Draugiškas darbuotojas
Atleistas darbuotojas yra asmuo, turintis teisę į darbą ir galintis dirbti, tačiau šiuo metu bedarbis ir per pastarąsias keturias savaites nemėgino susirasti darbo. Atsipalaidavę darbuotojai dažniausiai atsisakė darbo ieškodami, nes nerado tinkamų įsidarbinimo galimybių arba jiems nepavyko užsitikrinti darbo, kai jie kreipėsi.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Draugiški darbuotojai yra darbuotojai, nustoję ieškoti darbo, nes neradę tinkamų įsidarbinimo galimybių arba nepateikti trumpojo sąrašo, kai kreipėsi dėl darbo.
- Darbuotojų atgrasymo priežastys yra sudėtingos ir įvairios.
- Atstumti darbuotojai neįtraukiami į bendrą nedarbo skaičių. Jie yra įtraukti į U-4 ir U-6 nedarbo priemones.
Atsipalaidavusių darbuotojų supratimas
Darbo departamento (DOL) Darbo statistikos biuras (BLS) apibūdina atleistus darbuotojus kaip „darbo jėgos neturinčius asmenis, kurie nori ir yra laisvi rasti darbą ir kurie ieškojo darbo kažkur per pastaruosius 12 mėnesių (arba nuo pabaigos) nuo paskutinio darbo, jei jie turėjo tokį darbą per pastaruosius 12 mėnesių), bet kurie šiuo metu neieško, nes mano, kad nėra laisvų darbo vietų arba nėra nė vieno, į kurį jie galėtų pretenduoti “.
Kadangi nusivilti darbuotojai nebeieško darbo, jie nėra laikomi aktyviais darbo jėgos atstovais. Tai reiškia, kad bendrame nedarbo lygyje, kuris grindžiamas vien aktyvios darbo jėgos skaičiumi, neatsižvelgiama į atgrasių darbuotojų skaičių šalyje.
Darbuotojų atgrasymo priežastys yra sudėtingos ir įvairios. Kai kuriais atvejais darbuotojai iškrenta iš darbo jėgos, nes jie nėra pasirengę susidoroti su technologiniais pokyčiais savo darbo vietoje. To pavyzdys buvo Didžiojo nuosmukio metu, kai gamybos sektorius išleido vyresnio amžiaus darbuotojus, negalinčius dirbti su naujomis CNC mašinomis savo darbo vietoje. Nickas Eberstadtas iš Amerikos įmonių instituto kaltino „pabėgimą iš darbo“ kvalifikuotų, darbingų ir norinčių darbuotojų pasiūlos trūkumu ir vis didesniu pasitikėjimu neįgalumo draudimu. Jo teorija paremta 2016 m. Atliktu Alano Kruegerio tyrimu, kuris nustatė, kad savarankiškai pranešti skausmo ir negalios draudimai buvo didesni tarp atleistų darbuotojų. Kitos galimos darbuotojų atkalbėjimo priežastys yra apribojimai, ribojantys įkalinimo galimybes anksčiau įkalintiems asmenims ir darbas, kuris, kaip manoma, yra neprieinamas konkrečiai lyčiai.
BLS apskaita atleistiems darbuotojams
Norėdami geriau išanalizuoti nedarbą JAV, BLS sukūrė alternatyvias darbo jėgos nepakankamo panaudojimo priemones. U-4, U-5 ir U-6 gaudyti atbaido darbuotojus. Kaip apibrėžta: U-4 prilygsta bendram bedarbių skaičiui ir atleistiems darbuotojams procentais nuo civilių darbo jėgos plius atleistiems darbuotojams; U-5 prilygsta bendram bedarbių skaičiui, pridėjus atleistus darbuotojus, taip pat visus kitus ribotai dirbančius darbuotojus, procentais nuo civilių darbo jėgos, pridėjus visus ribotai dirbančius darbuotojus; ir U-6 prilygsta bendram bedarbių skaičiui, pridedant visus mažai darbo jėgos turinčius darbuotojus, taip pat ne visą darbo dieną dirbantiems ne visą darbo dieną dėl ekonominių priežasčių, procentais nuo civilios darbo jėgos ir visiems mažai priklausantiems darbuotojams.
2017 m. Gruodžio mėn. U-4 lygis buvo 4, 4%, palyginti su pagrindiniu arba oficialiu 4, 1% nedarbo lygiu. U-4 skaičius yra toli nuo 2009 m. Gruodžio mėn. Rodiklio, kuris Didžiojo nuosmukio metu buvo 10, 2%.
Padėti atsiribojusiems
U-4 rodiklis padeda įvertinti, kiek yra atgrasių darbuotojų, ir stebi, kaip pasikeitė jų skaičius. Tolesnę amžiaus grupių, rasės ir geografinės padėties analizę taip pat įgalina U-4 priemonės. Politikos formuotojai federaliniu, valstijos ar vietos lygiu gali naudoti šiuos skaičius sudarydami planus, kaip jiems padėti. Tokius planus gali sudaryti mokymo programos, subsidijos švietimui arba mokesčių kreditai įmonėms, kurios samdo ilgalaikius bedarbius.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.