Kintamos išmokos planas
Kintamos išmokos planas yra pensijų plano tipas, kurio išmokėjimas keičiasi priklausomai nuo to, ar plano investicijos yra veiksmingos.
Kintamos išmokos planas
Kintamų išmokų planai, dar vadinami nustatytų įmokų planais, leidžia plano turėtojui valdyti savo sąskaitą. Priešingai, nustatytų išmokų planas suteikia plano turėtojui iš anksto išmokėtas pensijas, kurios nesikeičia ir kurios grindžiamos tinkamumo formule, o ne investicijų grąža.
Kintamos naudos planai perkelia investavimo riziką iš darbdavio į darbuotoją. Gali būti, kad darbuotojas turės mažiau pinigų iš kintamos naudos plano, jei pasirinks blogus investicinius sprendimus. Tačiau jis taip pat turi galią pasirinkti geresnius investavimo būdus ir gauti naudos. Todėl darbuotojo galimybės priimti protingus investavimo sprendimus yra labai svarbios kintamos naudos planuose.
Kintamų išmokų planų istorija
Žmonės investavo į finansų rinkas, kad galėtų išeiti į pensiją tol, kol pati kapitalizmo istorija. „American Express“ įmonė pirmą kartą savo darbuotojams pasiūlė pensijų planą 1871 m., Sukurdama pirmąjį privačių pensijų planą JAV. Amerikiečių gyvenimo trukmei ilgėjant XIX a. Pabaigoje ir XX a. Pradžioje, vis svarbesnė tapo augančios viduriniosios klasės narių pensijų skyrimo problema. Kongresas siekė paskatinti privačių pensijų augimą įmokas į tokias sąskaitas apmokestinant 1920 m. Iki 1929 m. JAV ir Kanadoje buvo 397 privataus sektoriaus planai.
Pensijų planų augimas sprogo po Antrojo pasaulinio karo, kai sąjungos pradėjo streikuoti, reikalaudamos skirti pensijas. Nuo Antrojo pasaulinio karo pabaigos iki maždaug 1980 m. Apibrėžtos išmokų pensijos arba pensija, kurioje darbuotojui iki mirties garantuojamas iš anksto nustatytas išmokų rinkinys, buvo pagrindinė amerikiečių darbuotojų pensijų draudimo forma. Tačiau šios pensijų rūšys padarė didelį spaudimą Amerikos įmonėms, kurios susidūrė su padidėjusia užsienio konkurentų ir maksimalios grąžos reikalaujančių akcininkų konkurencija. Tai paskatino privatųjį sektorių labiau pasikliauti kintamų išmokų planais, kuriuose yra apibrėžtas įmonės įnašas, tačiau faktinė išmoka priklauso nuo to, kaip vyksta pensijų investicijos. Darbo statistikos biuro duomenimis, nuo 1980 m. Iki 2008 m. Nustatytų išmokų pensijų planuose dalyvaujančių amerikiečių dalis sumažėjo nuo 38 iki 20 procentų. Tuo pačiu laikotarpiu kintamos išmokos planuose dalyvaujančių amerikiečių darbuotojų dalis padidėjo nuo 8 iki 31 proc.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.