Suvestinis plano aprašymas
Apibendrinamasis plano aprašymas yra dokumentas, kurį darbdaviai privalo nemokamai išduoti darbuotojams, kurie dalyvauja darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatyme, numatytuose pensijų planuose ar sveikatos apsaugos planuose. BPD yra išsamus vadovas, nurodantis, kokią naudą teikia planas ir kaip jis veikia. Joje turi būti aprašyta, kada darbuotojai tampa tinkami dalyvauti plane, kaip apskaičiuojamos ir mokamos išmokos, kaip reikalauti išmokų ir kada išmokos įgyjamos.
BPD turėtų būti suprantama kalba, kurią darbuotojai gali suprasti. Jame turi būti nurodytas plano pavadinimas ir jo priskirtas IRS numeris, darbdavio vardas ir adresas, plano administratoriaus vardas ir kontaktinė informacija, Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymo teisių išrašas, ERISA informacija ir nurodymai, kaip darbuotojai gali pateikti skundą ar apeliacija.
Plano suvestinės aprašymo nutraukimas
Kai pirmą kartą įsidarbinate, per 90 dienų turėtumėte gauti BPD, apimantį naujojo darbdavio sveikatos priežiūros ir pensijos išmokas. Bendrovė gali jums išplatinti dokumentą elektroniniu būdu, jei darbe reguliariai naudojate kompiuterį arba kaip popierinę kopiją. Jei gaunate tik elektroninę kopiją, galite paprašyti jos kopijos.
Suvestiniame plano apraše turėtų būti atsakyta į jūsų klausimus
Atidžiai perskaitykite planą ir sužinokite tokią informaciją:
- Ar norint dalyvauti plane reikia minimalaus amžiaus?
- Ar yra būtinos minimalios paslaugos, norint dalyvauti plane, ir jei taip, kas tai yra ir kaip jis apskaičiuojamas?
- Kada prasideda ir baigiasi plano metai? Ar jis veikia nuo sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d., Ar turi skirtingas pradžios ir pabaigos datas? Ši informacija yra svarbi sveikatos planams, nes norite žinoti, kada atstatoma metinė išskaita.
- Ar aš moku įmokas pagal planą, ar visas įmokas moka mano darbdavys?
- Ar planuojant pensijų planus galima pereiti įmokas iš kitų planų? Pvz., Ar galiu į savo planą įtraukti 401 (k) iš buvusio darbdavio?
- Kaip darbdavių ir darbuotojų įmokos investuojamos į pensijų planus? Ar yra numatytųjų investicijų, į kurias pinigai bus nukreipti, jei nepasirinksiu konkrečių investavimo variantų, ir jei taip, kokios jos yra? Kaip pakeisti savo pasirinkimą investuoti?
- Kada galiu naudotis pensijų planu? Ar aš iš karto esu 100 procentų įgytas, ar turiu tam tikrą metų laiką dirbti įmonėje, kad iš dalies ar visiškai įgyčiau savo teises?
- Ar man leidžiama pasiskolinti iš savo pensijų sąskaitos, ir jei taip, kokios yra taisyklės?
- Kas atsitiks su mano išmokomis, jei aš tapsiu neįgalus? Jei paliksiu įmonę? Jei išeisiu i pensija? Jei numirsiu? Jei išeisiu atostogų?
Apibendrinamas plano aprašymas suteikia darbdaviams apsaugą nuo ieškinių
Verslo srityje darbdaviai turėtų būti atsargūs ir įsitikinti, kad turi BPD, kad jis apima viską, ką turėtų. Neturėdami nei BPD, nei netinkamo BPD, darbdaviai kreipiasi dėl darbuotojų ieškinių. Turėdami SPD, kuris laikosi ERISA gairių, daromos išimtys ir visiškai aiškūs apribojimai padeda apsaugoti įmonę nuo tokių ieškinių.
Taip pat labai svarbu apibrėžti, kas daro asmenį darbuotoju, turinčiu teisę į įvairias išmokas, ir ar tai naudinga nepriklausomiems rangovams, laikiniesiems darbuotojams, sutuoktiniams, namų partneriams ir vaikams. Be to, jei 10 ar daugiau procentų jūsų darbuotojų kalba ne anglų kalba, turite paskelbti savo BPD ir tomis kitomis kalbomis. Jei pasamdysite advokatą, suprantantį ERISA įstatymus, kad jis peržiūrėtų BPD prieš jį platindamas, gali padėti užtikrinti, kad dokumentas yra išsamus, išsamus, tikslus ir atitinka valstybinius bei federalinius įstatymus. BPD sukūrimas nuo pradžios iki pabaigos gali trukti mėnesius. Įsitikinę, kad darbuotojai tai lengvai supranta, sumažės supainiojusių darbuotojų skundų, ieškinių ir klausimų žmogiškiesiems ištekliams.
Darbdaviai laikas nuo laiko gali pakeisti jų siūlomas lengvatas. Kai tai atsitiks, jie privalo raštu pranešti visiems darbuotojams, pateikdami jiems patikslintą BPD arba esminių pakeitimų suvestinę, paaiškinančią BPD pakeitimus. Bendrovė privalo išplatinti pranešimą per 60 dienų nuo pakeitimo įsigaliojimo, jei sumažėja aprėptis ar nauda, ir per 210 dienų nuo plano metų pabaigos, kai pakeitimas įsigaliojo, jei jis nesumažina aprėpties ar naudos.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.