10 svarbiausių priežasčių, kodėl verta dirbti „Google“

„Google“ (GOOG) paskelbė aukščiausią vietą „Glassdoor“ metiniame 50 geriausių darbo vietų sąraše ir žurnale „Fortune“ pateiktą metinį 100 geriausių kompanijų, kurios bėgant metams dirba kelis kartus, sąrašą. Taip yra iš dalies todėl, kad „Google“ siūlo geriausias darbuotojams teikiamas privilegijas, karjeros augimo galimybes, teigiamą poveikį žmonijai darantį darbą ir novatorišką kultūrą.

20 proc.

Tiek laiko, kiek „Google“ tikisi, kad darbuotojai praleis įgyvendindami novatoriškas idėjas, kurių atžvilgiu jie yra aistringi.

„Google“ turi viską, ko darbuotojas tikisi iš vienos didžiausių JAV bendrovių rinkos kapitalizacijos prasme: dviračius ir elektromobilius, kad darbuotojai galėtų patekti į susitikimus, žaidimų centrus, ekologiškus sodus ir ekologišką baldą. „Google“ nori palengvinti savo darbuotojų gyvenimą ir nuolatos ieško būdų, kaip pagerinti savo „Google“ darbuotojų sveikatą, gerovę ir moralę.

1. „Google“ siūlo gydytojams, slaugytojams, medicinos paslaugas ir sveikatos priežiūros paslaugas, kad darbuotojai būtų laimingi ir sveiki. „Google“ darbuotojai gali keliauti be rūpesčių; darbuotojai yra apdrausti kelionių draudimu ir skubia pagalba tiek asmeninių, tiek su darbu susijusių atostogų metu.
2. „Google“ taip pat siūlo geriausias iš apmokamų tėvystės atostogų naujiems tėvams. Jos darbuotojai apmoka atostogas iki 18 savaičių, jei tėvas yra pagrindinis globėjas. Motinos vis dar turi teisę į 22 savaičių motinystės atostogas. „Google“ tiek daug rūpinasi naujais tėvais, kad siūlo tėvams konsultacijas vienas prieš vieną, kad suplanuotų dienos priežiūros galimybes, 500 USD, kuriuos reikia skirti kūdikių pririšimo laikui, ir keturis vaikų priežiūros centrus viename iš jo miestelių.
3. „Google“ net siūlo mirusiųjų pašalpas mirusių darbuotojų šeimoms. Jei „Google“ darbuotojas dingsta, jo šeimos partneris ar sutuoktinis kasmet per 10 metų gauna čekį, kuriame gaunama 50% darbuotojo atlyginimo. Be to, likusiems sutuoktiniams visas mirusio darbuotojo akcijų pasirinkimo sandoris suteikiamas nedelsiant. Mirusio darbuotojo vaikai iš „Google“ gauna 1 000 USD per mėnesį, kol jiems sukaks 19 metų, arba 23, jei jie yra dieninių studijų studentai.
4. „Google“ taip pat siūlo programą „Global Education Leave“, kuri suteikia darbuotojams galimybę išeiti atostogų ir tęsti mokslą. Visą šį išsilavinimą teikia „Google“.
5. Kadangi „Google“ yra viena iš labiausiai žinomų technologijų bendrovių pasaulyje, ji siūlo darbuotojams geresnes darbo perspektyvas, jei jie nuspręstų palikti „Googleplex“. Tai taip pat siūlo augimą įmonėje, nesvarbu, ar tai būtų viduriniosios grandies vadovybė, ar aukštesnio lygio vadovų galimybės.
6. Darbas „Google“ suteikia darbuotojams galimybę prisidėti prie viso pasaulio gyventojų. „Google“ darbuotojai teigiamai veikia visuomenę naudodami programas ir technologijas, kuriose jie dirba. Šios technologijos tikrai būtų naudingos žmonijai; pavyzdžiui, savarankiškai važiuojantys automobiliai galėtų padėti keleiviams važiuoti į darbą ir atgal važiuojant miegoti. Jos nelaimingų atsitikimų skaičius yra neįprastas - vos kelios avarijos nuvažiuotos 1, 7 milijono mylių atstumu, ir daugelis jų buvo nulemtos žmogaus klaidų. „Google“ kuria naują nešiojamą technologiją - kontaktinius lęšius su technologijomis, kurios galėtų parodyti vartotojo gliukozės kiekį kraujyje, o tai labai naudinga diabetikams.
7. „Google“ ieško tik geriausių ir šviesiausių protų, o darbuotojai visada yra veikiami kitų nuostabių darbuotojų ir intelektualių mąstytojų. Buvimas šalia kitų intelektualių mąstytojų sukuria kūrybingą darbo aplinką, bendradarbiavimą ir žlugdančias naujoves.
8. „Google“ savo darbuotojams siūlo vieną novatoriškiausių darbo aplinkos kultūrų. „Google“ tiek rūpinasi naujovėmis, kad išdėstė devynis naujovių principus. Vienas iš principų skatina „Google“ darbuotojus 20% savo laiko praleisti įgyvendinant novatoriškas idėjas, kurių atžvilgiu jie yra aistringi. Produktai ir programos, tokie kaip „Google News“, „Google Alerts“ ir „Google Maps Street View“, buvo sukurti remiantis šiuo principu.
9. Siekdami padėti išlaikyti moralę, darbuotojai gali laisvai atsivežti savo augintinius į darbą. Kai kurie „Google“ darbuotojai apibūdina, kad leisdami savo augintinius išlaikyti savo energijos lygį, jis teikia džiaugsmo kitiems darbuotojams.

Nors „Google“ dirba labai intelektualūs darbuotojai, nėra jokio raketų mokslo, kuris patektų į „Google“, siūlančią vieną geriausių darbo aplinkų. „Google“ tiesiog elgiasi su žmonėmis pagarbiai ir palaiko kūrybingus bei novatoriškus darbuotojų veiksmus.