Kaip susidoroti su 10 bendradarbių asmenybės tipų

Idealiame pasaulyje jūs galite dirbti gėdingoje, dangiškoje aplinkoje, kol įgyvendinate savo profesines svajones būti CFO, kontrolieriumi, investicinės bankininkystės direktoriumi ar privataus kapitalo partneriu. Šventasis Petras (geriau žinomas kaip žmogiškieji ištekliai) leidžia per pokalbius lengvai pereiti perlinius vartus ir gali branginti savo profesinį gyvenimo būdą debesyse. Sėdėdami ant auksinės arkliškos kėdės, jūs nuolat šeriate šviežias vynuoges ir uogas ir svarstote, ar suteikti žalią šviesą kelių milijonų dolerių projektams.

Iš tikrųjų jūsų darbo vieta yra viena vieta, kurioje žmonės gali būti nemalonūs, sunkūs, asocialūs ir tiesiog žiaurūs - ir jūs vis tiek turite su jais elgtis ramiai ir profesionaliai. Jei tai skamba kaip kažkas, su kuo jūs susiduriate, - o mesti rūkyti nėra išeities - mes padėsime jums įveikti šias 10 įprastų bendradarbių funkcijų funkcijų, kad padėtume šiek tiek sugrąžinti dangų į žemę.

Arogancijos asmenybė

Arogancija yra nesveiko pasididžiavimo ir ego lygio šalutinis produktas. Techninėse srityse, tokiose kaip finansai ir apskaita, būtina, kad profesionalai nuolatos mokytųsi naujų dalykų ir padidintų savo žinių bazę. Finansų specialistams taip pat reikia susiburti su plačia auditorija įmonės viduje, nes jie renka duomenis ir ataskaitas iš įvairių grupių.

Įspėjamieji arogancijos požymiai yra šie:

• Polinkis eikvoti žmonių laiką ponizuojant
• Ieškoma kitų kriterijų, išskyrus verslo rezultatus, kaip matavimo prietaisą su bendraamžiais (pvz., Kadencija, akademinė kilmė ir karjeros titulų prestižas)
• Įprasta žeminti žmones, kad jie dirbtinai padėtų
• Akivaizdus nepagarba kitų jausmams, parodantis brandos ir emocinio intelekto stoką
• Netinkama kalba, trumparegiškumas ir takto stoka

Jei esate arogantiškas, tai priveda prie psichinės ir psichologinės kliūties, kuri neleidžia mokytis svarbių naujų duomenų. Galų gale, jūs jau taip galvojate apie save, kodėl turėtumėte tobulėti? Kaip žinoti, kad turi per daug ego? Jūsų pasitikėjimo lygis turėtų būti proporcingas jūsų atlikto pasiruošimo kiekiui.

Dirbant su arogantiškais žmonėmis reikia daug kantrybės ir daug savitvardos. Išmokimas atpažinti žmones, kurie turi šį bruožą, ir kiek įmanoma vengti jų, bus apsaugota jūsų pačių reputacija, o susidūrimas su arogantišku žmogumi gali jus tik pabloginti.

Komandiruojančių darbuotojų komandiravimas

Kai egzistuoja bjauri vienkartinio darbo kultūra, kolegos nuolat bando vienas kitą pjaustyti, tarsi besisukanti vejapjovė pjaustytų žolės ašmenis. Atskleiskite keletą dalykų asmeniniame gyvenime, ir jis gali būti panaudotas prieš jus įkandant pastabas. Įsitraukite į smulkius pokalbius ir galbūt būsite pažvelgti į žemę kaip netikslingas krūvos bimbas.

Finansų skyriuje matysite daugybę kvalifikuotų žmonių, ir tik tai gali sukurti neįprastai konkurencingą atmosferą, ypač jei pasitikėjimas ir komandinis darbas yra žemas. Kaip jūs žinote, kad jūsų grupėje yra nesveiki? Bendradarbių panieka, neryžtingumas tarp bendraamžių, nuolatinis lojimas (pvz., Žmonės imasi kreditų už kitų darbą) ir smulkmeniškas postringavimas susitikimų metu yra šios bendros biuro funkcijos sutrikimo požymiai.

