Ar dėl minimalaus darbo užmokesčio įstatymų darbo jėga yra fiksuota ar kintama?

Darbo jėga yra pusiau kintama kaina. Pusiau kintami kaštai turi kintamų ir fiksuotų išlaidų elementus. Kintančios išlaidos kinta atsižvelgiant į gamybos padidėjimą ar mažėjimą. Fiksuotos išlaidos nesikeičia, nepaisant to, ar padidėja, ar sumažėja gamyba. Darbo užmokestis, mokamas darbuotojams už įprastas valandas, yra fiksuota kaina. Bet koks papildomas laikas, kurį jie praleidžia darbe, yra kintama kaina.

Suknelių siuvimo fabrike kintamos išlaidos yra audinys ir darbo jėga, naudojama suknelėms gaminti. Darant prielaidą, kad įmonėje dirba 10 darbininkų, o minimalus darbo užmokestis esamoje valstybėje yra 8 USD, tai fiksuotos 80 USD per valandą išlaidos atlyginimų pavidalu. Jei darbininkui prireiks šešių valandų suknelės iš aštuonių jardų audinio, tada du darbininkai pasipuoštų dviem suknelėmis per 12 valandų ir panaudotų 16 jardų audinio. Padidėjęs suknelių skaičius (gamyba) reiškia, kad turėjo padidėti darbininkų skaičius ir naudojamo audinio dydis.

Jei aukščiau pateiktame pavyzdyje nurodyta įmonė reikalauja, kad visi darbuotojai dirbtų šešias valandas per dieną, fiksuotos įmonės išlaidos, jei kiekvienam darbuotojui moka minimalų atlyginimą, yra 48 USD. Jei audinio dydis, reikalingas suknelei gaminti, yra aštuoni jardai, tada įmonė nustato fiksuotas 80 jardų per dieną išlaidas kiekvienam darbuotojui. Jei darbuotojas dirba daugiau nei šešias valandas per dieną, papildoma darbuotojui mokama suma yra kintama kaina, nes darbuotojas gali laisvai nustatyti, kiek papildomų valandų praleisti dirbdamas. Darbuotojas taip pat gali norėti dirbti papildomą laiką konkrečią dieną, tačiau gali laisvai pasirinkti, ar dirbti kitą dieną.