Kalifornijos asamblėjos 5 įstatymas (AB5)

Kas yra Kalifornijos asamblėjos vekselis 5 (AB5)?

Kalifornijos asamblėjos įstatymas Nr. 5 (AB5), populiariai žinomas kaip „darbo užmokesčio darbuotojų sąskaita“, yra įstatymų leidinys, įstatymų pasirašytas gubernatoriaus Gavino Newsomo 2019 m. Rugsėjį. Numatytas įsigalioti 2020 m. Sausio 1 d. samdo nepriklausomus rangovus, kad perkeltų juos į darbuotojus, išskyrus keletą išimčių. Įstatymo projektas išplečiamas dėl nutarties, priimtos byloje, kuri 2018 m. Pasiekė Kalifornijos aukščiausią teismą „Dynamex Operations West, Inc.“ prieš Los Andželo aukštesnįjį teismą.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Kalifornijos asamblėjos įstatymo Nr. 5 (AB5) darbuotojų klasifikavimo statusas suteikiamas ir koncertų darbuotojams.
• Norėdami įrodyti, kad darbuotojai yra nepriklausomi rangovai, o ne darbuotojai, įmonės turi naudoti trijų pakopų testą.
• AB5 yra skirtas sureguliuoti įmones, kurios samdo daugybę koncertinių darbuotojų, tokių kaip „Uber“, „Lyft“ ir „DoorDash“.

Kalifornijos asamblėjos įstatymo Nr. 5 (AB5) supratimas

„Dynamex“ 2018 m Kalifornijos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad įmonės, norėdamos priskirti darbuotojus darbuotojams ar nepriklausomiems rangovams, turi naudoti trijų pakopų testą. Šis testas daro prielaidą, kad darbuotojai yra darbuotojai, nebent juos samdanti įmonė gali įrodyti šiuos tris dalykus.

1. Darbuotojas gali laisvai teikti paslaugas be įmonės kontrolės ar nurodymo.
2. Darbuotojas vykdo darbo užduotis, nepatenkančias į įprastą įmonės verslo veiklos eigą.
3. Paprastai darbuotojas užsiima savarankiškai įsteigta prekyba, užsiima tokia pačia veikla, kokia užsiima atliktu darbu.

Šis testas leidžia įmonėms kelti aukštesnius reikalavimus įrodant, kad darbuotojai yra nepriklausomi rangovai, nei anksčiau buvo naudojama Kalifornijoje. AB5 šį testą paverčia nauju aukso standarto reikalavimu įmonėms, samdančioms darbuotojus Kalifornijos valstijoje.

Grupės darbuotojo perkvalifikavimas į įmonės darbuotoją gali duoti didelę naudą, tačiau dėl to gali sumažėti lankstumas darbo laiko atžvilgiu.

„AB5“ privalumai ir trūkumai darbuotojams

Pats artimiausias „AB5“ ir vienas-du-trys testai reiškia, kad jis paverčia nepriklausomus rangovus darbuotojais. „Pagrindinis koncertinių kompanijų veiksnys yra„ 2 “, kuris sako, kad laikoma, kad kiekvienas, dirbantis įmonėje, kuri yra tokia pati kaip tos įmonės verslas, yra darbuotojas“, - sako Danielle Lackey, darbo jėgos valdymo įmonės vyriausioji teisininkė. Motus.

Lackey sako, kad pagal naująjį įstatymą koncertų darbuotojai turės teisę į minimalų atlyginimą, išlaidų kompensavimą, išmokas darbuotojams, poilsio pertraukas ir kitas išmokas, kurias darbuotojams suteikia Kalifornijos valstijos įstatymai. Šia prasme įstatymo projektas sukuria vienodas konkurencijos sąlygas dirbantiems koncertų ekonomikos srityje ir tiems, kurie samdomi kaip nuolatiniai darbuotojai.

Tačiau yra ir neigiamų padarinių, jei dėl to tikimasi, kad kolektyvo darbuotojai, kurie traktuojami kaip darbuotojai, laikysis naujų standartų, susijusių su jų darbo atlikimu. Pvz., Vienas pagrindinių patrauklumo būti kelionių pasidalijimo ar pristatymo įmonės vairuotoju yra galimybė pasirinkti, kada ir kada nedirbti. Kaip darbuotojas, buvęs koncertų grupės darbuotojas gali prarasti šį pasirinkimą. „Kai kuriuos žmones labai traukia tokio pobūdžio darbas ir lankstumas ir jie greičiausiai pasitrauks, nes jiems gali nepatikti fiksuotas grafikas ar kitos taisyklės ir reikalavimai“, - sako Elliotas Dinkinas, „Cowden Associates“ prezidentas ir generalinis direktorius, Pitsburge įsikūrusios konsultacijos. ir aktuarinė įmonė. „Atrodo, kad tai buvo labai populiarus darbas, pagrįstas vien tik vairuotojų skaičiumi“.

