Stiklo uola
Stiklinė uola reiškia reiškinį, kai moterys krizių metu yra linkusios būti paaukštintos į galios pozicijas, kai didesnė tikimybė, kad žlugs. Britų profesoriai Michelle K. Ryan ir Alexander Haslam iš Ekseterio universiteto, Didžiojoje Britanijoje, buvo įskaityti už šio termino sukūrimą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Stiklinė uoliena reiškia organizacijų, kurios skiria moteris ir mažumas į aukščiausias pareigas krizės metu, kai tikimybė žlugti, fenomeną.
- Galima manyti, kad stiklinė uoliena gali sugesti.
- Šis terminas kildinamas iš termino stiklinės lubos, kuris reiškia nematytą ir neišsakytą ribą, kiek moterys gali pakilti organizacijoje.
Stiklo uolos supratimas
Stiklo uolos reiškinys pasireiškia tokiose įvairiose srityse kaip finansai, politika, technologijos ir akademinė bendruomenė. Nors labiau paplitęs terminas „stiklinės lubos“ reiškia kliūtis, neleidžiančias moterims pasiekti aukščiausio lygio vadovų savo atitinkamose organizacijose, stiklinė uoliena skirta tendencijai perkelti per tą stiklinę lubą moteris į nestabilias pozicijas, todėl jų tikėtina pasirodymas žlugs, tarsi jiems gresia kritimas nuo uolos.
Yra daugybė priežasčių, kodėl moterys linkusios į nesamesnius vadovaujančius vaidmenis nei vyrai. Viena iš jų yra nuostata, kad dėl sunkumų patiriančios įmonės greičiausiai sutrumpės vadovybės kadencija, taigi pati pozicija yra rizikinga. Padėjus moterį į tokias pareigas, įmonė ką nors gali apkaltinti, jei ji nesugeba ištraukti įmonės iš jos žemyn nukreiptos spiralės. Tai taip pat leidžia įmonei atrodyti gerai, nepaisant: jei moteris žlunga, įmonė vis tiek užsitarnauja „progresyvios“ reputaciją, tačiau ji gali laisvai iš naujo paskirti vyrą į savo pareigas, kai ji žlunga; Jei jai pasiseks, įmonei sekasi geriau ir ji gali net imti kreditą, nes turi įžvalgos skirti tinkamą asmenį šiam darbui. Moterys tokiose situacijose dažnai kovoja dėl mentorių trūkumo ir galimybės patekti į „senų gerų berniukų klubą“. Stiklinės uolos poziciją gali būti sunku atmesti, nes lyderių vaidmenys moterims siūlomi retai.
Nors terminas stiklo uolos paprastai taikomas moterims, jis taip pat gali būti vartojamas kalbant apie mažumas ar bet kurią grupę, kurią atstumia išankstiniai nusistatymai.
Kiek paplitęs yra stiklo uolos fenomenas?
Stiklo uolos fenomenas buvo užfiksuotas įvairiose disciplinose įmonėse ir organizacijose, pradedant įstatymais, baigiant švietimu ir baigiant politika. 2004 m. Michelle K. Ryan ir Alexander Haslam iš Ekseterio universiteto tyrė FTSE 100 bendroves ir nustatė, kad įmonės, kurios paskyrė moteris į savo valdybas, per pastaruosius penkis mėnesius veikė prasčiau. Iš šio tyrimo gimė terminas „stiklo uolos“. Vėlesnis 2006 m. Tyrimas atskleidė, kad moterims, turinčioms teisę mokytis, paprastai buvo skiriami didžiausios rizikos atvejai arba tie, kuriems didžiausia nesėkmės tikimybė.
Naujausi garsių moterų, susidūrusių su stiklo uolomis, pavyzdžiai: Marissa Mayer, kuri 2014 m. Buvo paskirta „Yahoo“ generaline direktore po to, kai ji prarado didelę rinkos dalį „Google“, ir Theresa May, kuri 2016 m. Tapo Anglijos ministre pirmininke po „Brexit“ referendumo, kad svaras krito iki istorinės žemumos.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.