Pagrindinis darbuotojas

Pagrindinis darbuotojas yra darbuotojas, turintis svarbų nuosavybės ir (arba) sprendimų priėmimo vaidmenį versle. Pagrindiniai darbuotojai paprastai gauna didelę kompensaciją. Jie taip pat gali gauti specialių lengvatų kaip paskata prisijungti prie įmonės ir likti su ja.

Pagrindinio darbuotojo sulaužymas

Sąvoką „pagrindinis darbuotojas“ Vidaus pajamų tarnyba taip pat vartoja įmonės remiamų nustatyto dydžio įmokų pensijų planams, kai tai reiškia darbuotoją, kuriam priklauso daugiau kaip 5 procentai verslo, kuriam priklauso daugiau kaip 1 procentas verslo ir kurio metinė kompensacija yra didesnė. nei tam tikra suma arba yra pareigūnas, kurio kompensacija yra didesnė už tam tikrą sumą. Yra ir kitų IRS ir vyriausybės taisyklių, kurios skirtingais tikslais apibūdina „pagrindinį darbuotoją“.

Kaip pagrindinis darbuotojas veikia verslą

Žvelgiant iš vidaus perspektyvos, be IRS klasifikavimo, pagrindinis darbuotojas gali būti laikomas vidine įmonės veiklos dalimi. Toks darbuotojas gali turėti įtakos užsitikrindamas kapitalą verslui, kuris gali kilti dėl jų ryšių ar dėl darbo. Pvz., Darbuotojas gali užimti vaidmenį, tiesiogiai susietą su įmonės pardavimo kanalais, savo veiklos rezultatus ir verslo veiklą susiedamas su pinigų srautais. Darbuotojas gali būti geriausiai dirbantis pardavėjas įmonėje, gaunantis didelę dalį įprastų pajamų. Darbuotojas dėl įvairių priežasčių gali atstovauti visuomenės veidui, susijusiam su įmonės prekės ženklu, todėl laikomas esminiu veiksniu palaikant akcininkų ir klientų investicijas ir palaikymą.

Bendrovė gali apibrėžti darbuotojo darbą kaip gyvybiškai svarbų verslo infrastruktūrai ir jo veikimui, net jei tas darbuotojas gali nedaryti labai matomo vaidmens kalbant apie visuomenę ar išorinius verslo ryšius. Pavyzdžiui, vyriausiasis komandos, kuriančios naują produktą, mokslininkas, kuris turėtų būti pagrindinis verslo pajamų ir pajamų pagrindas, gali būti laikomas pagrindiniu darbuotoju.

Darbdaviai gali jausti poreikį skirti kompensacijas pagrindiniams darbuotojams skirtingai nei dauguma darbuotojų, nesuteikdami atlyginimo. Tai gali apimti įvairių galimybių taupymą pensijai siūlymą arba darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros išmokų pateikimą, kad jie galėtų užsiimti verslu. Priešingai, darbdaviai gali laikytis kitokios pozicijos, jei pagrindinis darbuotojas pasinaudos Šeimos ir medicininių atostogų įstatymu, norėdamas pasiimti neapmokamas atostogas iš darbo. Tokių darbuotojų, kurie gali patekti į 10 procentų didžiausią atlyginimą gaunančių darbuotojų įmonėje, tam tikromis aplinkybėmis darbdavys negali atkurti.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Teisės aktuose numatyti darbuotojai: ką jūs turite žinoti Įstatymuose numatytas darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, kuris laikomas darbuotoju mokesčių išskaičiavimo tikslais, jei jie atitinka tam tikras sąlygas. daugiau Kas yra mokytojų išėjimo į pensiją sistema (TRS)? TRS yra valstybinio lygio organizacijų, kolektyviai administruojančių švietimo darbuotojų pensijas ir kitus išėjimo į pensiją planus, tinklas. Daugiau supratimas apie aukštai kompensuojamus darbuotojus Aukštos kompensacijos darbuotojas (HCE) yra tas, kuris valdo ne mažiau kaip 5% bendrovės akcijų ir uždirba daugiau nei federaline iš anksto nustatyta kompensacijos riba. daugiau Nedarbo kompensacija 1992 m. pataisa Nedarbo kompensacija 1992 m. pataisa leidžia terminuotam darbuotojui išlaikyti darbdavio remiamas pensijos santaupas. daugiau Darbo sutarties nutraukimas Darbo sutarties nutraukimas reiškia darbuotojo sutarties su įmone pasibaigimą, nesvarbu, ar darbuotojas nutraukia šį susitarimą, ar ne. daugiau Kas yra 401 (k) planas? 401 (k) planas yra mokesčių lengvatomis nusistatyta nustatytų įmokų pensijų sąskaita, pavadinta Vidaus pajamų kodekso skyriui. daugiau partnerių nuorodų