Ar turėtumėte sutikti su ankstyvos išėjimo į pensiją pasiūlymu?

Bendrovės, norinčios sumažinti arba atnaujinti savo personalą, dažnai siūlo darbuotojams paskatų paketą, kuris skatina juos palikti savo norą, dažnai prieš jiems įprastą išėjimo į pensiją datą.

Pasiūlymai kartais yra asmeniški, pritaikyti tik jums. Kitais atvejais išpirkimo pasiūlymas galioja visai organizacijai, tam tikriems padaliniams ar darbuotojams, kurie pasiekė tam tikrą tarnybos stažą.

Dėl tokio pasiūlymo gali sumažėti galimybė gauti kompensaciją už ankstyvą pasitraukimą iš darbo. Galų gale, dosnus ankstyvo išėjimo į pensiją paketas iš tikrųjų gali suteikti galimybę, pavyzdžiui, jo įplaukas panaudoti kaip trampliną savo verslo plėtrai. Priešingai, vien tik kvietimo gavimas gali sukelti nerimą dėl akivaizdaus darbdavio noro jus paleisti - ir apie jūsų ateitį įmonėje, jei atmesite pasiūlymą.

Kai jūsų pradinės emocijos išsiskirs, laikas atidžiai įvertinti, ar priimti siūlomą pasiūlymą, jo atsisakyti ar galbūt derėtis. Neskubėkite priimti sprendimo, nes tai galiausiai paveiks daugelį jūsų gyvenimo aspektų. Šie pagrindiniai klausimai padės jums per procesą.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Pasiūlymo paskatos gali būti sutartinės, ypač jei jums jų nereikia ar nepriimate
• Apsvarstykite, ar atsisakius pasiūlymo gali būti atleistas kitas, galbūt prastesnis paketas
• Sukurkite arba dar kartą peržiūrėkite finansinį planą, kuriame būtų kiekybiškai įvertintas pasiūlymo priėmimo poveikis tiek pajamoms, tiek išlaidoms

Kas yra įtrauktas į pasiūlymą?

Nors specifika skiriasi, ankstyvo išėjimo į pensiją paketo esmė visada yra išeitinė išmoka, kurią sudaro savaitės, mėnesiai ar net darbo užmokesčio metai. Šią sumą gali pasaldinti tokie priedai, kaip apmokamas draudimas ir perkėlimo į kitas paslaugas paslaugos, palengvinančios jūsų perėjimą į naują darbo vietą.

Išeitinės išmokos

Jokiais įstatymais neįpareigojamas išeitinių išmokų dydis ankstyviesiems pensininkams JAV. Vis dėlto įprasta, kad darbuotojams siūlomos išeitinės atostogos nuo vienos iki dviejų savaičių už kiekvienus tarnybos metus įmonėje. Vadovams ir vyresniesiems vadovams pasiūlymas gali būti didesnis.

Kartais darbdavys paskirs papildomus tarnybos metus, kad pasiūlymas būtų pelningesnis ir patrauklesnis. Ši tarnybinė premija ne tik padidina išeitinę išmoką, bet, jei tai yra įmonės pensija, gali padėti padidinti galimas išmokas iš to plano.

Pasiūlymo dalį gali sudaryti keletas kitų susitarimų dėl pajamų. Labiausiai viliojantis gali būti vadinamasis atlyginimo pratęsimas. Paprastai siūloma darbuotojams, kuriems artimas pensinis amžius, ši funkcija skatina tęsti atlyginimą iki to amžiaus. Šis pasiūlymas gali būti papildomas išeitinėmis išmokomis arba už jas pakeistos.

Kai kurie ankstyvo išėjimo į pensiją paketai taip pat apima vadinamąjį pereinamąjį laikotarpį. Tai yra pajamų priedas, skirtas užpildyti atotrūkį tarp ankstyvo išėjimo į pensiją ir teisės į socialinę apsaugą. Išmokos dydis dažnai yra lygus tam, kurį darbuotojas gautų iš socialinės apsaugos būdamas 62 metų.

Idealiu atveju į jūsų išeitinę pasiūlą taip pat turėtų būti įtrauktos išmokos už sukauptas atostogas ar nepanaudotas nedarbingumo atostogas. Tačiau šis turtas (ypač ligos pašalpa) gali būti ne pasiūlymo dalis.

