Suteikti
Dotacija yra paprastai finansinis apdovanojimas, kurį vienas subjektas (paprastai įmonė, fondas ar vyriausybė) skiria kitam, dažnai asmeniui ar įmonei, siekiant palengvinti tikslą arba paskatinti vykdyti rezultatus. Dotacijos iš esmės yra dovanos, kurios daugeliu atvejų nereikia grąžinti. Tai gali būti paskolos mokymui, pinigai tyrimams ir akcijų pasirinkimo sandoriai.
Kai kurios dotacijos turi laukimo laikotarpius, vadinamus uždarymo ar teisių suteikimo laikotarpiais, prieš tai gavėjas gali visiškai valdyti finansinį atlygį.
Verslo įmonėms dotacija paprastai reiškia įmonės akcijų pasirinkimo sandorių, suteiktų darbuotojui, suteikimą siekiant ištikimybės ir paskatinti gerus darbo rezultatus. Kartais suteikiamos faktinės akcijų dalys. Pasibaigus laukimo laikotarpiui, darbuotojas gali naudotis šiais akcijų pasirinkimo sandoriais arba parduoti suteiktas akcijas.
Dotacijos paaiškintos
Dotacijos už akcijų pasirinkimo sandorius paprastai siūlomos darbuotojams, dirbusiems įmonėje nustatytą laikotarpį. Kiekviena įmonė nusprendžia, kaip veikia jos dotacijų programa, tačiau dažniausiai darbuotojai turi tęsti darbą įmonėje ir nustatytą laiką negali naudotis suteiktais pasirinkimo sandoriais (parduoti savo suteiktas akcijas).
Dažnai dotacijos teikiamos laikantis teisių suteikimo grafiko, kai laikui bėgant įgyjamos teisės į finansinę naudą. Pavyzdžiui, darbuotojas išlieka įmonėje ir gauna 50% atlygio. Tuo metu darbuotojas turi nepanaikinamas teises į pusę atlygio, net jei pasibaigia įdarbinimas.
Kodėl reikia siūlyti akcijų pasirinkimo teises?
Darbdavių požiūriu, opcionų suteikimo idėja yra skatinti darbuotojus derinti savo ir akcininkų interesus.
Darbuotojo požiūriu, akcijų pasirinkimo sandorio suteikimas yra galimybė įsigyti mažesnių kainų įmonėje, kurioje jis dirba. Paprastai dotacijos kaina nustatoma kaip rinkos kaina dotacijos teikimo metu. Darbuotojui patartina įsigyti akcijų pasirinkimo sandorį, jei akcijų rinkos vertė padidėja: dotacijos kaina vis tiek yra ta pati, todėl darbuotojas perka akcijas mažesne kaina nei rinkos vertė. Tokiu būdu dotacijos yra panašios į pirkimo kvietimus, tačiau be galiojimo pabaigos.
Kvalifikuotos ir nekvalifikuotos opcionų dotacijos
Nekvalifikuotos akcijų opciono (NSO) subsidijos gali būti pervedamos vaikui ar labdaros organizacijai, atsižvelgiant į konkrečios įmonės politiką. Nekvalifikuotos opcionų dotacijos yra jas išskaičiuojančios nuo mokesčių, kurias teikia jas teikianti įmonė. Kadangi dotacija teikiama už konkrečią kainą, kuri paprastai yra mažesnė už bendrovės akcijų rinkos vertę, darbuotojai, pasirinkę pasinaudoti šia galimybe, įsigydami pajamų sumą moka pajamų mokestį už šių dviejų kainų skirtumą. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojai nėra apmokestinami, kai jiems suteikiama galimybė; vietoj to jie moka mokesčius tik įsigydami akcijų pasirinkimo sandorį.
Kvalifikuotam akcijų pasirinkimo sandoriui, dar vadinamam skatinamuoju akcijų pasirinkimo sandoriu (ISO), gali būti taikomas specialus mokestinis režimas: įsigydami opcioną, jums nereikia mokėti pajamų mokesčio, užuot sumokėję kapitalo prieaugio mokestį, jūs parduodate pasirinkimo sandoris, arba mokesčiai už pelną, gautą iš akcijų pasirinkimo sandorio. Tačiau subsidija gali būti teikiama ne už mažesnę kainą, nei rinkos vertė, nes yra nekvalifikuotų pasirinkimo variantų. Be to, šios rūšies stipendija yra rizikingesnė, nes darbuotojas, norėdamas pasinaudoti tokiu mokesčių režimu, turi pasirinkti ilgesnį laiką. Šio tipo dotacija paprastai skiriama aukštesnio lygio darbuotojams, ir įmonė negali jos nurašyti kaip mokesčių išskaitymo. ISO negalima perduoti kitam asmeniui ar subjektui, išskyrus atvejus, kai tai daroma valios ar pasitikėjimo pagrindu.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.