E) gerovės išmokų planai
419 (e) gerovės išmokų planas yra darbdavio remiamas darbuotojų gerovės išmokų planas. E) gerovės išmokų planai gali būti kvalifikuoti pagal Vidaus pajamų kodekso 419 skirsnio e punktą. Jie darbuotojams teikia daugybę privalumų, tokių kaip gyvybė, sveikata, negalia, ilgalaikė priežiūra ir medicininė veikla pasibaigus pensijai.
Šie planai gali būti tiksliniai įnašai arba tikslinė nauda kuriant projektą ir skirti suteikti papildomą finansinį stabilumą darbuotojams jų išėjimo į pensiją metais. 419 (e) gerovės išmokų planų neigiama pusė yra ta, kad jie yra sudėtingi ir jiems paprastai reikalingas aktuarijus.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- ERISA planuose numatytos senatvės pensijų fondai, pavyzdžiui, 419 (e) gerovės išmokų planas, gali būti visiškai nesaugūs iš Vidaus pajamų tarnybos ar net buvusio sutuoktinio.
- Į 419 (e) gerovės išmokų planą gali būti įtraukta sveikatos priežiūra net ir išėjus į pensiją.
- 419 (e) gerovės išmokų planas turi apimti kiekvieną darbuotoją (išskyrus darbuotojus pagal subrangos sutartis, pavyzdžiui, savarankiškai dirbančius asmenis).
- Gavėjai gali būti įvardyti 419 (e) gerovės išmokų plane.
- Ekspertai rekomenduoja įmonių savininkams pasamdyti patikimą trečiąją šalį, kad ji sudarytų ir sudarytų 419 (e) gerovės išmokų planą.
Kaip veikia 419 (e) gerovės išmokų planai
„419 e“ planas leidžia darbdaviams pasirinkti išmokas, kurias jie siūlo savo darbuotojams. Darbdaviai į planą gali įtraukti naujas išmokas, kurios gali būti panaudotos esamoms išmokoms papildyti. Pvz., Jei darbdavys pateikia išmokų planą, į kurį įeina grupinis gyvybės draudimas, jie galėtų pridėti invalidumo draudimą ir pasiūlyti įvairias asmens draudimo galimybes.
419 (e) išmokų planuose nurodytą turtą paprastai turi nepriklausomas patikėtinis ir jam netaikomi jokie kreditoriai, kuriuos gali turėti įmonė.
Ta pati įmonė moka už visus plano privalumus ir nesumuoja naudos tarp kitų įmonių darbuotojų. Darbdaviai periodiškai moka neatšaukiamas pinigines įmokas savo darbuotojų vardu.
Trečiosios šalies administratorius rengia aktuarinį lėšų ir išmokų patvirtinimą ir tvirtina plano administravimą. Vidaus pajamų tarnyba (IRS) 2007 m. Spalio mėn. Paskelbė patikslintas gaires, kurios neįtraukė kai kurių išmokų planams, finansuojamiems nuolatiniu draudimu. Išmokų plane 419 (e) taip pat galima išlaikyti atskiras nuo pagrindinių rango darbuotojų įmokas.
„419 (e) Welfare Benefit Plan“ privalumai
- Išmokos darbuotojams: Darbuotojai žino iš proto žinodami, kad jų šeima yra apsaugota, jei ištiko nesavalaikė mirtis. Išėję į pensiją, jie padengia didžiąją dalį savo medicininių išlaidų. Pvz., Jei į jų planą įtraukiama sveikatos priežiūra pasibaigus pensijai, greičiausiai jie negaus didelių medicininių sąskaitų.
- Privalumai įmonei: įmonės gali pasiūlyti 419 (e) išmokų planą su viliojančiomis išmokomis, kad išlaikytų vertintus darbuotojus ir pritrauktų talentingus darbuotojus; tai padeda sumažinti įdarbinimo ir mokymo išlaidas. Jei darbdaviai laikosi plano taisyklių, įmokų mokėjimai yra atskaitomi nuo mokesčių, todėl mažosioms ir vidutinėms įmonėms jie tampa prieinamesni.
- Papildoma kompensacija: Kiti kompensavimo planai, pavyzdžiui, pensijų planai, dažnai turi įmokų apribojimus. 419 (e) plano siūlymas vertinamiems darbuotojams leidžia įmonei suteikti papildomų išmokų kaip dalį viso jų kompensavimo paketo.