Teigiami veiksmai
Kas yra teigiamas veiksmas?
Pozityvūs veiksmai - tai politika, kurioje atsižvelgiama į asmens spalvą, rasę, lytį, religiją ar tautinę kilmę, siekiant padidinti galimybes, kurias teikia mažai atstovaujama visuomenės dalis. Verslas ir vyriausybės subjektai įgyvendina teigiamas veiksmų programas, kad padidintų tam tikrų grupių žmonių skaičių įmonėse, įstaigose ir kitose visuomenės srityse. Politikoje didžiausias dėmesys skiriamas demografams, kuriems istoriškai nebuvo atstovaujama vadovaujančiose, profesinėse ir akademinėse pareigose. Tai dažnai laikoma kovos su istorine tam tikrų grupių diskriminacija priemone.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Teigiamais veiksmais siekiama panaikinti istorines asmens tapatybės diskriminacijos tendencijas teikiant pagalbą grupėms, kurioms taikoma ankstesnė ar dabartinė diskriminacija.
- Teigiamų veiksmų politikoje bandoma įgyvendinti pokyčius įvairiomis priemonėmis, pavyzdžiui, reikalaujant, kad būtų laikomasi tam tikrų kvotų, priimant į darbą, teikiant finansinę paramą dotacijų ir stipendijų forma, taip pat atsisakant vyriausybės finansavimo ir sutarčių įstaigoms, neatitinkančioms būtinų kriterijų.
- Nors iš pradžių buvo siekiama įgyvendinti 1964 m. Civilinių teisių įstatymą, teigiami veiksmai išplėtė grupių, kurioms teikiama pagalba, apimtį, įskaitant lyčių atstovavimą, žmones su negalia ir veteranus.
- Teigiamo veiksmo kritikai atkreipia dėmesį į daugelį suvoktų jos politikos trūkumų, įskaitant programų kainą, galimybę įdarbinti mažiau kvalifikuotus kandidatus ir istorinės pažangos trūkumą keičiant tikslinių grupių atstovavimą.
Kaip veikia teigiamas veiksmas
Jungtinėse Valstijose septintajame dešimtmetyje buvo akcentuojami teigiami veiksmai, kaip būdas skatinti lygias galimybes įvairiuose visuomenės sluoksniuose. Ši politika buvo sukurta kaip būdas įgyvendinti 1964 m. Civilinių teisių įstatymą, kuriuo buvo siekiama panaikinti diskriminaciją.
Ankstyvas teigiamų veiksmų įgyvendinimas daugiausia nukreiptas į nuolatinio socialinio mažumų atskyrimo nuo institucijų ir galimybių atskyrimą. Nepaisant įstatymų, kuriais buvo uždrausta šališka praktika Jungtinėse Valstijose, apčiuopiamas status quo pasikeitimas nebuvo greitas.
Buvo imtasi teigiamų veiksmų, kad mažiau atstovaujamoms grupėms būtų suteikta tikslesnė informacija apie svarbiausius vaidmenis vyriausybės, verslo ir akademinėse pareigose.
Reikalavimai teigiamam veiksmui
Pastangos skatinti tokius pokyčius gali būti teikiamos kaip pagalba siekiant padidinti nepakankamai atstovaujamų grupių galimybes. Ši pagalba gali apimti dotacijas, stipendijas ir kitą finansinę paramą, skirtą padėti tiems visuomenės sluoksniams įgyti aukštąjį išsilavinimą. Įdarbinimo praktika gali būti sudaryta taip, kad būtų reikalaujama įtraukti įvairius kandidatus į darbo vietas.
Vyriausybinės agentūros gali įpareigoti įmones ir įstaigas užpildyti savo gretas su minimaliu kvalifikuotų specialistų iš skirtingų tautybių, lyčių ir kultūrų procentu. Neįvykdžius tokių reikalavimų, institucijos gali būti atmestos iš vyriausybės lėšų arba gali konkuruoti dėl viešųjų sutarčių.
Pastaraisiais metais kampanijos, kuriomis siekiama organizacijas ir institucijas padaryti labiau įtraukiančias, pastebėjo didesnę lyčių įvairovę, kartu suteikdamos daugiau galimybių žmonėms su negalia ir veteranams.
Teigiamo veiksmo pranašumai ir trūkumai
Teigiamų veiksmų politikos įgyvendinimas ir nuolatinė praktika sulaukė tvirtos paramos ir kritikos. Teigiamo veiksmų šalininkai gali sakyti, kad pastangos turi būti tęsiamos dėl mažo procentinio lygio valdžios organų, atstovavimo žiniasklaidoje ir menko pripažinimo dėl nepakankamai atstovaujamų grupių pasiekimų.
Teigiamo veiksmo priešininkai šias pastangas dažnai vadina kolektyvine nesėkme. To įrodymu dažnai minimi nedideli status quo pokyčiai po dešimtmečio pastangų. Teigiamo veiksmo kritikai tvirtina, kad tokia politika gali pakenkti grupių, kurioms jie turėjo padėti, gerovei. Tokių programų kaina kartu su įsitikinimu, kad teigiami veiksmai verčia gyventojus imtis nepagrįstų priemonių, skatina didelę dalį opozicijos. Be to, teigiamo veiksmo priešininkai gali teigti, kad bent jau iš jų perspektyvos dabartinėje visuomenėje yra mažai arba nėra jokio šališkumo.
Taip pat teigiama, kad dėl teigiamų veiksmų tam tikrais atvejais kvalifikuotiems kandidatams nebuvo tekę pamiršti, jei jie samdėsi pagal teigiamus veiksmų standartus, todėl buvo pasamdyti mažiau kvalifikuoti kandidatai. Taip pat yra 22 sugavusiųjų nuomonė, kad teigiamas veiksmas užjaučia tuos, kuriems naudingas teigiamas veiksmas. T. y., Kai kurie žmonės gali būti kaltinami dėl darbo ar paaukštinimo dėl savo etninės ar lyties, palyginti su kvalifikacija. Pozityvūs veiksmai yra subtilus pusiausvyros principas skatinant įvairialypę darbo vietą be pasipiktinimo.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.