Draudimo apsauga

Augančios medicininio draudimo išlaidos padėjo sumažinti įmonių, siūlančių savo pensininkams medicininę apsaugą, skaičių. Ir tai, savo ruožtu, pavertė šią pensiją ankstyvo išėjimo į pensiją paketu. Tačiau, jei įmanoma, išmoka taikoma pensiniams darbuotojams, kol jie galės gauti „Medicare“, ir gali pasiūlyti papildomą kompensaciją vyresniems nei 65 metų asmenims.

Dažniau kaip ankstyvo išėjimo į pensiją paketas yra pasiūlymas padengti jūsų įmonės sveikatos draudimo polisą, kaip nustatyta Konsoliduotame bendrojo omnibuso biudžeto suderinimo įstatyme (COBRA). COBRA nuostatos leidžia laikinai tęsti jūsų darbdavio draudimą iki 18 mėnesių, o tam tikromis aplinkybėmis kartais net ilgiau. Retas atvejis, kai ankstyvo išėjimo į pensiją paketai padengia įmokų išlaidas per visą tą laikotarpį, tačiau daugelis siūlo iki šešių mėnesių įmokas.

Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų, turi pasiūlyti COBRA variantą, nors jos neprivalo padengti nė vienos jo kainos. Be to, daugelyje valstijų galioja vietiniai įstatymai, panašūs į COBRA. Paprastai tai taikoma darbdavių, turinčių mažiau nei 20 darbuotojų, sveikatos draudikams ir dažnai vadinami mini-COBRA planais.

Taip pat galite paklausti, ar jūsų darbdavys gali apdrausti gyvybės ir invalidumo pajamų draudimą tam laikotarpiui ar bent vienam mėnesiui, prieš pasiūlant tęstinumo galimybę.

Senatvės turtas

Tai, kas nutiks jūsų pensijų planui, pensijų planui ir akcijų planui, skiriasi priklausomai nuo valstybės ir darbdavio. Paprašykite politikos kopijos ir peržiūrėkite ją kartu su savo advokatu, jei ją įtraukiate į procesą. (Žr. „Ar jums reikia profesionalios pagalbos vykdant procesą?)

Persikėlimo paslaugos

Daugelis darbdavių, ypač stambūs, siūlo keletą savaičių ar mėnesių perkėlimo į kitas paslaugas paslaugas kaip išpirkimo paketą. Įdarbinimo paslaugos paprastai apima konsultacijas „vienas prieš vieną“, galimybę dirbti bendrose biurų erdvėse ir galimybę prisijungti prie personalo perkėlimo įmonės organizuotų diskusijų ar paramos grupių.

Paklauskite savo darbdavio, ar jis pasirengęs pratęsti paslaugą ir padengti paslaugos pratęsimo išlaidas tuo atveju, jei po paskirto laiko nerandate naujo darbo. Jei esate susipažinęs su įvairiomis jūsų srities paslaugomis, taip pat galite paprašyti patys pasirinkti paslaugą, nors darbdaviai dažnai sudaro sutartis dėl tam tikro paslaugų teikėjo.

Mažesnės ar paprasčiau ne tokios dosnios įmonės gali pasiūlyti mažiau įsitraukusį į darbą po išvykimo, pavyzdžiui, mokėti paslaugą, kuri padėtų jums parašyti ar perrašyti savo gyvenimo aprašymą.

Kitos privilegijos

Sužinokite, ar galite laikyti bet kurį dabar naudojamą įmonės turtą, pavyzdžiui, nešiojamąjį kompiuterį, ir paprašykite darbdavio tai patvirtinti raštu. Kai kurios kitos apsvarstytinos galimybės apima išplėstinį nuomojamos įmonės automobilio ar įmonės remiamo sveikatos klubo narystės naudojimą.

Jokie įstatymai nereikalauja, kad JAV darbdaviai išmokėtų išeitines išmokas atleidžiamiems darbuotojams

Ar galėtumėte pasaldinti pasiūlymą?

