Nustatytas atlyginimo įšaldymas
Darbo užmokesčio įšaldymas reiškia, kai įmonė tam tikram laikotarpiui sustabdo darbo užmokesčio arba jo padidinimą, paprastai dėl finansinių apribojimų. Įšaldydamas atlyginimų padidinimą tam tikram laikotarpiui, darbdavys tikisi, kad organizacija sugebės pasiekti geresnių rezultatų, kontroliuodama fiksuotas išlaidas. Šalutinis atlyginimo įšaldymas įmonėje yra tas, kad darbuotojų moralė paprastai patiria smūgį, ir įmonė gali prarasti vertingus darbuotojus. Darbo užmokesčio įšaldymas taip pat gali būti vadinamas „darbo užmokesčio įšaldymu“.
Sumažėjęs atlyginimas užšaldo
Atlyginimų įšaldymas yra laikinos priemonės, kurių imamasi siekiant padėti nelaimės ištiktoms įmonėms išvengti atleidimo iš darbo ar įdarbinimo. Kai tik įmonės finansinė padėtis bus geresnė, greičiausiai bus panaikintas atlyginimų įšaldymas. Atlyginimą įšaldo įmonės, kurios moka atlyginimus reguliariai, pavyzdžiui, kiekvieną ketvirtį. Tokiu būdu poveikis įmonės rezultatams yra lengviau pastebimas ir prognozuojamas. Atlyginimą gali įdarbinti bet kuris darbdavys - viešajame ar privačiajame sektoriuose.
Atlyginimas gali būti įšaldytas kartu su įdarbinimo įšaldymu arba vietoj jo, tai yra tada, kai darbdavys laikinai sustabdo nebūtiną įdarbinimą, kad sumažintų išlaidas, dažniausiai dėl finansinių apribojimų. Kompanijos turi daugybę galimybių įšaldyti atlyginimus. Tai gali iš anksto pranešti, kiek ilgai užstrigs atlyginimas. Bendrovė taip pat gali apriboti atlyginimų įšaldymą iki tam tikro lygio darbuotojų.
Geriausia darbo užmokesčio įšaldymo praktika
Įmonės, kurios naudojasi atlyginimų įšaldymu, turėtų apsvarstyti, kokį poveikį tai turės darbuotojams. Daugelio darbuotojų motyvacija pirmiausia yra kompensacija, ir bet kokia žinia, kad už sunkų darbą ar atliktus metus nebus atlyginta, gali sukelti nepasitenkinimą. Tai gali būti ypač pasakytina apie svarbiausius, geriausius rezultatus turinčius darbuotojus, kurių tolesnis našumas bus reikalingas norint padėti įmonei sugrąžinti tvirtą pagrindą. Iš esmės vadybininkai, kurie turi pasakyti bet kuriam darbuotojui - ypač aukščiausio lygio darbuotojui - kad jie negaus paaukštinimo, reikalauja tam tikros empatijos.
Vadovai turėtų susitarti su darbuotojais ir paaiškinti, kodėl buvo priimtas sprendimas, taip pat padaryti viską, ką gali, kad suteiktų alternatyvias kompensacijų darbuotojams priemones. Pvz., Vadovas gali būti įgaliotas leisti didesnį lankstumą dirbant valandomis, nuotolinio darbo privilegijomis ar papildomu atostogų laiku. Jie taip pat gali pasiūlyti mažas privilegijas, tokias kaip įmonės mobilusis telefonas, teatro bilietai ar narystė. Svarbiausia yra perduoti dėkingumą darbuotojams, kad jie tikėtų, jog yra vertinami, ir kartu pabrėžti, kad atlyginimų įšaldymo priemonė yra laikina ir būtina.
Atlyginimo įšaldymo pavyzdys
2010 m., Didžiojo nuosmukio metu, prezidentas Barackas Obama teigė, kad tai yra būtinas federalinių darbuotojų atlyginimų įšaldymas: „Sunki tiesa yra ta, kad norint suvaldyti šį deficitą reikės šiek tiek paaukoti, o aukos turi būti dalijamos. Federalinės vyriausybės darbuotojai “, - sakė jis, vadindamas juos„ savo šalies meilės patriotais “ir pridūrė:„ Aš prašau valstybės tarnautojų daryti tai, ką jie visada darė “.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.