Nedarbas
Nedarbas atsiranda tada, kai asmuo, kuris aktyviai ieško darbo, negali rasti darbo. Nedarbas dažnai naudojamas kaip sveikatos būklės rodiklis. Dažniausias nedarbo rodiklis yra nedarbo lygis, ty bedarbių skaičius padalijamas iš darbo jėgos žmonių skaičiaus.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Nedarbas atsiranda tada, kai norintys dirbti darbuotojai neranda darbo, o tai reiškia mažesnę ekonominę produkciją, tačiau vis dar reikia pragyvenimo.
- Aukštas nedarbo lygis yra ekonominės nelaimės ženklas, tačiau ypač žemas nedarbo lygis gali reikšti perkaitusią ekonomiką.
- Nedarbas gali būti klasifikuojamas kaip frikcinis, ciklinis, struktūrinis ar institucinis.
- Vyriausybinės agentūros renka ir skelbia duomenis apie nedarbą įvairiais būdais.
Suprasti nedarbą
Nedarbas yra pagrindinis ekonominis rodiklis, nes jis parodo darbuotojų (ne) sugebėjimą lengvai gauti pelningą darbą ir prisidėti prie produktyvios ekonomikos produkcijos. Didesnis bedarbių skaičius reiškia, kad ekonominė gamyba bus mažesnė, nei galbūt būtų buvę kitaip. Ir, priešingai nei nenaudojamas kapitalas, bedarbiams vis tiek reikės išlaikyti bent pragyvenimo šaltinį jų nedarbo laikotarpiu. Tai reiškia, kad ekonomikoje, kurioje yra didelis nedarbas, produkcija yra mažesnė, proporcingai nesumažėjus pagrindinio vartojimo poreikiui. Didelis, nuolatinis nedarbas gali reikšti rimtus nemalonumus ekonomikoje ir netgi sukelti socialinį bei politinį sukrėtimą.
Kita vertus, žemas nedarbo lygis reiškia, kad ekonomika greičiausiai gamins beveik visus savo pajėgumus, maksimaliai padidindama produkciją ir skatindama darbo užmokesčio augimą bei bėgant laikui kylantį gyvenimo lygį. Tačiau ypač mažas nedarbas taip pat gali būti atsargus perkaitusios ekonomikos, infliacijos spaudimo ir griežtų sąlygų verslui, kuriam reikia papildomų darbuotojų, požymis.
Nors nedarbo apibrėžimas yra aiškus, ekonomistai nedarbą suskirsto į daugybę skirtingų kategorijų. Dvi plačiausios nedarbo kategorijos yra savanoriškas ir priverstinis nedarbas. Kai nedarbas yra savanoriškas, tai reiškia, kad asmuo noriai paliko savo darbą ieškodamas kito darbo. Kai jis nėra priverstinis, tai reiškia, kad asmuo buvo atleistas iš darbo arba atleistas ir dabar turi ieškoti kito darbo. Kasant giliau, nedarbas - tiek savanoriškas, tiek nevalingas - gali būti suskirstytas į keturias rūšis.
Frikcinis nedarbas
Frikcinis nedarbas atsiranda, kai žmogus dirba tarp darbų. Žmogui pasitraukus iš įmonės, savaime suprantama, reikia laiko susirasti kitą darbą, todėl šis nedarbas tampa trumpalaikis. Ekonominiu požiūriu tai taip pat mažiausiai problemų. Frikcinis nedarbas yra natūralus rezultatas to, kad rinkos procesams reikia laiko, o informacija gali brangiai kainuoti. Naujo darbo paieškai, naujų darbuotojų samdymui ir tinkamų darbuotojų suderinimui su tinkamais darbais reikia daug laiko ir pastangų, o tai sukelia frikcinį nedarbą.
Ciklinis nedarbas
Ciklinis nedarbas yra bedarbių skaičiaus kitimas per ekonomikos pakilimą ir nuosmukį, pavyzdžiui, pasikeitus naftos kainoms. Nedarbas didėja nuosmukio laikotarpiais, o ekonomikos augimo laikotarpiais mažėja. Ciklinio nedarbo prevencija ir palengvinimas nuosmukio metu yra pagrindinis ekonomikos tyrimų ir įvairių politikos priemonių, kurias vyriausybės naudoja ekonomikos ciklų neigiamiems ciklams skatinti, tikslas ekonomikos stimuliavimui.
Struktūrinis nedarbas
Struktūrinis nedarbas atsiranda dėl technologinių pokyčių ekonomikos, kurioje veikia darbo rinkos, struktūroje. Technologiniai pokyčiai, tokie kaip gamybos automatizavimas ar arklio gabenimo pakeitimas automobiliais, sukelia nedarbą tarp darbuotojų, perkeltų iš nebereikalingų darbų. Šių darbuotojų perkvalifikavimas gali būti sudėtingas, brangus ir reikalaujantis daug laiko, todėl perkeltieji darbuotojai ilgą laiką tampa bedarbiais arba visiškai palieka darbo jėgą.
Institucinis nedarbas
Institucinis nedarbas yra nedarbas, atsirandantis dėl ilgalaikių ar nuolatinių institucinių veiksnių ir paskatų ekonomikoje. Vyriausybės politika, tokia kaip aukšto minimalaus atlyginimo riba, dosnios socialinių išmokų programos ir ribojantys profesinių licencijų įstatymai; darbo rinkos reiškiniai, tokie kaip darbo užmokestis už efektyvumą ir diskriminacinis įdarbinimas; Darbo rinkos institucijos, tokios kaip aukštas profesinių sąjungų susivienijimas, gali prisidėti prie institucinio nedarbo.
Nedarbo matavimas
Jungtinių Valstijų vyriausybė naudojasi tyrimais, surašymų skaičiavimais ir nedarbo draudimo išmokų skaičiumi siekdama nustatyti nedarbą.
JAV gyventojų surašymas kas mėnesį vykdo apklausą Darbo statistikos biuro vardu, pavadintą Dabartinis gyventojų tyrimas (CPS), kad būtų galima apskaičiuoti pirminį šalies nedarbo lygio įvertinimą. Ši apklausa buvo vykdoma kiekvieną mėnesį nuo 1940 m. Imtį sudaro apie 60 000 reikalavimus atitinkančių namų ūkių, kiekvieną mėnesį vertinant apie 110 000 žmonių. Tyrimas keičia ketvirtadalį imčių namų ūkių taip, kad nė vienam namų ūkiui nebūtų atstovaujama ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės, siekiant sustiprinti įvertinimų patikimumą.
Egzistuoja daugybė nedarbo lygio variantų, skirtingai apibrėžiant, kas yra „bedarbis“, o kas - „darbo jėga“. Pavyzdžiui, Darbo statistikos biuras (BLS) paprastai cituoja „U-3“ nedarbo lygį kaip oficialų nedarbo lygį, tačiau šis nedarbo apibrėžimas neapima bedarbių, kuriuos atgraso nuo įtemptos darbo rinkos ir kurie nebėra Ieskau darbo.
1:39