Lackey sako, kad naujasis įstatymas visiškai neįpareigoja panaikinti lankstumo. „Bet jei darbdaviai pradės patirti didesnes išlaidas, mokėdami darbuotojams, o ne rangovams, jie gali nuspręsti pasinaudoti galimybėmis, kurios jiems suteikia didesnę kontrolę“.

50+

Verslo ir profesijų, kurioms netaikoma AB5, skaičius.

„AB5“ pranašumai ir trūkumai įmonėms

Kalifornijos AB5 pasirašymas įstatymais paveikia daugelį, bet ne visus, verslus, kurie pasikliauja koncertų darbuotojais Kalifornijoje. Daugiau kaip 50 profesijų ir rūšių verslas yra neapmokestinamas, įskaitant draudimo agentus, advokatus, nekilnojamojo turto agentus ir tam tikros rūšies verslininkus ir rangovus bei konsultavimo agentūras. Įmonės, kurios nėra atleistos nuo mokesčio, turės atidžiau pažvelgti į tai, kaip jie klasifikuoja darbuotojus ir nepriklausomus rangovus, kad įsitikintų, jog nepažeidžia sąskaitos sąlygų.

Bendrovėms, kurios perklasifikuoja koncertinius darbuotojus kaip darbuotojus, kyla klausimas, kaip lengva pereiti. Jei įmonėms dabar teks mokėti minimalų atlyginimą, pasiūlyti apmokamą išeitį ir sveikatos draudimą, mokėti nedarbo draudimą ir darbuotojo kompensavimo išmokas už šį naują darbuotojų derlių, tai galėtų turėti reikšmingos įtakos paskutinei padėčiai.

„AB5“ atkreipia dėmesį į kelionių pasidalijimo ir pristatymo kompanijas, tokias kaip „Uber“, „Lyft“ ir „DoorDash“. „Uber“ ir „Lyft“ abu pažadėjo kovoti su sąskaita. Bent jau vienoje ataskaitoje teigiama, kad išlaidos, susijusios su kolektyvo darbuotojų perkvalifikavimu į darbuotojus, galėtų potencialiai bankrutuoti abiem įmonėms, sunaikindamos koncertų darbuotojų verslo modelį. Dinkinas sako, kad jei tokio tipo įmonės nori išsaugoti savo pelno padėtį, papildomos perklasifikavimo išlaidos greičiausiai bus perkeltos vartotojams, kurie naudojasi jų paslaugomis.

Ypatingi AB5 aspektai

Kadangi ginčai dėl „AB5“ tęsiasi, koncertų darbuotojai ir kompanijos, kurios juos samdo kitose valstijose, turėtų atidžiai stebėti įstatymo projektą. Ilinojaus valstija jau priėmė teisės aktus, atspindinčius AB5 nustatytas gaires. Niujorko valstijoje planuojama priimti įstatymus, kurie apsaugotų koncertų darbuotojus panašiu mastu. Jei tendencija toliau plis, tai gali sukelti platų žlugimą koncertų ekonomikos srityje. Tuo pačiu metu vartotojai turėtų atkreipti dėmesį į tai, ką tai gali reikšti iš išlaidų perspektyvos, jei padidės prekių ir paslaugų, kurias siūlo įmonės, naudojančios koncertų darbuotojus, kainos.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

GIG ekonomikos apibrėžimas GIG ekonomikoje laikinas darbas yra įprastas dalykas, o įmonės yra linkusios samdyti nepriklausomus rangovus ir laisvai samdomus darbuotojus, o ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. daugiau Savarankiškas darbas suteikia lankstumo ir laisvės su atsakomybe Savarankiškai dirbantis asmuo dirba darbą arba sudaro sutartis dėl pajamų. Šie „nepriklausomi rangovai“ neturi darbdavio, teikiančio garantuotą atlyginimą, tačiau jie naudojasi didesniu lankstumu kartu su atsakomybe išskaičiuoti savo mokesčius ir sumokėti visas sveikatos priežiūros išlaidas. daugiau laisvai samdomų ekonomikų apibrėžimas Laisvai samdomų ekonomikų pagrindas yra samdyti savarankiškai dirbančius asmenis atlikti konkrečius darbus už užmokestį, dėl kurio susitarta. daugiau įstatymų numatytų darbuotojų: ką jūs turite žinoti Įstatymuose numatytas darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, kuris laikomas darbuotoju mokesčių išskaičiavimo tikslais, jei jie atitinka tam tikras sąlygas. daugiau subrangos: ką turėtumėte žinoti Subrangos sutartys - tai praktika, kai dalį įsipareigojimų ir užduočių pagal sutartį paskiriama kitai šaliai, vadinamai subrangovu. daugiau dienos normų: ką turėtumėte žinoti Dienos norma yra asmens darbo kaina vienai dienai. Kai kuriose pramonės šakose darbdaviai nori mokėti ne dienos, o valandinį tarifą. daugiau partnerių nuorodų