Biurokratija
Biurokratija paprastai reiškia organizaciją, kuri yra sudėtinga su daugiasluoksnėmis sistemomis ir procesais. Šios sistemos ir procedūros yra skirtos išlaikyti vienodumą ir kontrolę organizacijoje. Biurokratija apibūdina nusistovėjusius metodus didelėse organizacijose ar vyriausybėse. Pvz., Naftos įmonė gali sukurti biurokratiją, kad priverstų savo darbuotojus atlikti saugos patikrinimus dirbant su naftos platformomis.
Biurokratija kaip neefektyvi struktūra
Etiketėse, tokiose kaip „biurokratas“, „biurokratas“ ir „biurokratija“, dažnai būna neigiamos konotacijos. Biurokratai reiškia vyriausybės darbuotojus, o terminas biurokratinis reiškia, kad nustatyti metodai yra svarbesni už efektyvumą. Tačiau yra labiau subalansuotas būdas pažvelgti į biurokratiją.
Biurokratinis procesas yra kritikuojamas. Tai dažnai laikoma atleidimo iš darbo, savivalės ir neveiksmingumo sinonimu. Vienas bendras satyrinis biurokratijos apibrėžimas yra „menas padaryti neįmanoma neįmanoma“.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Biurokratija reiškia sudėtingą struktūrą su keliais sluoksniais ir procedūromis, kurios lėtina sprendimų priėmimą.
- Biurokratija gali padaryti sistemas oficialias ir nelanksčias, o tai yra pageidautina tokiose situacijose, kai kritiškai svarbu laikytis saugos procedūrų.
- JAV vyriausybė praeityje efektyviai panaudojo savo biurokratiją; pavyzdžiui, nustatant „Glass-Steagall“ aktą finansų sektoriuje.
Biurokratijos bruožai
Iš esmės biurokratija kyla iš pastangų valdyti organizacijas per uždaras sistemas. Uždaros sistemos yra formalios ir griežtos tvarkai palaikyti. Biurokratijoje procedūrinis teisingumas yra nepaprastai svarbus. Turbūt vienintelis identifikuojamas biurokratijos bruožas yra hierarchinių procedūrų taikymas siekiant supaprastinti ar pakeisti autonominius sprendimus.
Biurokratas daro numanomas prielaidas apie organizaciją ir pasaulį, su kuriuo ji sąveikauja. Viena iš šių prielaidų yra ta, kad organizacija negali pasikliauti atvira operacijų sistema, kuri yra arba per sudėtinga, arba per daug neapibrėžta, kad išgyventų. Vietoj to turėtų būti įdiegta ir vykdoma uždara ir racionaliai peržiūrėta sistema.
Biurokratijos trūkumai
Dėl šios priežasties biurokratinės struktūros linkusios žiūrėti atgal ir nustato procedūras, kurios praeityje veikė gerai. Ši perspektyvi perspektyva sukuria konfliktą su verslininkais ir novatoriais, kurie renkasi į ateitį orientuotas idėjas ir bando nustatyti būdus, kuriais būtų galima patobulinti procesus. Pvz., Judrūs procesai, kurie pagerina pasikartojantį procesą, kuriam būdingas savęs organizavimas ir atskaitomybė. Laikui bėgant nelanksti biurokratija mažina veiklos efektyvumą, ypač palyginti su konkuruojančiomis organizacijomis, neturinčiomis didelių biurokratijų. Efektyvumo praradimas labiausiai išryškėja tokiomis aplinkybėmis, kai biurokratija taip pat naudojama izoliuoti nusistovėjusias galios struktūras nuo konkurencijos.
JAV federalinėje vyriausybėje vyrauja klasikinis biurokratinis nelankstumas ir protekcionizmas. Pvz., Sunku atleisti prastus atlikėjus dėl sunkaus nutraukimo proceso. „ The Washington Post“ praneša, kad mažiau nei 0, 5 procento federalinių darbuotojų kasmet praranda darbą.
Biurokratija, palyginti su valdymu ar administravimu
Biurokratija nėra tas pats, kas valdymas ar administravimas. Kai kurios administracinės struktūros nėra biurokratinės, o daugelis biurokratijos nėra administracinių struktūrų dalis. Skirtumai slypi kiekvienos sistemos tiksluose. Administracija nukreipia organizacinius išteklius objektyviam tikslui pasiekti, pavyzdžiui, uždirbti pelną ar administruoti paslaugą. Biurokratija užtikrina procedūrinį teisingumą, nepriklausomai nuo aplinkybių ar tikslų.
Šiuolaikinėse pramonės visuomenėse, tokiose kaip JAV, tarp privačių įmonių ir vyriausybinių reguliavimo agentūrų dažnai egzistuoja dviguba biurokratija. Kai egzistuoja norminė biurokratija, kuria siekiama nustatyti verslo veiklos taisykles, privati įmonė gali sukurti biurokratiją, kad išvengtų tokių taisyklių pažeidimo.
Realiojo pasaulio pavyzdys
Straipsnyje „Harvard Business Review“ Jamesas Heskettas, verslo logistikos profesorius emeritas, klausia, ar biurokratija yra geras dalykas vyriausybiniame ar privačiame versle.
Straipsnyje aprašoma, kad biurokratija yra subjektai, orientuojantys į sprendimų priėmimą, o ne į sprendimų priėmimą, ir teigiama, kad „jie nėra sukurti apgalvoti ar mąstyti“. Remiantis straipsnio autorių komentarais, „biurokratijos pernelyg dažnai yra susijusios su savimi ir plečia valdžią. ir jiems vadovaujančių žmonių įtaka. “
Nepaisant to, kai kurie šio straipsnio autoriai, dirbę vyriausybinėse agentūrose, gina biurokratijos vaidmenį pripažindami, kad reformavę biurokratiją galėtų suteikti didesnę autonomiją sprendimų priėmėjams.
Kitame komentare pažymėta, kad JAV vyriausybės biurokratija buvo veiksminga kuriant 1933 m. „Glass-Steagall“ įstatymą, nustatantį komercinės ir investicinės bankininkystės atskyrimo nuostatas bei socialines programas, sukurtas per „New Deal“. Naujasis susitarimas buvo prezidento Franklino D. Ruzvelto iniciatyva, taip pat 1933 m., Kai daugelis socialinių programų padėjo JAV atsigauti po Didžiosios depresijos.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.