Žmonės perdeda savo pasiekimus, susitvarko savo gyvenimo aprašymus ir apsimeta pasibaisėtinu tempu (kai juda po biurą) apgailėtinai bandydami save pavaizduoti kaip užimtas „kylančias žvaigždes“ CFO. Turite du pasirinkimus: išeikite iš ten arba, kaip ir kilniai, susikoncentruokite į perdėtą pristatymą. Nes, kaip sakoma: „Siekite būti puikūs, bet nepamirškite būti geri“. Dienos pabaigoje verslo rezultatai ir veiklos rezultatai yra vieninteliai realūs patikimumo šaltiniai.

Dirglumas ir trumpi saugikliai

Finansų srityje reikia nuolat keistis tikslia, tinkama ir savalaikine operatyvine, finansine ir apskaitos informacija. Nereikalingi trumpi saugikliai sumažina arba užkerta kelią tokiam informacijos srautui. Dirglumas yra kliūtis žmonėms atlikti savo darbą. Kai žmonės susprogdina ar nugrimzta į bjaurius žvilgsnius, bendradarbiai ir kolegos netrukdo iškelti svarbių klausimų ar paprašyti paaiškinimų. Tokiu atveju finansinės atskaitomybės kokybė nukenčia dėl neišsamių ar netikslių duomenų.

Jei kas nors padaro tau ką nors blogo (ty nukirs tave susitikime ar paskleidžia nesąžiningų gandų apie tave, bandant torpeduoti tavo karjerą), pirmiausia imkis to su tuo konkrečiu žmogumi. Neišmeskite jo iš kitų, pririšdami prie žmonių, kuriems reikia informacijos iš jūsų. Kai principai nėra rizikuojami, mėgaukitės darbu.

Galiausiai, kai kuriose finansinėse situacijose egzistuoja labai nesąžininga klaidinga nuomonė, kad jei save projektuosi kaip macho būtybę, kiti laikys tave svarbiu asmeniu ar aukšto kalibro asmeniu. Tačiau, nežiūrint šių stebėtojų iš jūsų įspūdingų, patikimų ir ilgalaikių rezultatų, jums tiesiog užtenka „idioto“ etiketės, ant jūsų kaktos paryškintų raudonomis raidėmis.

Netikri santykiai ar paslėpti motyvai

Autentiškumas yra svarbus veiksmingos lyderystės pagrindas. Žmonės nori žinoti, kad jūs sakote, ką turite galvoje, ir jūs turite omenyje tai, ką sakote. Finansai turės daug pažangių žmonių, dirbančių pagal jos reklamjuostę, ir kai kurie iš jų nebus visiškai tikri.

Departamentas, kurio pasitikėjimas yra žemas, primena karališkąjį teismą, užpildytą schemizuojančiais sifantais, o ne profesionalia apranga, kurioje dirba atskiri finansų ir apskaitos darbuotojai. Realiame pasaulyje kai kurie žmonės visada turės paslėptas darbotvarkes ir motyvaciją. Nors geros draugystės padės maloniau nustatyti darbo vietą, išmintingas profesionalas turės būti atidus renkantis, kas yra jo draugai. Kaip sakė George'as Washingtonas: „Būk mandagus visiems, bet būk artimas nedaugeliui ir tegul gerai išbandomi tie keli, kol suteiki jiems pasitikėjimo savimi“.

Prokrastinacija asmenybė

Prokrastinacija yra per didelis pasitikėjimas savimi, apatija ar nepakankamas dėmesys. Protingi žmonės, turintys didelę patirtį mokykloje ir turėdami ankstesnę darbo patirtį, gali pamanyti, kad jie „visada gali patobulinti reikalus“ tinkamu metu ir gali sau leisti pasitraukti iš čia. Tačiau nusiraminimas mažina asmeninį ir komandos produktyvumą.

