Išstūmimas iš darbo
Persikėlimas yra bet kokia paslauga, padedanti išvykstančiam darbuotojui įgyti naują darbą arba pereiti prie naujos karjeros. Kai kurie darbdaviai siūlo prieigą prie perkvalifikavimo paslaugų kaip išmoką darbuotojams. Persikėlimo paslaugos gali būti naudingos visoms šalims pinigine, profesine ir emocine prasme ir dažniausiai užtikrina taikų darbo santykių pabaigą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Personalo perkėlimas yra paslauga, kuri padeda nutrauktam darbuotojui pereiti į naują darbą, tai gali būti rašymo atnaujinimas, darbo paieška ir darbo instruktavimas.
- Persikėlimas iš darbo gali turėti naudos ir išlaidų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, nes tai yra visos įmonės darbo jėgos kompensavimo išlaidų dalis.
- Persikėlimas gali sumažinti stresą ir sumaištį pereinantiems darbuotojams ir sumažinti riziką darbdaviui.
Supratimas apie perkėlimą
Niekam nepatinka būti atleistam iš darbo ar atleistam iš darbo ar perteikti naujienas kitam asmeniui, tačiau perėjimas prie išeitinių atostogų paketo teikiant perkėlimo į kitas paslaugas paslaugas gali padėti abiem šalims per dažnai grubų perėjimą.
Kartais paslaugas įmonėje siūlo įmonė, kuri paleidžia darbuotoją; kiti samdo trečiąją šalį, kai būtina išlaikyti mažesnes išlaidas arba jei įtampa ar nepatogumas yra ypač dideli. Įdarbinimo paslaugos tradiciškai buvo teikiamos personalo perkėlimo įmonėje, kad buvęs darbuotojas galėtų naudotis biuro įrankiais (tokiais kaip telefonas ir kompiuteris), kurių jam ar jai reikėjo norint rašyti gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus bei susirasti naują darbą. Šiandien daugelis darbuotojų turi namų biurus ir jiems gali tekti apsilankyti profesinio konsultavimo įmonėje, kur teikiama konsultacija dėl karjeros, jei jos apskritai nėra, nes konsultacijos taip pat gali būti teikiamos telefonu.
Bet kuriuo atveju paslaugos išlieka tos pačios: atnaujinti ir motyvacinių laiškų rašymą, instruktavimą, rinkos analizę, patobulinti interviu įgūdžius, derėtis dėl atlyginimo ir kitas paslaugas, skirtas buvusiam darbuotojui suteikti geriausią galimybę kuo greičiau susirasti kitą darbą. .
Persikėlimo į kitas paslaugas pranašumai
Iš darbuotojo perspektyvos, perkėlimas iš darbo tikrai palengvina emocinį krūvį, atsirandantį dėl darbo praradimo. Dažnai užtenka rasti rožinį šleifą ant savo stalo. Persikėlimo tarnybos dažnai gali padėti patirti nesaugumo jausmą, gėdą, pyktį ar nežinios baimę, dėl kurių darbo paieška tampa kur kas sunkesnė.
Kita vertus, darbuotojai turėtų pripažinti, kad darbdavio apmokamos įdarbinimo paslaugos galų gale bus įtrauktos į visas darbdavio darbo sąnaudas. Tai reiškia, kad bet kuriuos pinigus, kuriuos darbdavys moka už perkėlimą, būtų galima kompensuoti sumažinant bendrą kompensaciją kitais būdais.
Iš darbdavio perspektyvos, perkėlimo į užsienį paslaugų teikimas gali parodyti, kad įmonė iš tikrųjų rūpinasi asmeniu kaip žmogumi ir gali nueiti ilgą kelią siekdama užkirsti kelią bet kokiam kerštui. Draudikai, teikiantys draudimą neteisėto nutraukimo bylų rizikai, palankiai žiūri į įmones, kurios turi tvirtą perkėlimo planą, nes tai gali sumažinti brangiai kainuojančių teisinių problemų riziką. Labdaros atleidimas taip pat gali sumažinti smurto darbo vietoje ir aktyvių šaulių situacijų riziką.
Tai taip pat būdas palaikyti nuolatinius santykius su darbuotoju. Tai ypač svarbu, jei tai susiję su atleidimu dėl mažinimo, o ne dėl prasto darbo ar elgesio, arba jei asmuo palieka savo noru. Bendrovės interesas - būti drąsinančiam ir palaikančiam, jei tikimasi, kad asmuo ateityje bus įdarbintas.
Kitas įmonėms naudingas perkėlimo į užsienį paslaugų teikimo aspektas yra pinigų taupymas ieškiniams dėl nedarbo. Nors įmonės nemoka papildomo mokesčio, kai buvęs darbuotojas pateikia patvirtintą ieškinį, tai gali paveikti metinį mokesčio tarifą, kurį jos moka valstybei nedarbo atžvilgiu.
Taip yra todėl, kad šią normą lemia ankstesnių darbuotojų per metus pateiktų pretenzijų skaičius. Pavyzdžiui, anot Chron.com, „verslas, kurio darbo užmokestis siekia 1 mln. USD, per metus gali sutaupyti daugiau nei 70 000 USD, išvengdamas bedarbio pašalpų“.
Išlaidų srityje darbdaviai turėtų atsižvelgti į normalų ir numatomą savo darbo jėgos apyvartos lygį. Dažnas ar didelis atleidimas iš darbo gali žymiai padidinti persikėlimo į kitas paslaugas išlaidas. Darbdaviai turėtų planuoti iš anksto ir numatomas numatomas perkėlimo išlaidas įtraukti į bendras darbo sąnaudas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.