Savanoriškų darbuotojų naudos gavėjų asociacija (VEBA)

Kas yra savanoriškų darbuotojų naudos gavėjų asociacija?

Savanoriško darbuotojų naudos gavėjų asociacija (VEBA) yra savitarpio organizacijos rūšis, teikianti gyvybės, ligos, nelaimingo atsitikimo, medicinines ir panašias išmokas nariams, jų išlaikytiniams ar naudos gavėjams.

VEBA supratimas

Savanoriško darbuotojų naudos gavėjų asociaciją (VEBA) gali įsteigti darbuotojai arba darbdavys, ją turi sudaryti tos pačios įmonės ar tos pačios darbo sąjungos darbuotojai. VEBA išmokos paprastai baigiasi, kai darbuotojas palieka įmonę ar darbo sąjungą, su kuria VEBA yra susijęs.

Darbuotojai arba jų darbdaviai gali įnešti lėšų į VEBA. Darbdavio įmokos dažnai yra apmokestinamos darbdaviui. Pačias VEBA leidžia vidaus mokesčių kodekso 501 skirsnio c punkto 9 papunktis kaip neapmokestinamas organizacijas, jei jų pajamos yra naudojamos tik išmokoms mokėti. Tačiau darbuotojams mokamos išmokos nebūtinai yra atleidžiamos nuo mokesčio darbuotojui. Paprastai darbdavys, atliekantis įmokas į VEBA, pagal 162 vidaus pajamų kodą gautų įmokas. Darbdavys taip pat galėtų gauti atskaitymą, jei išmokas darbdavys tiesiogiai išmokėjo darbuotojui kaip papildomų išmokų paketą.

Pavyzdžiui, „United Auto Workers“ 2007 m. Suformavo VEBA savo trijų didžiųjų automobilių gamintojų darbuotojams ir todėl atleido įmones nuo atsakomybės už savo sveikatos planus apskaitos knygose.

VEBA sąlygos

VEBA turi atitikti kelis reikalavimus, įskaitant tai, kad tai yra savanoriška darbuotojų asociacija, teikianti pašalpas. VEBA pajamos negali būti naudingos jokiems privatiems asmenims, organizacijoms ar akcininkams, išskyrus atvejus, kai jie moka išmokas. Asociaciją taip pat turi visiškai ar iš dalies kontroliuoti jos patikėtiniai arba nepriklausomas patikėtinis, o VEBA negali diskriminuoti išmokėdama išmokas, nebent ji būtų įsteigta kaip kolektyvinės derybų sutarties dalis. Išmokos sveikatai gali būti mokamos iš bendro darbdavio turto, iš darbdavio sukurto pasitikėjimo arba derinant šiuos finansavimo mechanizmus.

Bet kuri darbuotojų grupė, besinaudojanti bendrais užimtumo santykiais, gali įsteigti VEBA. Tai gali būti tas pats darbdavys, ta pati kolektyvinė sutartis ar sąjunga. Jei keli darbdaviai turi tą pačią veiklos kryptį ir tą pačią geografinę sritį, laikoma, kad jie turi įstatyme nurodytą „bendrą obligaciją“. Paprastai nėra jokių apribojimų nei VEBA dydžiui, nei teikiamų išmokų skaičiui, atsižvelgiant tik į išmokų rūšį ir asmenis, kuriems gali būti mokamos išmokos.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Savanoriškų darbuotojų naudos gavėjų asociacijos planas Savanoriškų darbuotojų naudos gavėjų asociacijos (VEBA) planas yra darbdavio remiamas patikos fondas, naudojamas padėti darbuotojams susimokėti už kvalifikuotas medicinos išlaidas. daugiau 419 (e) gerovės išmokų planai 419 (e) gerovės išmokų planas yra darbdavių remiamų darbuotojų gerovės išmokų planų tipas. daugiau Keli darbdavių planai (MEP) Keli darbdavių planai (MEP) yra dviejų ar daugiau darbdavių priimti pensijų kaupimo planai, nesusiję su pajamų mokesčiu. daugiau Savanoriško atsitiktinio mirties ir nutraukimo draudimas (VAD & D) Savanoriškas atsitiktinės mirties ir iširimo draudimas yra politika, kuria naudos gavėjui mokamos išmokos, jei mirties priežastis yra nelaimingas atsitikimas. daugiau 501 (c) Paskyrimas pagal Jungtinių Valstijų vidaus pajamų kodeksą, žinomą kaip 501 (c), pelno nesiekiančioms organizacijoms suteikia neapmokestinimo statusą. daugiau išmokų dėl nelaimingų atsitikimų ir sveikatos Nelaimingų atsitikimų ir sveikatos išmokos yra papildomos išmokos, mokamos darbuotojams dėl ligos, atsitiktinio sužalojimo ar atsitiktinės mirties. daugiau partnerių nuorodų