Jei dirbate finansų ar apskaitos srityje, žmonės priklauso nuo jūsų, ar jie efektyviai pateiks tikslią informaciją, kad galėtų apdoroti savo darbą. Viena kliūtis turi galimybę uždaryti kelių žmonių darbo eigą. Darbuotojai, kurie savo darbe tapo apatiški arba prarado dėmesį (ty, asmeninis gyvenimas trukdo jų galimybėms atlikti darbą), taip pat linkę vilkinti. Kai kurie mano, kad jų darbas yra nuobodus, o atidėliojimas tampa patraukliu ieškotojo būdu pabėgti iš bandymo baigti darbo projektą labai sutrumpintai. Darbo kokybė yra pirmoji auka, o prokuroro darbas greitai tampa antruoju.

Įnoringas praleisti bendradarbis

Finansų ir apskaitos specialistai dažniausiai dirba su skaičiais - didelėmis dolerių sumomis, kurios balanse atspindi kietus pinigus, vertybinius popierius ar nelikvidų turtą. Visą dieną dirbant su pinigais, kai kurie šios krypties darbuotojai galvoja, kad turi daug pinigų. Didžioji dalis profesionalo prabudimo valandų praleidžiama kairiajame procese ir racionaliam mąstymui, o daugelis finansų specialistų išeina iš proto, logikos ir apdairumo, kai išeina iš darbo dienos. Naktį matai, kaip jie virsta sąmojingais vilkolakiais, šaukiančiais per brangiai kainuojančiais sportiniais automobiliais (aukštesniais už jų atlyginimą) arba, dar blogiau, „modeliais ir buteliais“.

Konkurencinė finansinė atmosfera gali plisti ne darbo metu, kur bendradarbiai varžosi dėl naujausio sportinio automobilio, brangių laikrodžių, prabangių kelionių ir jaukų butų. Finansų specialistai taip pat nori išlaikyti tam tikrą „sėkmės įvaizdį“, kurio negali sumokėti jų atlyginimo laipsnis, kuris kartais vadinamas „šampano gėrimu iš alaus biudžeto“.

Dėl švaistomų finansų specialistų išlaidų darbo vieta tampa dar nereikalingesnė; Jūs turite dideles pajamas gaunančius uždarbius, kurie nuolatos laužomi, kovodami už kiekvieną premiją, kurią galite gauti iš laužo ir trupinių. Jei galite parodyti kontrolę, kurią naudojate patardami klientams, dalis šio „tas, kuris miršta žaislais, laimi“ požiūrio miršta biure, o jūsų banko sąskaita tik augs.

Bendradarbio Sabotažas

Grupės sabotažas paverčia konkurencingumą tikrai nefunkcionaliu lygiu. Sabotažuoti komandos ar skyriaus pastangas gali būti įvairių motyvų. Pavyzdžiui, sabotažas gali norėti, kad kiti žlugtų, ir tokiu būdu padidinti savo santykinę padėtį (ir kompensaciją) grupėje. Sabotieriai taip pat gali streikuoti, norėdami apsaugoti savo darbus. Jie padarys žalą dokumentams ir duomenų bazėms, norėdami sukurti daugiau darbo sau, kuris, jų manymu, apsaugo juos nuo atleidimo ar atleidimo. Arba jie gali paslėpti savo boso, kolegų ar įmonės panieką, nes jie gali būti perduoti paaukštinimui, premijoms ar patraukliam perdavimui.

Kad ir kokia būtų priežastis, diversantai dažniausiai yra labai savanaudiški asmenys. Norėdami apsaugoti save nuo šių diversantų, galite ne daug ką padaryti, išskyrus tai, kad neatsiliktumėte nuo darbo ir būtumėte sąmoningi šių žmonių atžvilgiu. Savanaudišką bruožą pasirenka geri vadovai, o sabotieriai dažnai praeina paaukštinimo tikslais, nes labiau susitelkę kolegos susitelkia ties tuo, kaip jie gali nuolat didinti savo indėlį į kompaniją. Galų gale sabotažas tik sau kenkia.

