Darbo rinka
Darbo rinka, dar vadinama darbo rinka, reiškia darbo pasiūlą ir paklausą, kurioje darbuotojai teikia pasiūlą, o darbdaviai - paklausą. Tai yra pagrindinė bet kurios ekonomikos sudedamoji dalis ir neatsiejamai susijusi su kapitalo, prekių ir paslaugų rinkomis.
PASISKIRSTYMAS Darbo rinka
Makroekonominiu lygmeniu pasiūlai ir paklausai įtakos turi vidaus ir tarptautinės rinkos dinamika, taip pat tokie veiksniai kaip imigracija, gyventojų amžius ir išsilavinimo lygis. Atitinkamos priemonės yra nedarbas, produktyvumas, dalyvavimo procentai, bendros pajamos ir bendrasis vidaus produktas (BVP).
Mikroekonominiu lygmeniu atskiros firmos bendrauja su darbuotojais, įdarbindamos juos, atleisdamos juos iš darbo ir padidindamos ar sumažindamos darbo užmokestį ir valandas. Pasiūlos ir paklausos santykis turi įtakos darbuotojo dirbamoms valandoms ir atlyginimui, kurį ji gauna iš atlyginimo, atlyginimo ir išmokų.
JAV darbo rinka
Makroekonominį darbo rinkos vaizdą gali būti sunku nustatyti, tačiau keli duomenų punktai investuotojams, ekonomistams ir politikos formuotojams gali suteikti informacijos apie jos sveikatą. Pirmasis yra nedarbas. Ekonominio streso metu darbo jėgos paklausa atsilieka nuo pasiūlos, todėl didėja nedarbas. Aukštas nedarbo lygis didina ekonomikos sąstingį, prisideda prie socialinio perversmo ir atima daug žmonių galimybę gyventi visavertį gyvenimą.
Prieš finansinę krizę JAV nedarbas buvo maždaug nuo 4% iki 5%, kai žlugo daugybė verslo įmonių, daug žmonių prarado namus, o prekių ir paslaugų paklausa bei darbo jėga joms sumenko. 2009 m. Nedarbas siekė 10%, tačiau 2016 m. Sausio mėn. Daugiau ar mažiau stabiliai sumažėjo iki 4, 9%.
Darbo našumas yra dar vienas svarbus darbo rinkos ir platesnės ekonominės sveikatos rodiklis, matuojantis pagamintą produkciją per darbo valandą. Našumas padidėjo daugelyje ekonomikų, įskaitant JAV, pastaraisiais metais dėl technologijos pažangos ir kitų efektyvumo patobulinimų.
Tačiau JAV produkcijos per valandą augimas nereiškė panašaus pajamų per valandą augimo. Darbuotojai sukuria daugiau prekių ir paslaugų per laiko vienetą, tačiau neuždirba daugiau kompensacijų. 2001–2015 m. Užimtumo sąnaudų indeksas augo vidutiniškai mažiau nei 0, 7% per metus, o našumo augimas viršijo 2%.
Darbo rinka makroekonomikos teorijoje
Remiantis makroekonomikos teorija, tai, kad darbo užmokestis augo mažiau nei produktyvumas, rodo, kad darbo jėgos pasiūla viršijo paklausą. Kai tai atsitiks, atlyginimai mažėja, nes darbuotojai konkuruoja dėl menko darbo vietų skaičiaus, o darbdaviai gali pasirinkti šiukšles. Ir atvirkščiai, jei paklausa viršija pasiūlą, kyla didesnis atlyginimų spaudimas, nes darbuotojai turi didesnę derybinę galią ir yra labiau linkę pereiti prie labiau apmokamo darbo, o darbdaviai turi konkuruoti dėl menko darbo.
Kai kurie veiksniai gali turėti įtakos darbo jėgos pasiūlai ir paklausai. Pavyzdžiui, padidėjus imigracijai į šalį gali padidėti darbo jėgos pasiūla ir gali sumažėti darbo užmokestis, ypač jei naujai atvykę darbuotojai nori priimti mažesnį atlyginimą. Senėjanti visuomenė gali išeikvoti darbo jėgos pasiūlą ir padidinti darbo užmokestį.