Darbo medžiotojai paprastai žino, kad gali susitarti dėl atlyginimų ir išmokų, kai jie yra samdomi, tačiau gali nesuvokti, kad toks pat lankstumas gali būti taikomas ir jų išvykimo sąlygoms - net turint išankstinio išėjimo į pensiją paketą, kuris pateikiamas kaip nediskutuotinas.

Naršyti brangesnį paketą gali būti naudinga, jei, pavyzdžiui, jums nebūtinai reikia visų pasiūlymo komponentų. Tarkime, jei esate apdraustas sveikatos apsaugai pagal sutuoktinio darbuotojų politiką, galite paprašyti, kad prie išeitinių išmokų būtų pridėtos įmonės išlaidos už nemokamą COBRA draudimą ar bent jo dalį.

Jums gali patikti didesnis derybų svertas, jei į jūsų darbo istoriją, ypač pastaruoju metu, įtraukiami atsiliepimai apie rezultatus arba incidentai, kurie galėtų pateisinti diskriminaciją dėl amžiaus. Bendrovės stengiasi išvengti oficialių, amžiumi susijusių atleidimo iš darbo iššūkių ir jų daromos teisinės, reputacijos bei finansinės žalos. Jei darbdavys mano, kad jis yra pažeidžiamas dėl tokio skundo, jis gali pasirinkti sudaryti geresnį susitarimą, o ne rizikuoti ginčytinu ir galbūt brangiai kainuojančiu teisiniu mūšiu.

Kaip bus paveikta jūsų finansai?

Kai turite geriausią pasiūlymą, kurį, jūsų manymu, galite gauti, atėjo laikas įsigilinti į jo poveikį jūsų gyvenimui. Ankstyvos išėjimo į pensiją pasiūlymo priėmimas beveik neabejotinai paveiks jūsų finansinę padėtį išėjus į pensiją arba, jei planuojate tęsti darbą, metus prieš išeinant į pensiją.

Jei dar neturite išsamaus finansinio pensijų plano, dabar pats laikas jį sukurti. Pagrindinis tokio plano komponentas yra kiek įmanoma geriau apskaičiuoti pajamas, kurių jums reikės, kad padengtumėte savo išlaidas ir nustatytumėte, iš kur tie pinigai gali būti gauti. Čia, žinoma, turėsite apsvarstyti, ką, atsižvelgiant į šiuos skaičius, gali pateikti ankstyvos išėjimo į pensiją pasiūlymas.

Idealiu atveju jūsų planavimas turėtų apimti tiek paketo priėmimo, tiek atmetimo scenarijus ir galbūt keletą būdų kiekviename iš jų. Pvz., Jei planuojate priimti paketą ir gauti kitą darbą, gali būti keli scenarijai, kiek gali užtrukti, kol naujas darbas įvyks.

Natūralu, kad plane taip pat turėtų būti atsižvelgiama į tai, kaip išlaidos gali skirtis atsižvelgiant į scenarijų, įskaitant sveikatos draudimą, keliones į darbą ir atgal.

Taip pat reikia atsižvelgti į pasiūlymo mokestinį poveikį. Atsižvelgiant į jūsų amžių, pasitraukusiems iš jūsų pensijų plano gali būti taikoma 10% bauda, ​​neskaitant įprastų pajamų mokesčių, jei esate jaunesnis nei 59½ metų. Yra 401 (k) planų išimčių, ir patarėjas gali padėti nustatyti, ar tai tinka jūsų situacijai. Idealiu atveju galite laikyti pinigus savo dabartinio darbdavio plane arba perkelti juos IRA per tiesioginį pavedimą (patikėtiniui perduoti asmeniui), o tai neturės įtakos jūsų mokesčiams.

Ar laimingas esate savo darbe?

Jūsų pasitenkinimas ar nepasitenkinimas darbe paveiks jūsų entuziazmą priimti paketą ir galbūt finansinę riziką ar auką, kurią esate pasirengęs ištverti, kad ją prisiimtumėte.

Tuomet turite atsižvelgti į tai, kad įvykus išpirkimui darbovietės kultūra ir jūsų pačių moralė gali pasikeisti. Jei kitiems kolegoms bus siūlomi paketai, kaip anksti išeiti į pensiją ar kitaip, kai kurie žmonės ir kameros dalyviai, kuriems atėjote pasimėgauti dėl savo darbo, gali būti prarasti.

