Žmogaus metai

Žmogaus metai arba asmens metai yra asmens atlikto darbo per visus metus matavimo vienetas, išreikštas valandų skaičiumi. Žmogaus metai skaičiuojami per savaitę dirbtų valandų skaičių ir padauginami iš 52.

Žlunga žmogaus metai

Apskaičiuoti žmogaus metai įvairiose pramonės šakose ar organizacijose gali būti skirtingi, atsižvelgiant į vidutinį kiekvieną savaitę dirbtų valandų skaičių, per metus išdirbtų savaičių skaičių ir oficialių atostogų atskaitymus, jei tokių yra. JAV pašto tarnyba žmogaus metus skaičiuoja tiesiogiai: 40 valandų per savaitę x 52 savaites arba 2 080 valandų. Vykdomosios valdžios valdymo ir biudžeto tarnyba (OMB) nustato 1 776 valandas per metus, skaičiuodama atostogas.

Žmogaus metų skaičiavimas

Yra dvi pagrindinės priežastys, dėl kurių organizacija gali apskaičiuoti darbuotojams taikomus žmogaus metus. Pirma, ta organizacija gali naudoti žmogiškuosius metus kartu su pardavimo ar išlaidų skaičiais kaip našumo metriką. Pvz., Įmonė gali apskaičiuoti pardavimus, tenkančius vieneriems metams, ir palyginti juos su ankstesnių metų vertėmis. Antra priežastis, dėl kurios įmonė apskaičiuotų žmogaus metus, būtų susijusi su biudžetu. Du šio atvejo pavyzdžiai: Pirma, korporacija gali apskaičiuoti bendrą įvairių jos dirbančių biurų žmogaus darbo metus ir paskirstyti biudžetus pagal biuro dydį. Antra, norėdama palyginti tam tikro darbo ar užduoties kaštus, organizacija ar įmonė gali apskaičiuoti reikiamą darbo valandų skaičių ir padalinti šį skaičių per metus, kad būtų nustatytas visos darbo dienos ekvivalento (FTE) darbo vietų skaičius. Rangovai, siūlantys darbą, pateiks savo visos darbo dienos ekvivalentą, o šie įvertinimai bus svarstomi sudarant sutartį.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Veiklos sąnaudų apskaičiavimas (ABC) Veiklos sąnaudų apskaičiavimas (ABC) yra sistema, apskaičiuojanti pridėtinės veiklos išlaidas ir priskirianti jas gaminiams. daugiau Pasiūlymo obligacija Pasiūlymo obligacija yra skola, kurią garantuoja konkurso dalyvis už statybos darbus ar panašų konkurso būdu pagrįstą atrankos procesą, kad projekto savininkui būtų suteikta garantija, kad konkurso dalyvis pasirinks darbą. daugiau „Cost-Plus“ sutarčių: ką reikia žinoti „Cost-plus“ sutartis yra susitarimas kompensuoti įmonei išlaidas, pridėjus konkrečią pelno sumą, paprastai nurodomą visos sutarties kainos procentine dalimi. daugiau Pelno centrų supratimas Pelno centras yra įmonės filialas ar padalinys, kuris tiesiogiai padidina korporacijos pelningumą. Iš esmės jis traktuojamas kaip atskiras verslas, kurio pajamos apskaitomos atskirai ir balanse. daugiau Aukso spalvos plytelė „Auksinis plytelė“ yra asmuo, gaunantis atlyginimą už faktiškai neatliktą darbą, nepaisant to, kad jis atrodo dirbantis. daugiau nedarbo lygis Apibrėžimas Nedarbo lygis yra užimtumo ir darbo jėgos panaudojimo ekonomikoje matas, kuris parodo, kaip gerai išnaudojama darbo jėga. daugiau partnerių nuorodų