Kaip paprašyti darbdavio finansuoti jūsų išsilavinimą

Svarbiausias dalykas norint priversti darbdavį susimokėti už jūsų išsilavinimą yra įtikinamas nauda įmonei, kurią suteiks jūsų įgyti nauji įgūdžiai ir žinios.

Darbdavio finansuojamas švietimas turi daugybę tiesioginių pranašumų, kuriuos galite nurodyti savo viršininkui ir įmonės personalo vadovui. Tyrimų metu nustatyti bendrovės pranašumai yra padidėjęs darbuotojų lojalumas ir sumažėjusi personalo kaita, padidėjęs produktyvumas ir galimybė darbuotojams, turintiems aukštesnio lygio įgūdžius, reikalingus imtis naujų projektų ir pereiti į vadovaujančias pareigas.

Idėją, kad aukštasis mokslas padidina produktyvumą, išgarsino Gary Beckeris, laimėjęs Nobelio premiją už savo darbą žmogiškojo kapitalo teorijos srityje. Šią idėją toliau aptarė dr. Arnaud Chevalier trumpai pavadinimu „Nauji įrodymai, kad švietimas didina produktyvumą“.

Šie tyrimai pateikia daugybę įrodymų, kad darbuotojų skatinimas tęsti mokslą daro teigiamą poveikį įmonės rezultatams. Labiau išsilavinęs darbuotojas yra kvalifikuotas imtis naujų projektų. Bendrovė galės imtis papildomų darbų ir gauti daugiau pajamų.

Kaip padeda kai kurios įmonės

Daugelis didelių kompanijų bendradarbiauja su vietos kolegija ar universitetu. Tai gali apimti įmonei ir jos darbuotojams naudingiausių mokymo programų rengimą.

Apskritai švietimo išmoka yra pagalbos už mokslą programa, padedanti darbuotojams ir net jų šeimoms, turintiems aukštojo mokslo išlaidų. Paprastai tai įtraukiama į išmoką į darbuotojams skirtą kompensavimo paketą ir siūlo kompensuoti studijų išlaidas atvykstant arba baigus kursą.

Pavyzdžiui, „Starbucks“ kompensuos savo darbuotojams visas studijų išlaidas, kurios nepadengiamos iš stipendijų ir finansinės paramos, jei jie lankosi bakalauro kursuose per Arizonos valstijos universiteto internetinę programą.

Patogumų parduotuvių tinklas „QuickTrip“ siūlo iki 1000 USD kompensaciją už semestrą už mokslą, atsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba parduotuvėje.

UPS darbuotojams kompensuota iki 5250 USD per metus už mokslą pasirinktose kolegijose, esančiose netoli 100 jos vietų visame JAV

Kaip papildoma paskata šioms įmonėms turėtų būti suteikta galimybė pasinaudoti mokesčių lengvatomis ir atskaitymais įmonėms, kurios finansuoja darbuotojų mokymą. Paprastai mokesčių lengvatos galimos, jei kursai atitinka IRS gaires ir yra priimami įmonės prekyboje ar pramonėje.

Kaip paprašyti darbdavio finansuoti jūsų išsilavinimą

Kaip pakelti savo bosą

Jei norite, kad jūsų įmonė padėtų susimokėti už mokslą, pasiruoškite pateikti idėją savo viršininkui ar personalo vadybininkui. Nesikreipkite į jį tol, kol nebūsite pasiruošę dėl kai kurių specifikų:

• Žinokite, kokį laipsnį ar pažymėjimą norite gauti
• Pasirinkite mokyklą ir kursus, į kuriuos norite įstoti
• Sukurkite sąrašą būdų, kuriais įmonei bus naudingas jūsų išsilavinimas

Atminkite, kad pridėsite vertingų papildomų įgūdžių įmonės darbuotojams. Galėsite labiau prisidėti prie jo sėkmės ir netgi gauti daugiau pajamų. Galėsite pasidalinti savo žiniomis su savo kolegomis ir auklėti naujus darbuotojus.

Pabandykite numatyti klausimus ar rūpesčius, kurie gali kilti jūsų personalo vadybininkui, ir atsakykite taip, kad kalbėtumėte tiesiogiai naudinga jūsų išsilavinimui. Jei viršininkas nerimauja dėl išlaidų, atkreipkite dėmesį, kad tai gali kainuoti mažiau nei samdyti kitą darbuotoją, kuris jau turi jūsų norimą laipsnį.

Būkite pasirengę šiam susitikimui. Išmokite išsiaiškinti pagrindinius dalykus ir atkreipkite savo pastabas į susitikimą su savimi.

Jei atsakymas yra ne, nepasiduokite. Bandykite dar kartą kitą ketvirtį.

Švietimo sutartis

Jei darbdavys sutinka kompensuoti jūsų mokslą, jūsų gali būti paprašyta pasirašyti švietimo sutartį. Atidžiai perskaitykite šį dokumentą ir įsitikinkite, kad nėra sąlygų, kurių nesuprantate ar su kuriomis nesutinkate.

Pavyzdžiui, jūsų gali būti paprašyta įsipareigoti tam tikrą laiką būti bendrovėje. Bendrovė tai daro todėl, kad nenori finansuoti jūsų mokymų tik tam, kad galėtumėte išvykti dirbti pas konkurentą.

Jūs turėtumėte pasirašyti sutartį tik tuo atveju, jei manote, kad laiko įsipareigojimas yra priimtinas. Vieneri ar dveji metai gali būti pagrįsti. Ilgesnį pažadą gali būti sunku išlaikyti.

Taip pat norėsite žinoti, kaip bus grąžinta už mokslą. Ar įmonė sumokės mokslą tiesiai į mokyklą ar sumokės jums pinigus? Ar jie sumokės ją priėmę ar baigę? Ar jums reikės išlaikyti tam tikrą pažymio vidurkį? Jei taip, kas nutiks, jei jo nepalaikysite?

Taip pat svarbu žinoti, kas nutinka, jei dėl kokių nors nenumatytų priežasčių negalite baigti kurso ar laipsnio. Ar būsite priversti grąžinti jau sumokėtą mokslą?

Esmė

Darbdavių remiamo švietimo nauda jums akivaizdi. Jūs įgysite išsilavinimą neperkraudami išlaidų. Gali tekti paaiškinti jūsų viršininkui apie naudą jūsų įmonei. Galbūt jūs netgi galite įtikinti viršininką, kad jūsų išsilavinimas taptų būsimos įmonės programos pavyzdžiu.