Taip pat atminkite, kad jei išpirkimo programos nepritrauks tiek daug dalyvių, kiek įmonė tikėjosi, gali būti atleidžiami darbuotojai. Darbo vietos, kuriose nevalingai leidžiamos darbuotojų bangos, paprastai būna nelaimingos ir patiria stresą.

Ir atvirkščiai - jei jaučiatės saugūs suvokdami savo vertę įmonei - vyresnio amžiaus darbuotojų pasitraukimas, ypač iš vadovaujančių pareigų, gali suteikti galimybių. Tie, kurie priima paketą, gali apimti tam tikrus bendradarbius, kurių buvimo jūs tikrai nepraleisite.

Galbūt jūs vis tiek būsite paleistas?

Ankstesnio išėjimo į pensiją pasiūlymo pratęsimas kartais yra įmonės signalas apie jūsų ateitį ten, o nebūtinai viltingas. Tai ypač aktualu, jei pasiūlymas buvo unikalus jums arba buvo pateiktas tik nedaugeliui darbuotojų.

„Mano patirtimi pasibaigus, kai asmuo patenka į„ sąrašą “, jų darbdaviai nusprendė, kad turėtų eiti, ir paprastai tai įvyks dabar, ar pakeliui“, - sako finansų patarėjas ir autorius Rogeris Wohlneris. Tikėtina, kad būsimasis išeitis nebus toks dosnus kaip dabartinis paketas, įspėja Wohlneris. „Beveik be išimties, mano patirtis rodo, kad pirminis ankstyvo išėjimo į pensiją paketas, kurį siūlo bendrovė, yra pats pelningiausias“.

Nepaisant to, kaip saugiai jaučiatės, pabandykite tiksliai įvertinti, kokia stipri gali būti jūsų pozicija įmonėje. Apsvarstykite galimybę papildyti savęs vertinimą nuomonėmis iš darbo draugų ar kolegų, kuriais pasitikite. Paprašykite jų įžvalgos, kaip vadovybė gali jus suvokti. Jei jie taip pat sulaukė pasiūlymo, ištirkite, kaip jie vertina savo saugumą ir kaip mato būsimą darbdavio kelią.

Kartais naudinga - jei tai sukelia šiek tiek nerimo - paprašyti savo viršininko ar vyriausiosios įgaliotinės, kuri vadovauja programai, savo įžvalgos apie įmonę ir bet kokių būsimų pokyčių, kurie gali turėti įtakos jums.

Ar jums reikia profesionalios pagalbos vykdant procesą?

Pateikus ankstyvos išėjimo į pensiją paketą, gali būti naudinga turėti išmanančių finansų patarėjų paslaugas. Tas asmuo gali jums padėti įvertinti finansinius paketo padarinius ir tai, ar jie atitinka jūsų finansinius poreikius ir tikslus. Jie gali būti ypač vertingi, kai reikia sukurti ir analizuoti įvairius scenarijus, susijusius su pasiūlymo priėmimu ar atmetimu.

Ir tai gali būti ne viskas, ko jums reikia. Po pirminės sutarties peržiūros galite nuspręsti pasamdyti teisininką. Tai gali būti ypač protinga, jei turite diskriminacijos įrodymų, jei paketo kalba yra per sudėtinga ar plati arba jei susitarimas yra kelių puslapių ilgio. Paklauskite teisininko, kokie valstybės įstatymai, jei tokių yra, reglamentuoja išeitines sutartis ir ar yra tam tikrų sąlygų dėl laiko ir išmokų sumų. Jei esate sąjungos narė, turėtumėte pasitarti su savo sąjungos atstovais, kad gautumėte patarimų ir paaiškinimų.

Jei vėliau nuspręsite užginčyti ar net derėtis su įmone dėl paketo, jūsų atstovas gali būti advokatas, kuris gali duoti geresnių rezultatų ir sumažinti derybų patiriamą stresą.

Tos derybos gali peržengti finansinius klausimus. Pvz., Advokatas gali padėti susitarti ir išsiregistruoti iš įmonės suderintu pranešimu apie jūsų išvykimą ir rekomendaciniu laišku. Tuos dokumentus galima pridėti prie susitarimo.