Darbuotojų išpirkimas (EBO)
Darbuotojų išpirkimas (EBO) yra tada, kai darbdavys pasirinktiems darbuotojams siūlo savanorišką išeitinių išmokų paketą. Į paketą paprastai įeina išmokos ir užmokestis už nustatytą laikotarpį. EBO dažnai naudojamas siekiant sumažinti išlaidas arba išvengti ar atidėti atleidimus.
Darbuotojų išpirkimas (EBO) taip pat gali reikšti restruktūrizavimo strategiją, pagal kurią darbuotojai perka didžiąją dalį savo įmonės akcijų. Šio tipo restruktūrizavimas yra įmonės perėmimas jos darbuotojų. Bet kuriuo iš pavyzdžių EBO dažniausiai įdarbinamos, kai įmonės patiria finansinių sunkumų.
Supratimas apie darbuotojų išpirkimą (EBO)
Darbuotojai, kuriems siūloma išeiti iš darbo per EBO, privalo subalansuoti išeitinių išmokų vertę su savo bendrosiomis darbo galimybėmis. Yra galimybė, kad jei jie atmes darbuotojo išpirkimo pasiūlymą iš darbdavio, jo darbas ilgainiui gali būti panaikintas sumažinus mažesnes išeitis.
Jei darbuotojai ketina išpirkti savo įmonę, procesas gali būti sudėtingas ir užtrukti iš dalies, nes tam reikia, kad darbuotojai pasiektų susitarimą sutelkti savo turtą ir nusipirktų didžiąją dalį savo įmonės akcijų. Žemiau mes nagrinėjame šių dviejų rūšių darbuotojų išpirkimo privalumus ir trūkumus, nesvarbu, ar pirkimą inicijuoja įmonė, ar darbuotojai.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbuotojų išpirkimas (EBO) yra tada, kai darbdavys pasirinktiems darbuotojams siūlo savanorišką išeitinių išmokų paketą.
- Išpirkimo paketas paprastai apima išmokas ir užmokestį už nustatytą laikotarpį.
- Išmokos darbuotojams yra naudojamos siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, taigi ir atlyginimo, pašalpų sąnaudas bei bet kokias įmonės įmokas į pensijų planus.
- Darbuotojų išpirkimas taip pat gali reikšti, kai darbuotojai perima įmonę, kurioje dirba, pirkdami didžiąją akcijų paketą.
Darbuotojų išpirkimas: savanoriškas pasitraukimas
Išmokos darbuotojams yra naudojamos siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, taigi ir atlyginimo, pašalpų sąnaudas bei bet kokias įmonės įmokas į pensijų planus. Įprasta išeitinių išmokų formulė apima keturių savaičių atlyginimą ir papildomą savaitę už kiekvienus darbo metus įmonėje. Kai kurie darbdaviai gali kreiptis dėl išplėstos sveikatos priežiūros paslaugų ar pagalbos ieškant naujo darbo, švietimo ar mokymo.
Paprastai EBO pasiūlymai teikiami neesminiams darbuotojams, nors į vyresnius darbuotojus, kurie artėja prie pensinio amžiaus, dažnai kreipiamasi, jei siekiama sustiprinti poziciją arba jos neužpildyti. Tačiau jei įmonė turi pensijų planą, vadovybė turi pasverti sutaupytas lėšas iš darbuotojų, išeinančių į pensiją, atlyginimo išlaidų ir kiekvienos darbuotojo mokėtinos metinės pensijos sumos. Paprastai, bet ne visada, metinė pensija yra mažesnė už dabartinę darbuotojo algą.
Vertindami EBO darbuotojai turi atsižvelgti į daugelį veiksnių, pavyzdžiui, savo karjeros perspektyvas ir tikslus. Kai kurie iš šių svarstymų apima:
- Ar pensininkams, išeinantiems į pensiją, ar atskirtis nuo išpirkimo galėtų būti laikotarpis nuo nutraukimo iki teisės gauti socialinio draudimo išmokas laikotarpio?
- Ar išeitinė išmoka sutampa su jūsų dabartiniu atlyginimu? Jei ne, ar galite pragyventi iš šios sumos?
- Vyresniems darbuotojams gali būti sunkiau susirasti naują darbą. Todėl bet kuris pasiūlymas turėtų suteikti pakankamai pajamų, kad būtų galima padengti išlaidas darbo medžioklės laikotarpiu.
- Ar išmoka galėtų finansuoti naują išsilavinimą, karjerą ar perkvalifikavimą?
- Ar išpirkimas leistų pradėti savo verslą? O ar išeitinė suma padengtų verslo pradžios išlaidas?
- Kaip bus skaičiuojamas sukauptas atostogų laikas ar kitos asmeninės atostogos, ty ar mokate už tas dienas?
- Ar įmonė ir toliau prisidės prie pensijų plano? Jei taip, kiek laiko?
- Kaip bus mokama išeitinė išmoka? Vienkartinės sumos yra vertos daugiau nei išmokos per tam tikrą laiką, ypač jei yra rizika, kad darbdavys gali tapti nemokus.
Išpirkimas iš įmonės gali būti įdomus, jei darbuotojas norėjo pradėti naują gyvenimo skyrių arba norėjo pakeisti karjerą. Tačiau pinigai, gauti už išpirkimą, greičiausiai truks tik trumpą laiką.
Be to, darbuotojai, kurie šiuo metu gauna premijas už atlikimą, negautų papildomų pajamų išpirkdami. O atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, pinigai gali greitai išgaruoti. Dėl to darbuotojas tam tikru metu turės priimti sprendimą, ar dirbti kitoje įmonėje, pradėti verslą, ar išeiti į pensiją.
Kadangi atlyginimas už išpirkimą trunka tik trumpą laiką, darbuotojai turi nuspręsti dėl kito žingsnio - dirbti kitoje įmonėje, pradėti verslą ar išeiti į pensiją.
Darbuotojų išpirkimas: įmonių restruktūrizavimas
Įmonių darbuotojų išpirkimas yra tokia išpirkimo forma, kuri dažnai daroma kaip alternatyva išpirkimui su svertu. Įsigijimas finansiniu svertu (LBO) yra tada, kai nemaža pasiskolintų lėšų ar svertų suma naudojama kitai įmonei įsigyti.
Parduodamos įmonės gali būti finansiškai sveikos, nors paprastai svarstomos išpirkimo problemos. Be to, darbuotojai gali būti nepatenkinti tuo, kaip valdoma jų įmonė, arba jiems gali nepatikti įmonės vadovaujama kryptimi. Tokio išpirkimo vykdymas yra reikšminga finansinė rizika, tačiau nauda gali būti nemaža. Mažosioms įmonėms darbuotojų išpirkimas dažniausiai sutelktas į įmonės turto pardavimą, tuo tarpu didesnėms firmoms išpirkimas gali būti skirtas dukterinei įmonei ar įmonės padaliniui.
Oficialus darbuotojų išpirkimo būdas yra darbuotojų akcijų planavimo planas (ESOP). ESOP yra tam tikras patikos fondas, kuris gali būti sukurtas tam, kad darbuotojai laikui bėgant galėtų nusipirkti akcijų ar nuosavybės teises įmonėje, kad būtų lengviau planuoti paveldėjimą. Išpirkimas yra baigtas, kai ESOP valdo 51% ar daugiau bendrovės paprastųjų akcijų. Darbuotojų išpirkimas nėra negirdėtas; „Polaroid“ ir „United Airlines“ darbuotojai pasinaudojo ESOP, kad galėtų nusipirkti savo įmones bankroto metu.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.