Atsibodimas
Pasitraukimas versle apibūdina laipsnišką, bet apgalvotą darbuotojų skaičiaus mažėjimą, atsirandantį darbuotojams pasitraukus ar atsistatydinus ir nepakeičiant. Šis terminas taip pat kartais naudojamas apibūdinti pirkėjų ar klientų praradimus, nes jie subręsta už produkto ar įmonės tikslinės rinkos ribų, nepakeisdami jaunesnės kartos.
Atidėjimas yra vienas iš būdų, kaip įmonė gali sumažinti darbo sąnaudas netrukdydama atleisti iš darbo.
Kaip veikia dilimas
Šis darbuotojų skaičiaus sumažinimas vadinamas įdarbinimo įšaldymu. Tai yra vienas iš būdų, kaip įmonė gali sumažinti darbo sąnaudas netrukdydama atleisti iš darbo.
Natūralu, kad darbuotojų skaičiaus sumažinimas atimant įmonės moralę yra mažiau žalingas. Tačiau tai vis tiek gali turėti neigiamos įtakos likusiems darbuotojams, jei padidės jų darbo krūvis. Tai taip pat gali apriboti reklamos galimybes ir judėjimą įmonėje, todėl darbo vieta gali būti nepatenkinta ar labiau pasibjaurėta, nei buvo numatyta.
Apie klientų susidūrimą
Nutraukimas taip pat gali reikšti mažėjančią klientų bazę. Tai, be abejo, nėra sąmoningas. Šis žodis yra tinkamiausias, kai naudojamas apibūdinti produktą, kurio klientų bazė mažėja, nes ištikimi jo klientai sensta, o jaunesni vartotojai ne vietoje.
Paprastai klientų susidorojimas atsiranda tada, kai įmonė nesugeba pritaikyti savo produkto prie besikeičiančių tendencijų. „Sears“ parduotuvių tinklas ir „Oldsmobile“ automobilių prekės ženklas gali būti produktų, kurių nepavyko suvaldyti jaunesnei klientų kartai, pavyzdžiai.
Nutraukimas, palyginti su atleidimais
Pasikeitus valdymui, įmonės struktūrai ar kitiems įmonės veiklos aspektams, darbuotojai gali išeiti iš darbo savo noru, todėl padidėja susidėvėjimo procentas.
Darbuotojų atleidimas iš darbo sukelia įkyrėjimą tol, kol įmonė iš karto nepriima į darbą tiek naujų darbuotojų, kiek atleido. Pavyzdžiui, įmonė gali sumažinti savo administracinį personalą šešiais, kad būtų sukurta nauja šešių interneto komanda.
Apyvarta įmonėje atsiranda dėl daugelio priežasčių. Tai gali būti vadinama trintimi tik tuo atveju, jei įmonė nusprendžia neužpildyti laisvos darbo vietos.
Kai įmonę ištinka finansinė krizė, ji turi griežtai skambinti ir sumažinti savo personalą, kad išliktų. Tokiais atvejais įmonė gali vykdyti atleidimą neketindama iš naujo užimti šias pareigas.
Ne tokiais drastiškais atvejais, kaip įmonės struktūros ar verslo modelio pokyčiai ar susijungimas, kai kurie departamentai yra sutrumpinami arba panaikinami. Paprastai tam reikia atleidimų, o ne trintis.
Skirtingai nuo atleidimo iš darbo, personalo mažinimas dėl įbrėžimo yra savanoriškas. Darbuotojas nusprendė imtis naujo darbo, išeiti į pensiją arba persikelti į kitą naują miestą. Nutraukimo politika pasinaudoja šiuo neišvengiamu perėjimu, kad sumažintų bendrą personalą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbuotojų skaičiaus sumažėjimas dėl įsibrovimo dažnai vadinamas įdarbinimo įšaldymu.
- Atidėjimas yra mažiau trikdantis būdas sumažinti darbo užmokestį nei atleidimai.
- Nutraukimas taip pat gali reikšti mažėjančią klientų bazę.