Vis dėlto šie veiksniai ne visada sukelia tokias aiškias pasekmes. Senėjančioje valstybėje daugelio prekių ir paslaugų paklausa mažės, o sveikatos priežiūros poreikis didės. Ne kiekvienas darbo netekęs darbuotojas gali tiesiog pereiti prie sveikatos priežiūros darbo, ypač jei paklausūs darbai yra aukštos kvalifikacijos ir specializuoti, pavyzdžiui, gydytojų. Dėl šios priežasties kai kuriuose sektoriuose paklausa gali viršyti pasiūlą, net jei pasiūla viršija paklausą visoje darbo rinkoje.
Pasiūlymą ir paklausą įtakojantys veiksniai taip pat neveikia atskirai. Jei ne imigracija, JAV būtų daug senesnė ir tikriausiai ne tokia dinamiška visuomenė, todėl nors nekvalifikuotų darbuotojų antplūdis galėjo daryti spaudimą mažinti atlyginimus, tai greičiausiai kompensuos paklausos mažėjimą.
Kiti veiksniai, darantys įtaką šiuolaikinėms darbo rinkoms, ypač JAV darbo rinkai, yra šie: automatikos grėsmė, nes kompiuterinės programos įgyja galimybę atlikti sudėtingesnes užduotis; globalizacijos padariniai, nes patobulintas susisiekimas ir geresnės transporto jungtys leidžia perkelti darbą per sienas; švietimo kaina, kokybė ir prieinamumas; ir daugybė įvairių politikos sričių, tokių kaip minimalus darbo užmokestis.
Darbo rinka mikroekonomikos teorijoje
Mikroekonomikos teorija analizuoja darbo jėgos pasiūlą ir paklausą individualios įmonės ir darbuotojo lygiu. Pasiūla arba valandos, kurias darbuotojas nori dirbti, iš pradžių padidėja didėjant atlyginimui. Nei vienas darbuotojas savanoriškai nieko nedirbs (neapmokami stažuotojai teoriškai dirba tam, kad įgytų patirties ir padidintų norą kitų darbdavių atžvilgiu), o daugiau žmonių nori dirbti už 20 USD, o ne už 5 USD per valandą.
Didėjant darbo užmokesčiui, pasiūlos padidėjimas gali paspartėti, nes didėja alternatyvių papildomų valandų nedirbimo išlaidos. Tačiau pasiūla gali sumažėti esant tam tikram darbo užmokesčio lygiui: Skirtumas tarp 1000 USD per valandą ir 1050 USD yra sunkiai pastebimas, o gerai apmokamas darbuotojas, kuriam suteikta galimybė dirbti papildomą valandą ar leisti pinigus laisvalaikio praleidimui, gali pasirinkti pastarasis.
Paklausa mikroekonominiu lygiu priklauso nuo dviejų veiksnių: ribinių išlaidų ir ribinių pajamų produkto. Jei ribinės papildomo darbuotojo įdarbinimo išlaidos arba esamų darbuotojų dirbimas daugiau valandų viršytų ribinių pajamų produktą, jos sumažėtų uždarbiu, ir įmonė teoriškai atmes tą variantą. Jei yra priešingai, racionalu imtis daugiau darbo.
Neoklasikinės mikroekonominės darbo jėgos pasiūlos ir paklausos teorijos kai kuriuose frontuose sulaukė kritikos. Labiausiai ginčytina „racionalaus“ pasirinkimo prielaida - maksimaliai padidinti pinigus ir sumažinti darbą - kritikams tai ne tik ciniška, bet ne visada pagrįsta įrodymais. „Homo sapiens“, skirtingai nei „ Homo economicus“, gali turėti visokių motyvacijų priimti konkrečius pasirinkimus. Kai kurių meno ir ne pelno sektoriaus profesijų egzistavimas paneigia naudingumo maksimizavimo idėją. Neoklasikinės teorijos gynėjai tvirtina, kad jų spėjimai gali turėti mažai įtakos konkrečiam asmeniui, tačiau yra naudingi, kai atsižvelgiama į didelį darbuotojų skaičių.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.