Pasiskolinto tarnautojo taisyklė
Kas yra skolintų tarnautojų taisyklė?Pasiskolinto tarnautojo taisyklė yra teisinė doktrina, nurodanti, kad darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn už laikinojo darbuotojo veiksmus.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pasiskolinto tarnautojo taisyklė yra teisinė doktrina, pagal kurią darbdavys laikomas atsakingu už laikinojo darbuotojo veiksmus. Dažniausiai jis naudojamas teikiant kompensacijas darbuotojams.
- Draudimo pramonė naudoja atsakymus į tris klausimus, išsamiai aprašytus Larsono kompensacijų įstatyme, kad nustatytų kompensacijos atsakomybę.
Skolinto tarnautojo taisyklės supratimas
Pasiskolinto tarnautojo atsakomybė iš nuolatinio darbuotojo darbdavio perkeliama į darbdavį, kuris laikinai skolinasi darbuotojui. Laikinas darbdavys, vadinamas specialiuoju darbdaviu, yra atsakingas už pasiskolinto darbuotojo darbo nukreipimą, o pasiskolintas darbuotojas teikia paslaugas specialiajam darbdaviui, o ne nuolatiniam darbdaviui. Taigi laikinas darbdavys yra atsakingas už darbuotojo veiksmus.
Pasiskolinto tarnautojo atsakomybė
Pavyzdžiui, floristikos cecho vadovas supranta, kad įmonė negalės laiku įvykdyti visų savo užsakymų, nes negali pakrauti sunkvežimio tiek, kiek turi darbuotojų. Vadybininkas paklausia šalia esančio saldainių parduotuvės vadovo, ar jis galėtų per dieną pasigailėti poros darbuotojų. Kraunant pristatymo sunkvežimį, vienas iš pasiskolintų darbuotojų paslysta ir yra sužeistas. Net jei nukentėjęs darbuotojas nėra nuolatinis darbuotojas, floristas gali būti atsakingas už žalą, nes floristas ir pasiskolintas darbuotojas sudarė numanomą - nors ir laikiną - sutartį. Saldainių parduotuvė, kurioje paprastai dirba darbuotojas, neatsako.
Susijusi doktrina vadinama laivo doktrinos kapitonu. Ši doktrina teigia, kad specialiuose darbdavio ir skolinto darbuotojo santykiuose esantis vadovas yra atsakingas už pasiskolinto darbuotojo veiksmus, net jei vadovas tiesiogiai neprižiūri darbuotojo. Pavyzdžiui, vadovas gali būti kitoje patalpoje arba už jos ribų, kai pasiskolintas darbuotojas susižeidžia.
Pasiskolinto tarnautojo taisyklė veikiant
Pasiskolinto tarnautojo taisyklė dažniausiai pastebima darbuotojo kompensacijų draudimo išmokose.
Tai įstatymo punktas, kuris verslo savininkams dažnai tampa staigmena. Kaip, jų manymu, jie galėtų būti atsakingi už darbuotojo, kuriam nemoka darbo užmokesčio, aplaidumą, išskaičiuoja mokesčius, teikia pašalpas - asmeniui, kurį faktiškai įdarbina kita šalis, su kuriuo jie neturi jokio ryšio?
Teismai nustatė, kad taip yra pasiskolinto tarnautojo atveju, jei verslo savininkui suteikiama sutartinė teisė kontroliuoti tiek pasiskolinto tarnautojo darbą, tiek jo atlikimo būdą, o kontrolė faktiškai vykdoma. Aukščiau pateiktame pavyzdyje laikomasi taisyklės, kai floristikos parduotuvės savininkas nurodo gėles ir sunkvežimį ir paskiria pasiskolintą tarnautoją dirbti Valentino dienos proga.
Pasiskolinto tarnautojo taisyklės nustatymas
Draudimo pramonė paprastai naudoja atsakymus į tris klausimus, kad nustatytų draudimo atsakomybės tinkamumą specialiajam darbdaviui. Šie trys klausimai yra išsamiai aprašyti Larsonso kompensacijų įstatyme, autoritetingame tekste, dažniausiai naudojamame darbuotojams kompensuoti. Klausimai yra šie:
- Ar darbuotojas sudarė tiesioginę ar numanomą nuomos sutartį su specialiuoju darbdaviu? Iš esmės, ar tiesioginis darbdavys savanoriškai ar nukreipė darbuotoją dirbti pas specialųjį darbdavį ir ar darbuotojas sutiko su tokiu paskyrimu;
- Ar darbas iš esmės atliekamas specialiojo darbdavio (kaip aptarta pagal kontrolės teisę); ir
- Ar specialusis darbdavys turi teisę kontroliuoti darbo duomenis?