Frikcinis nedarbas
Frikcinis nedarbas yra perėjimo prie darbo ekonomikoje rezultatas. Frikcinis nedarbas natūraliai atsiranda net augančioje stabilioje ekonomikoje. Darbuotojai, paliekantys savo darbą, arba nauji darbuotojai, įeinantys į darbo jėgą, didina frikcinį nedarbą.
1:12Frikcinis nedarbas
Frikcinio nedarbo supratimas
Frikcinis nedarbas ekonomikoje visada egzistuoja dėl laikinų darbuotojų ir darbdavių perėjimų. Frikcinis nedarbas yra bendro užimtumo vaizdo dalis, įskaitant natūralų nedarbą, kuris yra mažiausias nedarbo lygis ekonomikoje dėl ekonominių jėgų ir savanoriško darbo jėgos judėjimo. Tačiau natūralus nedarbas atspindi darbuotojų, kurie nėra įdarbinti dėl įgūdžių stokos arba kuriuos pakeitė technologijos, skaičių. Frikcinis nedarbas, atvirkščiai, kyla dėl savanoriško darbuotojų judėjimo, tačiau įeina į natūralų nedarbą, nes tai yra minimalus nedarbo lygis ekonomikoje.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Frikcinis nedarbas yra perėjimo prie darbo ekonomikoje rezultatas.
- Frikcinis nedarbas natūraliai atsiranda net augančioje stabilioje ekonomikoje.
- Darbuotojai, paliekantys savo darbą, arba nauji darbuotojai, įeinantys į darbo jėgą, didina frikcinį nedarbą.
Frikcinio nedarbo priežastys
Frikcinis nedarbo lygis apskaičiuojamas padalijus darbuotojus, kurie aktyviai ieško darbo, iš visos darbo jėgos. Aktyviai darbo ieškantys darbuotojai paprastai skirstomi į tris kategorijas: iš darbo išėję darbuotojai, į darbo jėgą grįžtantys darbuotojai ir nauji atvykėliai.
Neseniai mokyklą baigusiems arba pirmą kartą ieškantiems darbo gali trūkti išteklių ar efektyvumo ieškant įmonės, kurioje yra jiems prieinamas ir tinkamas darbas. Todėl jie nesiima kitų darbų, laikinai pasirūpindami geriau apmokamu darbu.
Laikinas perėjimas, pavyzdžiui, persikėlimas į kitą miestą ar miestą, padidins žlugdantį nedarbą, nes dažnai būna laiko tarpas, kada darbuotojai mesti darbą ir susirasti naują. Kitaip tariant, šie darbuotojai prieš išeidami iš dabartinio darbo neturi kito darbo.
Darbuotojai, kurie mesti savo darbą ieškodami geresnio užmokesčio, didina frikcinį nedarbą. Kitais atvejais darbuotojai gali atsistatydinti iš darbo, kad grįžtų į mokyklą arba išmoktų naujo įgūdžio, nes, jų manymu, reikia įgūdžių norint gauti daugiau pajamų.
Kiti gali palikti darbo jėgą dėl asmeninių priežasčių, tokių kaip šeimos narys, liga, pensija ar nėštumas. Kai darbuotojai grįžta į darbo jėgą ieškoti darbo, jie skaičiuojami kaip frikcinio nedarbo dalis.
Vyriausybės mokamos bedarbio pašalpos kartais gali lemti frikcinį nedarbą, nes pajamos leidžia darbuotojams būti selektyviems ieškant kito darbo, be to, pridedant prie jų darbo laiko.
Frikcinis nedarbas taip pat gali kilti dėl to, kad įmonės susilaiko nuo įdarbinimo, nes, jų manymu, nėra pakankamai kvalifikuotų asmenų darbui atlikti, nes darbuotojai dėl to iš tikrųjų palieka įmonę kitam darbui.
Frikcinio nedarbo padariniai
Nors neintutyvus frikcinis nedarbas yra naudingas ekonomikai, nes tai rodo, kad asmenys siekia geresnių pozicijų. Frikcinis nedarbas kelia ne tiek rūpesčių, kiek kitų rūšių nedarbą, nes paprastai tai yra darbuotojo pasirinkimo rezultatas. Frikcinis nedarbas taip pat padeda įmonėms, nes jose yra platesnis potencialiai aukštos kvalifikacijos kandidatų, pretenduojančių į pareigas, pasirinkimas.
Frikcinis nedarbas yra trumpalaikis ir dėl to vyriausybės ištekliai mažai sunaudojami. Frikcinis nedarbas visada egzistuoja ekonomikoje, kurioje dirba laisva darbo jėga. Nors ieškantys darbo dažnai išsaugo savo dabartinę padėtį ieškodami naujo darbo, trintis atsiranda dėl nekontroliuojamų situacijų, kai ta prabanga nėra išeitis.
Frikcinis nedarbas ir nuosmukiai
Frikcinis nedarbas nėra toks aktualus kaip ciklinis nedarbas. Ciklinis nedarbas vyrauja nuosmukyje ir jį lemia įmonių atleidimas iš darbo. Darbuotojai neturi kito pasirinkimo, kaip palikti savo darbą esant cikliškam nedarbui, kai yra trintis, darbuotojai pasirinko išeiti. Tačiau nuosmukio metu didėjant nedarbui, frikcinis nedarbas paprastai mažėja, nes darbuotojai dažniausiai bijo palikti savo darbą, kad pabandytų rasti geresnį.
Frikcinio nedarbo mažinimas
Frikcinį nedarbą galima sumažinti greitai suderinant būsimus darbo ieškančius asmenis su darbo galimybėmis. Tobulėjant internetui, darbuotojai gali naudotis socialine žiniasklaida ir darbo skelbimo svetainėmis ieškodami darbo, o tai gali lemti greitesnį įdarbinimo periodą; taip sumažinant frikcinį nedarbo lygį.
Frikcinis nedarbas yra vienintelė nedarbo forma, kurios nemažina ir nepaveikia Federalinio rezervų banko vyriausybės vykdomos ekonominės paskatos dėl pinigų padidėjimo. Fed gali sumažinti palūkanų normas, pavyzdžiui, skatinti pasiskolinti ekonomikoje. Papildomi pinigai, gauti iš skolinimosi, yra linkę skirti daugiau vartotojų ir verslo išlaidų, o tai skatina augimą ir mažina nedarbą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.