Koks yra Tim Cook vadovo stilius?

„Apple“ generalinis direktorius Timas Cookas vadybos stilių gali plačiai apibūdinti kaip demokratinį.

Atrodo, kad Cookas, užuot visiškai prieštaravęs buvusiam „Apple“ generaliniam direktoriui Steve'ui Jobsui, pasirinko keletą legendinio verslininko praktikų ir sukūrė unikaliai sumaišytą lyderystės mantrą.

Daugeliui rūpėjo, kad Cookui trūko drąsaus vizionalaus Jobs stiliaus, tačiau jis turi savo stipriąsias puses. „Apple“ darbuotojai jį dažnai apibūdina kaip charizmatišką ir mąstantį. Iki šiol jo kadencijai buvo būdingas didesnis dėmesys esamiems produktams ir verslo bei darbuotojų santykių puoselėjimas.

Užuot tiesiog pratęsęs Jobso autokratinio vadovavimo stiliaus palikimą, Cookas pasinaudojo savo jėgomis ir pabrėžė bendradarbiavimo skatinimą tarp „Apple“ talentų arsenalo. Tai ypač rodo demokratinį valdymo stilių, kuris skatina siekti sutarimo, ypač tarp aukšto lygio darbuotojų prieš priimant abipusį sutarimą.

Nuo tada, kai Cook perėmė 2011 m., Labai sumažėjo praktinio generalinio direktoriaus vaidmuo kuriant „Apple“ produktus. „IWatch“ yra šio struktūros pokyčio pavyzdys, nes Cook pasirinko mažiau dalyvauti gaminių inžinerijos detalėse. Vietoj to, jis šias pareigas delegavo savo vykdomojo kabineto nariams. Jo ypač subtilus vadovavimo stilius padidino pramonės ir darbuotojų prestižą. Palyginus su Jobso brukaliu ir dažnai diktatorišku būdu, Cooko stilius taip pat lėmė sprendimų priėmimą lėčiau ir akivaizdžiai prarado novatorišką potraukį.

Akivaizdžiai perėjęs nuo darbovietės požiūrio „pirmiausia naujovės“, Cookas tvirtina, kad vienas „puikiai gali padaryti tik keletą dalykų“. Tačiau Timas Cookas gali priimti sunkius sprendimus. Galiausiai, jo dėmesys esamoms stipriosioms organizacijos pusėms, vyresniųjų vadovų sutarimo svarba ir mikrotvarkos trūkumas aiškiai rodo demokratinį valdymo stilių.