisių įgijimo laikotarpio pabaigoje įsigis visas 1 000 akcijų. Priklausomai nuo to, kaip veikia įmonės akcijos, „Madeline“ gali gauti daugiau nei mažiau nei 10 000 USD.
Kaip realaus pasaulio pavyzdį, ką įmonė daro išleisdama RSU, pažvelkite į 2017 m. Gruodžio mėn. SEC 4 formą, kurią pateikė elektromobilių bendrovė „Tesla, Inc.“ (NASDAQ: TSLA). Ši forma rodo, kad Ericas Branderizas - buvęs bendrovės vyriausiasis apskaitos pareigūnas - gavęs keletą ribotų atsargų, norėjo konvertuoti 4 808 ribotos atsargos vienetus į paprastąsias akcijas.
Šaltinis: SEC EDGAR
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.