Susigrąžinimas
Susigrąžinimas yra sutartinė nuostata, pagal kurią darbuotojui jau sumokėti pinigai turi būti grąžinti darbdaviui ar geradariui, kartais su bauda.
Daugelis kompanijų naudojasi susigrąžinimo politika darbuotojų sutartyse, siekdamos mokėti paskatas, pavyzdžiui, premijas. Jie dažniausiai naudojami finansų pramonėje. Daugelis lėšų susigrąžinimo nuostatų yra neginčijamos. Išieškojimai paprastai naudojami reaguojant į netinkamą elgesį, skandalus, prastus rezultatus ar sumažėjusį įmonės pelną.
Terminas „susigrąžinimas“ taip pat reiškia akcijų kainos kritimą, jai padidėjus.
Susigrąžinimo trūkumų supratimas
Išmokėjimai paprastai yra įrašomi į darbuotojų sutartis, kad darbdaviai galėtų kontroliuoti premijas ir kitas paskatas pagrįstas išmokas. Tai veikia kaip draudimo forma tuo atveju, jei įmonei reikia reaguoti į tokią krizę, kaip sukčiavimas ar netinkamas elgesys, arba jei įmonė mato mažėjantį pelną. Darbuotojas taip pat privalo grąžinti lėšas, jei darbdavys mano, kad jo ar jos rezultatai buvo prasti.
Jos skiriasi nuo kitų grąžinimų ar grąžinimų, nes dažnai už jas yra mokama bauda. Taigi darbuotojas privalo sumokėti papildomas lėšas darbdaviui, jei grąžinimas įsigaliotų.
Susigrąžinimo nuostatos neleidžia žmonėms naudoti neteisingos informacijos ir yra naudojamos pusiausvyrai tarp ekonominio / bendruomenės vystymosi ir įmonių gerovės palaikyti. Pavyzdžiui, jie dažniausiai vengia finansų pramonės darbuotojų netinkamo apskaitos informacijos naudojimo.
Susigrąžinimai yra laikomi svarbia verslo modelio dalimi, nes jie gali atkurti investuotojų ir visuomenės pasitikėjimą įmone ir (arba) pramone. Pavyzdžiui, daugelis bankų apibūdino savo susigrąžinimą po finansų krizės kaip būdą ištaisyti bet kokias būsimas jų vadovų klaidas.
Įdomus dalykas, kurį reikia pastebėti, yra tas, kad „Fortune 100“ bendrovėms atidėjiniai iki 2005 m. Buvo mažesni nei 3%. Iki 2010 m. Jie padidėjo iki maždaug 82%.
1:11Susigrąžinimas
Susigrąžinimo nuostatų pavyzdžiai
Keliuose siūlomuose ir priimtuose federaliniuose įstatymuose leidžiama susigrąžinti vykdomosios valdžios kompensacijas, pagrįstas sukčiavimu ar apskaitos klaidomis. Bendrovės taip pat gali įrašyti lėšų susigrąžinimą į darbuotojų sutartis, nesvarbu, ar tokių nuostatų reikalauja įstatymai, ar ne, kad jos galėtų atsiimti jau išmokėtas premijas.
Čia pateikiamos kelios labiausiai paplitusios susigrąžinimo nuostatos, priimtos šiandien:
- Kompensacija vadovui : Išieškojimai gali būti panaudoti, jei vykdomasis asmuo pažeidžia susitarimą, netinkamai naudojasi informacija arba eina dirbti pas konkurentą.
- Gyvybės draudimas : nuostata gali diktuoti, kad polisas yra anuliuojamas ir reikės grąžinti įmokas.
- Dividendai : Tam tikromis aplinkybėmis jie gali būti susigrąžinti.
- Vyriausybinės sutartys : Rangovams gali būti taikomos grąžinimo išlaidos, jei nebus įvykdyti kai kurie sutarties reikalavimai.
- Medicaid : Medicaid gali susigrąžinti visas lėšas, sumokėtas rūpinantis Medicaid gavėju, jam mirus.
- Pensijos : įmonės gali susigrąžinti pensijas, jei yra kokių nors įrodymų, kad pensininkas sukčiauja ar netinkamai naudojasi informacija.
Ypatingos aplinkybės
Neatlygintinos sumos ir vykdoma kompensacija
Pirmasis federalinis įstatymas, kuriuo buvo leista susigrąžinti vadovų atlyginimus, buvo 2002 m. Sarbaneso-Oxley įstatymas. Jame numatytos premijų ir kitų paskatinimais pagrįstų kompensacijų, mokamų generaliniams direktoriams ir CFO, susigrąžinimas tuo atveju, jei bendrovė neteisingai elgiasi - ne nebūtinai patys vadovai - verčia tai pakartoti finansinę veiklą.
2008 m. Nepaprastosios padėties ekonominio stabilizavimo įstatymas, kuris buvo iš dalies pakeistas kitais metais, leidžia susigrąžinti premijas ir paskatas pagrįstomis kompensacijomis, išmokėtomis vykdomajam asmeniui ar kitiems 20 geriausiai apmokamų darbuotojų. Ji taikoma tais atvejais, kai finansiniai rezultatai yra netikslūs, neatsižvelgiant į tai, ar buvo padarytas netinkamas elgesys. Įstatymas galioja tik toms įmonėms, kurios gavo „Troubled Asset Relief Program“ (TARP) lėšas.
2015 m. Liepos mėn. Pasiūlyta Vertybinių popierių ir biržos komisijos (SEK) taisyklė, susieta su 2010 m. Doddo ir Franko įstatymu, leis įmonėms susigrąžinti paskatas, pagrįstas vadovams išmokėtomis kompensacijomis, jei apskaitos duomenys bus patikslinti. Susigrąžinimas yra tik tas, kuris bus sumokėtas pagal pakartotinius rezultatus. Ši taisyklė reikalautų, kad vertybinių popierių biržos uždraustų įmones, kurios neturi tokių sutarčių, numatytų sutartyse, susigrąžinimo. Ši taisyklė dar turi būti patvirtinta.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Susigrąžinimas yra sutartinė nuostata, pagal kurią darbuotojui reikalaujama grąžinti darbdavio jau sumokėtus pinigus, kartais su bauda.
- Susigrąžinimai veikia kaip draudimo polisai sukčiavimo ar netinkamo elgesio, mažėjančio įmonės pelno ar blogo darbuotojų darbo atvejais.
- Atidėjiniai paprastai apima tik skatinamąjį atlyginimą, pavyzdžiui, premijas ar kitas išmokas.
- Išieškojimai pirmiausia naudojami finansų pramonėje, tačiau juos taip pat galima rasti vyriausybių sutartyse, pensijose ir „Medicaid“.
Susigrąžinimas privačiame kapitale
Sąvoką „susigrąžinimas“ taip pat galima rasti kai kuriuose kituose nustatymuose. Privatus kapitalas reiškia ribotų partnerių teisę susigrąžinti dalį iš bendrųjų partnerių turimų palūkanų tais atvejais, kai vėlesni nuostoliai reiškia, kad bendrieji partneriai gavo perteklinę kompensaciją.
Susigrąžinimai yra apskaičiuojami likviduojant fondą. Medicaid gali susigrąžinti mirusių pacientų dvarų priežiūros išlaidas. Kai kuriais atvejais susigrąžinimai gali net nesusiję su pinigais - advokatai gali susigrąžinti privilegijuotus dokumentus, atsitiktinai perduotus elektroninio atradimo metu.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.