Darbo užmokesčio mažinimo supaprastintas darbuotojų pensijų planas (SARSEP)
Atlyginimo mažinimo supaprastintas darbuotojų pensijų planas (SARSEP) buvo pensijų plano tipas, kurį kadaise pasiūlė mažos įmonės ir kuris leido darbuotojams mažinti darbo užmokestį mokėti išankstines įmokas į IRA. Šie planai nebebuvo išleidžiami, kol nebuvo plačiai naudojami 401 (k) išėjimo į pensiją planai.
Suprasti supaprastintą darbuotojų atlyginimų mažinimo planą (SARSEP)
Atlyginimo mažinimo supaprastinto darbuotojų pensijų plano (SARSEP) išėjimo į pensiją planus pasiūlė mažos įmonės, paprastai turinčios 25 ar mažiau darbuotojų, kurios leido mokėti išankstines įmokas į individualias pensijų sąskaitas pervedant atlyginimus. SARSEP planai buvo vertingas užimtumo pranašumas, ypač mažų įmonių darbuotojams prieš plačiai įgyvendinant 401 (k) išėjimo į pensiją planus. Priėmus 1996 m. Smulkiojo verslo darbo apsaugos įstatymą, SARSEP buvo nutraukti ir pakeisti naujo tipo planais, vadinamais darbuotojų taupymo skatinimo suderinimo planu, arba SIMPLE planu.
SIMPLE planai suteikia daugiau galimybių tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Pavyzdžiui, mažos įmonės, turinčios iki 100 darbuotojų, gali dalyvauti įgyvendinant paprastus planus. Iš šių darbdavių reikalaujama, kad darbdaviai kasmet mokėtų atitinkamą įmoką, o darbuotojų įmokos būtų koreguojamos atsižvelgiant į infliaciją.
Nors po 1997 m. Sausio 1 d. Nebuvo sukurti nauji SARSEP, esamiems planams buvo leista likti galioti, o įmonės, turinčios aktyvius SARSEP, po šios datos galėjo įtraukti naujus darbuotojus į esamus planus, jei jie ir toliau tenkina tam tikrus reikalavimus.
Laikui bėgant, kai kuriems darbdaviams, kurie po 1997 m. Prižiūrėjo SARSEP, gali kilti komplikacijų, ypač kai jie keičiasi sąskaitomis tarp finansinių paslaugų teikėjų ir kai kuriems darbuotojams reikia nustatyti alternatyvius pajamų nukreipimo būdus į savo IRA.
Supaprastintų darbuotojų pensijų ištakos
Daugelį dešimtmečių supaprastintos darbuotojų pensijos (SEP) buvo nurodomos kaip įdarbinimo išmoka, leidžiančios darbuotojams nukreipti pajamas tiesiai iš savo darbo užmokesčio į išskaitytinų pensijų planą. Daugeliu atvejų darbdaviai teiktų papildomą įnašą darbuotojų SEP kaip papildomą paskatą.
Ankstyvame diegime SEP mokėtų į individualią gavėjo pensijų sąskaitą. Kai aštuntojo dešimtmečio pabaigoje tapo prieinami 401 (k) planai, šios sąskaitos tapo vis populiaresnės darbdaviams.
Pavadintas mokesčių kodekso reglamentu, apibrėžiančiu išėjimo į pensiją planą, 401 (k) veikia kaip atidėtosios pajamos nuo mokesčių, tai reiškia, kad mokesčiai bus mokėtini nuo pajamų, kai jos atsiims. Šis išėjimo į pensiją planas vykdomas remiantis prielaida, kad išmokėjus darbuotojui 401 k dydį fondas, jie sulauks pensinio amžiaus ir padėties, kurioje jų bendrosios apmokestinamosios pajamos gali būti mažesnės. Nors darbuotojui paprastai gali būti suteikta galimybė išgryninti savo 401 (k) sąskaitą anksčiau, ši praktika nėra suaktyvinta, nes tada darbuotojas yra atsakingas už mokesčius pagal dabartinį tarifą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.