KSOP

KSOP APIBRĖŽTIS

KSOP yra kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas, kuriame derinamas darbuotojo akcijų paketo planas (ESOP) su 401 (k). Pagal tokio tipo išėjimo į pensiją planą, įmonė suderins darbuotojų įmokas su atsargomis, o ne su grynaisiais. KSOP gali būti naudingi įmonėms, nes sumažėja išlaidos, atsirandančios atskirai vykdant ESOP ir 401 (k) pensijų planus.

KREPŠELIO NUSTATYMAS

KSOP yra puikus pasirinkimas įmonėms, kurios gali padėti joms sukurti pakankamo likvidumo savo akcijų rinką. Be to, KSOP suteikia papildomos motyvacijos darbuotojams užtikrinti įmonės pelningumą. Savo ruožtu tai galėtų padidinti akcijų kainą ir sukurti papildomą vertę darbuotojams ir įmonei.

Priešingai, jei įmonės akcijos neveikia gerai, ciklas gali tapti žiaurus ir darbuotojai gali prarasti vertę, nes akcijų kaina mažėja, paliekant mažiau paskatų pralenkti.

Priešingai nei tradiciniai 401 (k) išėjimo į pensiją planai, KSOP padidina darbuotojų portfelių rizikos lygį. Tradiciniame 401 straipsnio k punkte darbuotojams paprastai siūlomos kelios fondų, turinčių įvairius rizikos ir naudos profilius, variantai, į kuriuos galima investuoti. Kadangi darbdaviai palaipsniui prideda darbuotojui 401 (k), darbuotojas turi daugiau pinigų paskirstyti tarp šių lėšų ir paįvairinti savo turtą. Bet kuriame konkrečiame fonde paprastai yra įvairių akcijų, taip pat obligacijų, o kartais ir pinigų rinkos priemonių bei grynųjų. KSOP koncentruoja darbuotojų turtą į bendrovės atsargas, paliekant mažiau vietos balansui ir paskirstant riziką tarp skirtingų akcijų akcijų ir turto klasių.

KSOP ir papildomos darbdavių remiamų pensijų planų formos

Be KSOP, yra ir papildomų darbdavių remiamų pensijų planų formų, įskaitant SEP IRA ir SIMPLE IRA. SEP IRA galima įsigyti savarankiškai dirbantiems asmenims, tokiems kaip laisvai samdomi rašytojai, konsultantai, nepriklausomi rangovai, taip pat individualios įmonės ir (arba) partnerystės. SEP IRA dalyviai gali įskaityti mokesčius įmokas reikalavimus atitinkančių darbuotojų, įskaitant verslo savininkus, vardu, o darbdaviui leidžiama reikalauti mokesčių išskaitymo už visas plano įmokas, kurios neviršija įstatymų nustatytos ribos. Metinės įmokos yra neprivalomos; tačiau jei darbdavys moka įmokas, jis privalo mokėti vienodą procentą visiems įdarbintiems darbuotojams, neviršydamas įmokų ribos.

Priešingai, SIMPLE IRA dažnai tinka šiek tiek didesnėms organizacijoms. Tinkamos gali būti mažos įmonės, kuriose dirba 100 ar mažiau darbuotojų. „SIMPLE“ reiškia „skatinamąjį taupymo skatinimo planą darbuotojams“. Darbdaviai, sudarę SIMPLE planą, visiems darbuotojams gali mokėti privalomą 2% įmoką išėjimo į pensiją arba neprivalomą 2% įmoką. Savo ruožtu darbuotojai 2018 m. Gali įnešti ne daugiau kaip 12 500 USD per metus.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Mažų darbdavių darbuotojų taupymo skatinamasis suderinimo planas (SIMPLE) Mažų darbdavių darbuotojų taupymo skatinamasis taupymo skatinimo planas (SIMPLE) yra darbdavių remiamų atidėto pensinio laikotarpio sąskaitų tipas. daugiau tinkamo pratęsimo paskirstymo Tinkamas pratęsimo paskirstymas yra paskirstymas iš vieno kvalifikuoto plano, kurį galima perkelti į kitą tinkamą planą. daugiau „Suderintos įmokos“ apibrėžimas „Sutampančios įmokos“ yra tokios rūšies įmokos, kurias darbdavys pasirenka į savo darbuotojo darbdavio remiamą pensijų planą. daugiau 401 (a) planas A 401 (a) planas yra darbdavio remiamas pinigų pirkimo pensijų planas, finansuojamas iš darbuotojo, darbdavio ar abiejų įmokų. daugiau SIMPLE IRA SIMPLE IRA yra pensijų kaupimo planas, kurį gali naudoti dauguma mažų įmonių, kuriose dirba 100 ar mažiau darbuotojų. daugiau Kas yra tradicinė IRA? Tradicinė IRA (individuali pasitraukimo sąskaita) leidžia asmenims nukreipti ikimokestines pajamas į investicijas, kurios gali padidinti mokesčių atidėjimą. daugiau partnerių nuorodų