Populiariausios darbo paieškos klaidos finansų klasėse

Tai, kaip greitai finansų absolventas išstumia iš konkurentų norėdamas išsikelti svajonių darbą, priklauso nuo įvairių veiksnių. Tačiau svarbu suvokti, kad absolventas, nepaisydamas koledžo pažymių, gali labai įtakoti, kaip greitai jie įsidarbina atlikdami veiksmus.

Mes sudarėme šešias klaidas, kurias daro absolventai, bandydami nusipirkti pirmąjį darbą. Šie patarimai turėtų padėti jums praleisti įdarbinimo „dantų diegimo“ etapą ir gerai užkąsti pradėjus pirmąjį tikrąjį darbą.

1. Nežinote dėl karjeros tikslų

Venkite potencialiems darbdaviams pranešti apie abejones dėl karjeros. Atminkite, kad darbdavys įdarbina geriausią kandidatą, todėl prisipažinę, kad teikiate pirmenybę kitai pozicijai, pokalbis gali būti nedelsiant nutrauktas. Toks elgesys rodo, kad trūksta įsipareigojimo ar atsidavimo, todėl venkite sabotuoti savo galimybes. Jei jūsų potencialus darbdavys yra pasirengęs investuoti į jūsų karjeros plėtrą, įmonei reikės tam tikro patikinimo, kad esate aistringas finansams ir būsite atsidavęs įmonei.

Neskubėkite nuspręsti, kurį finansinį kelią norite pasirinkti, remdamiesi savo asmenybe ir aistra. Šis pratimas gali būti gana sudėtingas, todėl skirkite reikiamą laiką ir venkite atidėliojimo. Kai jūsų karjeros vizija bus aiškesnė, apsilankykite savo universiteto miestelio karjeros centre ir dalyvaukite bet kuriuose siūlomuose karjeros konsultavimo seminaruose, pristatymuose ir veikloje. Tai padės dar labiau atskirti savo pagrindines kompetencijas, parduodamus įgūdžius ir tinkamas karjeros galimybes.

Paveikslėlis, kuriame matote save per trejus penkerius metus ir pagal šį planą išsikelkite tikslus, kad galėtumėte pasiekti svajonių darbą. Laikykitės savo susitelkimo ir ugdykite pasitikėjimą savimi, kai gausite galimybę sėdėti su interviu paneliu - kuris gali užduoti šį klausimą.

2. Trūksta galimybių įgyti patirties

Nenuostabu, kad finansų pramonė tampa vis konkurencingesnė, nes susidomėjimas šia studijų sritimi ir toliau auga. Turint tai omenyje, kai kurias varžybas galite kompensuoti ieškodami darbo patirties nuo pat ankstyvojo etapo. Jūsų laipsnis yra pagrindinė pradinio lygio pozicijos kvalifikacija, tačiau darbdaviai paprastai reikalauja daugiau. Pavyzdžiui, jei pažvelgsite į Morganą Stanley, tai gali padėti atlikti stažuotę įmonėje per vasaros pertrauką, nes dauguma įdarbinančiųjų labiau linkę pasamdyti patirties turintį kandidatą.

Būkite iniciatyvūs ir pradėkite vasaros darbo paieškas prieš prasidedant baigiamiesiems egzaminams, tačiau apsiribokite tik didelėmis įmonėmis. Ieškokite ir vidutinių bei mažų įmonių, kuriose jums gali būti patikėta daugiau pareigų.

Be darbo vietų ir stažuočių, apsvarstykite galimybę atlikti savanorišką darbą, kad lavintumėte pagrindinius darbo įgūdžius, tokius kaip komandinis darbas ir vadovavimo savybės. Tapk bent dviejų klubų nariu ir dalyvauk įvairiausioje veikloje per visus savo kolegijos metus. Tai padės susitikti su naujais žmonėmis, sukurti tinklą, išmokti naujų dalykų ir smagiai praleisti laiką. Be to, šią patirtį galėsite pasitelkti būsimuose interviu.

3. Nepavyko atnaujinti savo gyvenimo aprašymo

Darbdaviai vidutiniškai poruojasi per šimtus pakartojimų per dieną, ieškodami tinkamiausių laisvų darbo vietų. Bendrosios gyvenimo aprašymai ir motyvaciniai laiškai paprastai nesugeba pritraukti darbdavių dėmesio.

Motyvacinis laiškas ir gyvenimo aprašymas yra jūsų pirmasis pardavimo etapas ir jūsų darbo kokybės pavyzdys, todėl pritaikykite juos konkrečiam darbui ar darbdaviui, su kuriuo susisiekiate.