Žali su pavydu

Sėkmingos ir naudingos karjeros pagrindas yra galimybė padaryti viską, kad tarnautumėte kitiems jums tinkama darbo linija. Tai dažnai būna profesijoje, kuri jums patinka. Finansų ir apskaitos srityje yra tendencija geisti kito žmogaus padėties vien dėl pavadinimo, atlyginimo ar papildomos atsakomybės. Dažnai asmuo, trokštantis vaidmens, turi tik minimalų supratimą apie žymiai didesnę naštą ar įgūdžių rinkinius, reikalingus tinkamai atlikti trokštamo vaidmens pareigas. Tas, kuris trokšta, linkęs žiūrėti tik į privalumus, pavyzdžiui, į didesnį atlyginimą.

Tačiau profesionalai, ieškantys pasitenkinimo savo darbo linija, prisiima atsakomybę už savo karjerą ir yra komandos žaidėjai. Jie žino, kad nė vienas asmuo negali valdyti visos skyriaus ar organizacijos. Profesionalai, kurie trokšta kažkieno darbo ar titulo, labiau linkę į darbą. Jei dirbate su žalsvų akių monstru, nesijaudinkite. Yra daugybė būdų paskatinti šį žemai nusiteikusį asmenį pagirti ar pagirti už dabartinį darbą, pareigas ir pareigas. Jei esate šis asmuo, skirkite šiek tiek laiko pasidžiaugti tuo, kad turite mažiau atsakomybės ir todėl galite laisvai mėgautis savo savaitgaliais, nenešdami namo darbo streso.

Aukštas cinizmo lygis

Finansų ir apskaitos profesionalai turi laikytis sveiko „profesinio skepticizmo“ lygio. Skaičiai, kuriuos šie specialistai naudoja kiekvieną dieną, gali būti netikslūs, neišsamūs ar nesvarbūs. Polinkis klausti duomenų taškų gali būti naudingas pareigybės aprašymui, tačiau tai gali įstrigti kaip įprotis be reikalo abejoti viskuo.

Nesveikas cinizmo lygis gali lemti, kad kiti bus išjungti per socialinius ryšius, bijodami neigiamumo srauto, ištekančio iš ciniko burnos. Kiti išugdys psichinį ir psichologinį barjerus su ciniku, užkirsdami kelią efektyviam bendravimui darbo vietoje.

Žudiko sveikatos įpročiai

Užimto ​​finansų specialisto darbas yra sėkmingai žongliruoti tiek trumpalaikiais, tiek ilgalaikiais įsipareigojimais. Esant įtemptam grafikui, lengva atsidurti nesėkmingų įpročių, tokių kaip nesportuoti, nemiegoti ir blogai maitintis, spąstuose. Paspaudus prioritetus, daugelis specialistų gali „įkeisti“ savo būsimą sveikatą ir tapti patenkinti šioje svarbioje srityje. Kai tik vienas bendradarbis pradės slidinėti šiuo slidžiu šlaitu, likę gali sekti pavyzdžiu.

Bet kuris asmuo, skatinantis nesveiką gyvenimo būdą (tiek darbe, tiek laisvalaikiu), greitai atspindės tų nesveikų pasirinkimų rezultatus. Prasta sveikata, blogas požiūris ir nepakankamas dėmesys yra tik keletas pasekmių, susijusių su žudiko sveikatos įpročiais. Tinkamos kūno rengybos, sveikos mitybos ir pakankamo miego lygio palaikymas yra be galo svarbus ilgalaikės sėkmės ir geros gyvenimo kokybės užtikrinimui.

Esmė

Geros žinios yra tai, kad nors jūsų darbo vietoje gali būti daug asocialių bendradarbių, arba, dar blogiau, jūs savo darbovietėje nustatėte keletą šių blogybių, visi turime laisvą valią. Taigi, jūs galite pasirinkti pašalinti save iš darbo situacijos arba likti ir tapti lyderiu rodydami gerą pavyzdį kitiems. Pastarasis yra turbūt geresnis pasirinkimas, nors ir sunkesnis. Maži žingsniai šioje srityje lemia didžiulį šuolį link sveikesnės darbo aplinkos.