„Top Hat“ planas
„Viršutinės skrybėlės“ planas yra darbdavio remiamas planas, kuris nėra finansuojamas. Plano tikslas yra suteikti atidėtų kompensacijų reikalavimus atitinkančiai darbuotojų grupei. Aukščiausio lygio skrydžio plano dalyviai paprastai yra aukšto rango vadovai ir direktoriai.
„Top hat“ planai skiriasi nuo standartinių darbdavio remiamų pensijų planų, tokių kaip 401 (k) ir 403 (b) s. Skirtingai nuo šių planų, „aukščiausios klasės“ planai nėra skirti apmokestinti. Taigi jie paprastai nesiūlo tų pačių mokesčių lengvatų, jei pasirenkamas darbdavio remiamas planas. Vienas iš svarbiausių viršutinių skrybėlių plano išskirtinumų yra tas, kad, kaip matyti iš pavadinimo, tik kai kurie darbuotojai gali įstoti į šį planą ir juo naudotis. Kiekviena įmonė nustatys narystės reikalavimus remiamam planui. Ne visi gali dalyvauti. Net ir tos pačios kompanijos atstovai gali turėti skirtingus planus.
NUOSAKYMAS „Top Hat“ planas
„Top hat“ planai nėra finansuojami, o tai reiškia, kad į juos įnešti pinigai nėra patikimi darbuotojams. Vietoj to, turtas lieka darbdavių įmonės nuosavybe tol, kol darbuotojas neišeina. Darbdavys pasirenka, kas gali dalyvauti, ir jis gali nuspręsti, ar ir kiek prisidėti.
Nekvalifikuotas atidėtas kompensavimo planas leidžia dalyviams atidėti pajamas pagal planą kiekvienais kalendoriniais metais. Papildomą vykdomosios įstaigos išėjimo į pensiją planą visiškai finansuoja darbdavys.
„Top Hat“ plano pranašumai ir trūkumai
Vienas reikšmingas „viršutinių skrybėlių“ plano pranašumas yra tas, kad jam nereikia atlikti nediskriminavimo reguliavimo institucijų bandymų. Plano nariai gali prisidėti kiek nori, o tai nėra būdinga tradiciniams pensijų planams, kuriems netaikomos metinės ribos. Tačiau įnašai į „top hat“ planus, tokius kaip nevyriausybiniai 457 (b) planai, yra nedelsiant apmokestinami. Visi paskirstymai iš „top-hat“ planų taip pat yra apmokestinami pajamų mokesčiu.
Pagal viršutinių skrybėlių planus išvengiama kelių reguliavimo reikalavimų. Paprastai jiems netaikomos kelios nuostatos, susijusios su finansavimu, teisių įgijimu ir dalyvavimu. Planuose taip pat vengiama kai kurių kaupimo ir patikėtinių įsipareigojimų.
„Darbdavių pensinių pajamų saugumo įstatymas“ (ERISA) reglamentuoja aukščiausio lygio skrydžio planą. Taigi jis turi atitikti kai kuriuos specifinius reikalavimus, taip pat kai kurias ataskaitų teikimo ir atskleidimo taisykles. Pvz., Vidaus pajamų tarnyba (IRS) reikalauja pranešti apie visas darbuotojų įmokas ir darbdavių atidėjimą viršutinių kainų planams. Įnašai pateikiami plano rėmėjo „Form-W2“.
Plane taip pat gali reikėti numatyti specifines savybes, tokias kaip paskolos, nepaprastosios pagalbos išmokos ir įmokos pagal amžių. Be to, planas turi būti pateiktas dėl aukščiausio lygio skrybėlės statuso darbo departamente ir išlaikoma paraiškos kopija.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.