6 užimtumo privilegijos ir kaip jų gauti

Lėtėjančioje ekonomikoje daugelis įmonių sugriežtino piniginę, sulėtindamos išlaidas ir net įšaldydamos įdarbinimo procesą. Tačiau net kai daugelis korporacijų mažina savo verslą, tai dar nereiškia, kad esami darbuotojai turi atsisakyti kasmetinių kompensacijų padidinimo. Priešingai, yra būdų, kaip padidinti „užmokestį“, faktiškai nekeliant didesnės algos. Paleiskime keletą elementų, dėl kurių darbuotojai ar būsimi darbuotojai gali susitarti.

UŽDAVINIAI: Pradėkite mokymą apie smulkųjį verslą
Sabbatical Turbūt jūs visada norėjote pasiimti ilgesnes atostogas ar mokytis meno Paryžiuje. O galbūt norite tiesiog leisti vaikus į mokyklą ir reguliariai juos pasiimti. Tokiu atveju galite paprašyti savo viršininko, kad jis pateiktų sabatą ar išeitų atostogų (nesvarbu, ar tai būtų mokama, ar neapmokama).

Aišku, daugelis kompanijų, ypač „Fortune 1000“, jau siūlo šį perkėlimą, tačiau tik tiems darbuotojams, kurie dirba kelerius metus (paprastai penkerius ar daugiau metų) pagal savo diržus. Beje, daugelis tų pačių bendrovių taip pat yra lanksčios ir dažnai darys išimtis vertinamiems darbuotojams.

Norint padidinti tokio prašymo patenkinimo galimybę, prasminga atostogas planuoti metų laiku, kai darbo krūvis yra mažiausias. Tokiu būdu jūsų viršininkas ir (arba) jūsų kolegos nesijaus prisiėmę užduotis.

„Flex Time“ Pripažinkime, mes visi gyvename užimtus gyvenimus. Tiesą sakant, daugelis iš mūsų turi įsipareigojimų tokioms organizacijoms kaip vietinė bažnyčia ar mokykla, kurias dažnai stengiamės įsitempti po įtemptos darbo dienos. O turintiems daugiavaikes šeimas, atrodo, dar daugiau įsipareigojimų.

O kas, jei galėtum turėti geriausią iš abiejų pasaulių? Kitaip tariant, tarkime, kad sugebėjote kiekvieną dieną atlikti savo darbą ir asmeninį verslą, neskubėdami? Skamba gerai, tiesa? Gera žinia ta, kad su „lanksčiu laiku“ tai įmanoma.

Kas yra flex laikas? Labai paprastai darbuotojas sutinka dirbti aštuonias valandas per dieną (arba nesvarbu, koks laiko tarpsnis gali trukti), tačiau neprivalo dirbti tradicinių „devynių – penkių“ valandų. Tokiu būdu darbuotojas gali išvengti įtempto rytinio kelionės į darbą ir atgal į mokyklą, dirbdamas nuo 10 iki 18 valandos. Arba norėdamas, kad penktadienis būtų laisvas, darbuotojas gali susitarti dirbti šeštadienį.

Bet kokiu atveju, jei darbuotojas yra patikimas ir jo darbas yra gerai atliktas (ir gerai atliktas), tikėtina, kad darbdavys sumokės šią perkėlimą vietoje atlyginimo padidinimo. Atminkite, kad, žiūrėdami iš darbdavių perspektyvos, jei tai nekainuoja pinigų ir tai jus džiugina, tikriausiai verta.

Nuotolinis darbas Dėl palyginti didelių pragyvenimo išlaidų didmiesčiuose ir aplink juos daugelis žmonių pasirenka gyventi daugiau kaimo vietovių; Tačiau gyvenimo priemiestyje, kurį važiuojate į darbą (į miestą), dažnai yra ilgas ir sunkus. (Norėdami gauti daugiau įžvalgos, skaitykite ekstremalių kelionių automobiliais tema: ar tai jums? )

Bet gal nebūtinai turi būti taip, ypač jei jie dirba, kur dauguma bendravimo ir užduočių vyksta kompiuteriu ar telefonu.

Kompensacija už kelionės į darbą ir atgal išlaidas Galbūt jūsų įmonė nesumokės jums darbo užmokesčio ar neleis jums dirbti nuotoliniu būdu, tačiau galbūt ji norės kompensuoti jūsų keliones į darbą ir atgal iš kišenės bei kelionės išlaidas. Pvz., Jūsų darbdavys gali susitarti kompensuoti jums degalų, stovėjimo išlaidas arba nusipirkti traukinio ar autobuso bilietą už jus.

Manote, kad tai skamba kaip kaprizų kaita, palyginti su atlyginimo padidėjimu? Pagalvok dar kartą. Kad galėtumėte nusipirkti tą 100 USD autobuso bilietą, šansai yra tai, kad jūs turite uždirbti 125 USD arba 140 USD išankstiniais mokesčiais. Kitaip tariant, iš tikrųjų yra daugiau nei faktinio bilieto kaina.

Premija už veiklos rezultatus Daugelis darbdavių dėl akivaizdžių priežasčių nelinkę savo darbuotojams mokėti padidėjusio atlyginimo (daugiausia tai kainuoja daugiau). O kas, jei metų pabaigoje jūs galėtumėte gauti premiją, tiesiogiai susietą su įmonės ar jūsų veiklos rezultatais, viršijančius tam tikrą etaloną, kitaip tariant, nebent įmonė uždirbo daugiau pinigų arba gerai sekėsi tam tikru aspektu, arba jei nepadarėte daugiau įmonei, papildomos kompensacijos negausite. Tai skamba teisingai, tiesa?

Šiuo tikslu galbūt jūsų darbdavys norės skirti premiją už rezultatus, atsižvelgiant į jūsų ar jūsų padalinio pardavimus (pavyzdžiui). O gal tą premiją būtų galima susieti su kokia nors kita apčiuopiama statistika ar etalonu.

Akcijų pasirinkimo sandoriai Jei įmonė, kurioje dirbate, yra viešai prekiaujama, akcijų pasirinkimo sandoriai (kaip kompensacijos forma) gali būti puikus sprendimas. Kodėl?

Kadangi akcijų pasirinkimo sandoriai paprastai nėra verti nieko, nebent akcijų kaina kils nuo jų suteikimo dienos, jie skatina gerus darbuotojų rezultatus. Be to, kadangi opcionai paprastai nesinaudoja kelerius metus nuo suteikimo datos, jie taip pat skatina lojalumą. (Norėdami gauti daugiau informacijos, skaitykite „Ginčų dėl pasirinkimo galimybių kompensavimo“ .)

Esmė Nors gali būti neįmanoma gauti atlyginimo kiekvienais metais, yra daugybė kitų privalumų, dėl kurių darbuotojas gali derėtis, kad jie gali būti tokie pat vertingi.