• Nustatykite svarbiausius darbdavio poreikius, išnagrinėję pareigas ir darbo reikalavimus darbo sąraše.
• Parodykite, kaip galima pritaikyti jūsų patirtį, stipriąsias puses ir pasiekimus. Tai gali padėti parašyti trumpą santrauką kaip savo gyvenimo aprašą.
• Restruktūrizuokite savo gyvenimo aprašymą, kad glaustai perteiktumėte pagrindinę informaciją, kurią galima suskaidyti greitai 30 sekundžių nuskaitymo metu.
• Visada prieš pateikdami bent vieną kitą asmenį patikrinkite persvarstytą gyvenimo aprašymą.
• Visada adresuokite motyvacinį laišką tinkamam asmeniui. Jei nepateikiamas joks kontaktas, susisiekite su įmone dėl nuomos vadybininko vardo ir pareigų.

4. Nepaisymas pasiruošti pokalbiui

Darbdaviams mažiausiai įspūdį daro nepasiruošę kandidatai, kurie labiau panašūs į turistus, o ne į „Wall Street“ viltis. Toks elgesys rodo iniciatyvos stoką. Kodėl verta apgauti save iš galimybės turėti didelę interviu patirtį ar galimybę būti nukreiptam į laisvą darbo vietą kitoje įmonėje ar skyriuje?

Stiprus kandidatas turės įžvalgos apie įmonę, pramonę, konkurentus ir aktualijas. Atlikti tyrimus ir praktiką; viskas priklauso nuo jūsų pasiruošimo. Išsiaiškinkite, ko darbdaviai ieško, ir apsvarstykite, kaip taikomi jūsų įgūdžiai ir patirtis. Pasiruoškite atsakyti į tipinius klausimus, tokius kaip: „Ką jūs žinote apie mūsų įmonę?“ ir "Ką tu gali padaryti dėl mūsų?"

Parodykite savo aistrą pramonei ir susidomėjimą įmone, pasinaudodami įmonės metine ataskaita ir kalbėdami su pramonės žmonėmis. Darbdaviai visada būna sužavėti, jei naudojate tinkamą finansinį žargoną ir galite patogiai aptarti dabartines rinkos problemas.

5. Galimybės užduoti klausimus perdavimas

Pokalbio pabaigoje nemažai kandidatų pasinaudoja galimybe užduoti klausimus. Tai puiki galimybė, kuria turėtų būti pasinaudota. Tai yra jūsų galimybė užduoti intelektualius klausimus apie įmonės kultūrą, įmonės tikslus, iššūkius ir karjeros plėtros galimybes (tačiau šiame etape klauskite apie atlyginimą).

Tokių klausimų pateikimas taip pat padės nustatyti, ar įmonė jums tinka. Sumanius klausimus paruošęs pašnekovas demonstruoja rafinuotumą, pasitikėjimą savimi, lyderio savybes ir iniciatyvą.

Iš anksto pagalvokite apie kelis klausimus, susijusius su atsakomybe ir iššūkiais darbe. Kuo vyresnis vaidmuo, tuo sudėtingesni turėtų būti klausimai. Pasinaudokite šia proga ir jūs galite užgožti kitas perspektyvas.

6. Neatlikite darbo tol, kol negaunate pasiūlymo

Taigi, jūs baigėte varginantį pokalbį ir per dieną jį atlikote vertinimo centre. Jei jau nuėjai taip toli, kodėl dabar mesti kamuolį? Daugelis abiturientų linkę manyti, kad sprendimas šiame etape yra ne jų rankose, tačiau turėtumėte stengtis palaikyti kamuolį ore, kol nebus pasiūlytas pasiūlymas.

Po interviu mandagu kiekvienam pašnekovui nusiųsti „padėkos“ laišką (arba el. Laišką) su nuoroda į vieną ar kelis dalykus, kurie buvo aptarti interviu metu. Reguliariai sekite su įmone, kad parodytumėte savo nuolatinį susidomėjimą ir palikite galimybių langus. Nebijokite, bet pagalvokite, jei nepavyks parodyti entuziazmo, mandagesnis ir atkaklus kandidatas galėtų nusileisti jūsų darbui.

Esmė

Įdarbinimo procesas gali atrodyti gana bauginantis ir sudėtingas paprastam abiturientui, tačiau, kaip ir laikant egzaminą mokykloje, sėkmės receptas yra praktika ir pasiruošimas. Kiekviena paraiška ir interviu yra galimybė patobulinti savo žaidimą. Žinios apie šias darbo paieškos klaidas ir sprendimus galėtų padėti pašalinti kai kurias konkurencijas ir greičiau parduoti svajonių darbą. (Apie tai skaitykite skyrelyje „Medžioklė dėl darbo: didesnis atlyginimas ir geresni pranašumai“)