DB (k) planas
DB (k) planas yra hibridinis išėjimo į pensiją planas, kuriame derinamos kai kurios apibrėžto įmokų 401 (k) plano savybės su apibrėžtų išmokų (DB) planu. Lėšos gali būti savanoriškai įnešamos į DB (k) planą, kaip ir 401 (k) planas, darbdaviui paliekant galimybę suderinti lėšas iki tam tikro procento. Išėjęs į pensiją, darbdavys taip pat mokės darbuotojui nedidelę dalį jo atlyginimo, kuris yra panašus į tradicinę pensiją.
DB (k) planas turi oficialų tinkamo kombinuoto plano pavadinimą ir jį sukūrė Kongresas kaip 2006 m. Pensijų apsaugos akto dalį pagal Vidaus pajamų kodekso 414 straipsnio x dalį.
SKAITYMO DB (k) planas
Iš pradžių DB (k) planas buvo sukurtas siekiant suteikti mažosioms įmonėms, apibrėžtoms kaip įmonėms, turinčioms ne mažiau kaip du darbuotojus, bet mažiau nei 400, galimybę pritraukti darbuotojus, nes daugelis investuotojų nerimauja, kad visos jų santaupos gali būti sunaikintos žemai turgus. Pensijos rodiklio išsaugojimas reiškia, kad pensininkas vis tiek turės pajamų šaltinį, nepriklausomai nuo to, ar plano dalis buvo 401 (k). Kadangi DB (k) planas apima ir apibrėžtų išmokų komponentą, ir 401 (k) komponentą, kiekvienai kategorijai yra keletas specifikacijų.
Nustatytų išmokų komponentas:
- Reikalaujama, kad darbuotojas gautų bent 1 procentą atlyginimo už kiekvienus tarnybos metus, tačiau bendra suma negali viršyti 20 metų.
- Išmokos suteikiamos po 30 metų darbo.
401 (k) komponentas:
- Turi būti taikoma automatinio registravimo nuostata su 4% įmokų tarifu, nebent darbuotojas pasirenka šią normą sumažinti arba atsisakyti.
- Darbdavys turi sutapti su 50% darbuotojo 401 (k) įmokų, iki 4% kompensacijos arba ne daugiau kaip 2%.
- Darbuotojai turi būti visiškai atsakingi už atitinkamą indėlį.
DB (k) plano apribojimai
Nors DB (k) planas teoriškai skamba kaip gera idėja, jo praktinis taikymas susidūrė su tam tikrais iššūkiais. Nuo tada, kai 2010 m. Sausio 1 d. Buvo pasirašyti įstatymai, iš tikrųjų DB (k) planai augo lėtai. DB (k) planų populiarumo stoką gali lemti griežti IRS taikymo reikalavimai plano paskyrimui. Pvz., Norėdamas sudaryti DB (k) planą, darbdavys privalo pateikti nemažai dokumentų, įskaitant dvi atskiras 5300 formos formas kiekvienam plano komponentui, o tai reiškia ir mokėti du mokesčius už kiekvieną atskirą komponentą per paskyra. Ataskaitos taip pat yra per brangios daugeliui smulkaus verslo darbdavių, nes jos iš esmės dvigubai padidina darbo kiekį, reikalingą vienam pensijų planui, nes kiekvienam planui reikalingas atskiras administravimas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.